Kündigen Sie Ihren Job nicht ohne Plan; tun Sie stattdessen dies
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Sind Sie versucht, Ihren Job ohne Plan zu kündigen? Wir erläutern die Vor- und Nachteile einer Kündigung ohne neuen Job und zeigen Ihnen eine bessere Lösung für Ihre Karriere.
Haben Sie jemals einen Job gekündigt, ohne einen Plan zu haben, wie es weitergehen soll?
Es ist schwer, all den SMS-Kündigungen zu entgehen, die derzeit viral gehen. Und wenn man sich überarbeitet, unterschätzt und ausgebrannt fühlt, ist es nur allzu verlockend, seinen Job zu kündigen, ohne einen neuen in Aussicht zu haben.
Hey, du bist nicht allein.
Eine neue Microsoft-Studie ergab, dass 54 % der Generation Z und 41 % aller Arbeitnehmer weltweit darüber nachdenken, ihren Arbeitsplatz zu verlassen [ * ]. Und das U.S. Bureau of Labor Statistics gibt an, dass allein im Juli 2021 über 240.000 Amerikaner ihren Job gekündigt haben [ * ]!
Die Große Kündigung inspiriert Arbeitnehmer auf der ganzen Welt dazu, bessere Optionen für ihre Karriere zu finden. Sie ist auch der Wegbereiter für einen massenhaften Übergang zu permanenter Fernarbeit.
Aber die Unterschiede zwischen Rücktritt und kündigen kann erhebliche Auswirkungen auf Ihre Karriere, Ihre Lebensqualität und Ihre finanzielle Sicherheit haben.
Im heutigen Leitfaden beleuchten wir die Vor- und Nachteile, wenn man einen Job aufgibt, ohne einen neuen zu finden. Dann stellen wir Ihnen eine bessere Lösung vor, damit Sie Ihren Job nicht ohne Plan aufgeben müssen.
Erstens: Der Unterschied zwischen Rücktritt und Kündigung
Quelle : picturequotes.com
Definieren wir zunächst die Unterschiede zwischen der Kündigung einer Stelle und der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses.
Sie kündigen, wenn Sie Ihrem Arbeitgeber mitteilen, dass Sie Ihre Stelle aufgeben wollen. . Sie schreiben ein Kündigungsschreiben, arbeiten in der Regel zwei Wochen lang, um offene Fragen zu klären, und gehen dann mit der Aussicht, zu einem späteren Zeitpunkt wieder eingestellt zu werden.
Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte werden vielleicht traurig sein, aber sie werden Ihre Entscheidung respektieren und als solide Netzwerkreferenzen fungieren. Vielleicht folgen sie sogar Ihrem Beispiel und suchen nach einem der die bestbezahlten Fernarbeitsplätze auch.
Eine Kündigung liegt vor, wenn Sie Ihren Arbeitsplatz abrupt und ohne Vorankündigung verlassen oder aufgeben. . Sie arbeiten nicht Ihre zwei Wochen und befolgen keine formalen HR-Verfahren für Ihr Ausscheiden. Das Unternehmen könnte Sie in Zukunft als unerwünscht einstufen. Und je nach Ihrer Position könnten Sie sogar gegen den Vertrag verstoßen.
Sie werden diese Brücke wahrscheinlich als abgebrochen betrachten müssen. Ihr Chef und Ihre Kollegen könnten sich betrogen fühlen oder verärgert sein, wenn sie gezwungen sind, Überstunden zu machen, um Ihre Aufgaben kurzfristig zu übernehmen.
Auch wenn eine Kündigung die professionellere Lösung zu sein scheint, gibt es gute Gründe, eine Stelle zu kündigen.
Die Vor- und Nachteile der Kündigung eines Jobs ohne neue Stelle
Was passiert, wenn Sie Ihren Job ohne Plan aufgeben?
Nachteil: Kein Geld, mehr Probleme
Wenn Sie kündigen, ohne einen neuen Job in Aussicht zu haben, verschwinden Ihre Einnahmen, aber Ihre Ausgaben häufen sich weiter an.
Obwohl wir uns in einem bewerberorientierten Arbeitsmarkt befinden, ist der Wettbewerb um Fernarbeitsplätze so groß wie nie zuvor. Es kann Wochen oder sogar Monate dauern, bis Sie wieder auf die Beine kommen.
Haben Sie also genug Ersparnisse, um über die Runden zu kommen? Sie sollten Ihren Notfallfonds nicht anzapfen, denn unerwartete Ausgaben, Unfälle und Autopannen können immer noch auftreten.
Stattdessen, mindestens die Ausgaben von sechs Monaten zu sparen auf Ihrem Konto, bevor Sie kündigen.
Addieren Sie alle lebensnotwendigen Ausgaben (z. B. Hypothek/Miete, Auto, Versicherungen, Arztrechnungen, Lebensmittel, Kinderbetreuung/Altenpflege usw.) für einen Monat. Berechnen Sie dann Ihre Luxusausgaben, die Sie unbedingt haben müssen (z. B. die Mitgliedschaft im Fitnessstudio oder Ihre Lieblingsabonnements).
Kombinieren Sie Ihre lebensnotwendigen und luxuriösen Ausgaben für einen Monat und multiplizieren Sie das Ergebnis mit sechs, um festzustellen, wie viel Geld Sie brauchen, bevor Sie auf Ihr regelmäßiges Gehalt verzichten. Entscheiden Sie, worauf Sie verzichten können, wenn das Geld knapp wird.
Denken Sie daran, dass Sie Ihre Krankenversicherung, die an Ihren Arbeitgeber gebunden ist, verlieren, wenn Sie kündigen. Rechnen Sie also damit, dass Sie möglicherweise mehr aus eigener Tasche zahlen müssen, um weiterhin versichert zu sein.
Pro: Ihre geistige Gesundheit und Ihr Glücksgefühl können in die Höhe schnellen
Wenn Sie respektlos behandelt, belästigt oder diskriminiert werden, halten Sie es vielleicht keinen Tag länger in einem giftigen Arbeitsumfeld aus. Das Gleiche gilt, wenn Sie sich die Anzeichen von Burnout .
Wir können es Ihnen nicht verdenken, dass Sie fliehen wollen!
Anthony C. Klotz, Professor an der Texas A&M University, prägte den Begriff "The Great Resignation", weil er vorhersagte, dass viele Arbeitnehmer aufgrund des höheren Stressniveaus nach der Pandemie kündigen würden [ * ].
Wenn COVID-19 Ihnen die Möglichkeit gegeben hat, neu zu überlegen, was im Leben am wichtigsten ist, dann ist es vielleicht die beste Lösung, einen Job zu kündigen, der Ihrer körperlichen, emotionalen und geistigen Gesundheit schadet.
Denn wenn Sie zu gestresst oder erschöpft sind, um sich auf etwas anderes zu konzentrieren, wie können Sie sich dann der Fernjobsuche widmen?
Aber bevor Sie aufgeben Überlegen Sie sich, ob Sie sich eine Auszeit nehmen wollen, um sich völlig von der Arbeit zu lösen. Dann werden Sie wirklich wissen, ob Sie nur eine Pause oder eine dauerhafte Trennung brauchen.
Pro: Mehr Zeit für die Jobsuche per Fernzugriff
Suche nach die besten Jobs für Heimarbeit ist fast ein Teilzeitjob für sich selbst. Wenn Sie also bereits eine 60-Stunden-Woche haben und ständig gestresst sind, fehlen Ihnen vielleicht die Energie, die Konzentration und die Kreativität, um sich auf neue Stellen zu bewerben.
Wenn Sie kündigen, haben Sie den Kopf frei und können sich eine berufliche Perspektive schaffen. Sie können über Ihre beruflichen Ziele nachdenken und darüber, was Sie wirklich tun wollen. Vielleicht entscheiden Sie sich sogar für einen Berufswechsel oder für neue Qualifikationen, für die Sie Zeit brauchen werden.
Nachteil: Sie könnten sich schuldig fühlen, weil Sie Ihr Team im Stich gelassen haben
Niemand möchte die Ursache für Probleme am Arbeitsplatz sein. Aber wenn Sie Ihr Team verlassen, kann es sein, dass es Ihnen das übel nimmt und die berufliche Verbindung zu Ihnen abbricht.
Wollen Sie, dass sich Ihre gesamte gemeinsame Arbeitsgeschichte und Ihre Kundenbeziehungen in Luft auflösen? Oder möchten Sie diese Verbindungen lieber in Ihrem Netzwerk behalten?
Treten Sie zurück oder kündigen Sie; die Entscheidung liegt ganz bei Ihnen. Aber schauen Sie wenigstens, wohin Sie gehen, bevor Sie den Sprung wagen.
Kündigen Sie Ihren Job nicht ohne Plan; tun Sie stattdessen dies
Quelle : slrlounge.com
Wenn Sie bei Ihrem jetzigen Arbeitgeber keinen Ausweg mehr sehen, ist es an der Zeit, einen Plan zu entwerfen, wie Sie ihn zu den bestmöglichen Bedingungen verlassen können. Befolgen Sie diese Tipps für die Fernarbeitssuche und den Rücktritt von bewährten Praktiken, um dies richtig zu machen:
1. Seien Sie sich über Ihre Gründe für das Aufhören im Klaren
Sie sollten Aspekte Ihrer Arbeit, die Ihnen nicht gefallen, immer mit der Personalabteilung und der Geschäftsführung besprechen. Gemeinsam können Sie vielleicht zufriedenstellende Lösungen finden, insbesondere wenn Sie Ihr Unternehmen und Ihre Kollegen mögen.
Aber wenn Sie diesen Weg gewählt haben und sich nichts verbessert hat, befinden Sie sich vielleicht in einer Sackgasse. Nehmen wir an, Sie haben versucht flexible Arbeitsregelungen aushandeln aber die Geschäftsleitung weigert sich, den Mitarbeitern zu erlauben, von zu Hause aus zu arbeiten. Hier können Sie nicht viel tun, und das könnte Ihr Stichwort sein, um sich nach grüneren Weiden umzusehen.
Weitere gute Gründe für die Kündigung eines Arbeitsplatzes sind:
- Unternehmen in der Innenstadt, Übernahme/Fusion, Unternehmensumstrukturierung
- Sie fühlen sich nicht mehr im Einklang mit der Unternehmenskultur, dem Auftrag oder der Führung
- Fehlender beruflicher Aufstieg oder fehlende Entwicklungsmöglichkeiten
- Wunsch nach einer beruflichen Veränderung in einer neuen Branche
- Bessere Vergütung und Leistungen
- Umsiedlung
Jeder dieser Gründe ist für das Einstellungsteam akzeptabel, wenn es fragt, warum Sie Ihre letzte Stelle verlassen haben. Sie können das Negative in ein Positives umwandeln, das Ihre Arbeitsmoral und Ihren Wunsch, beruflich voranzukommen, unterstreicht.
Wenn Sie jedoch dem Einstellungsteam sagen, dass Sie Ihren Chef hassen oder sich gelangweilt, gestresst oder überarbeitet fühlen, kommt das möglicherweise nicht so gut an. Sie könnten als "problematischer" Mitarbeiter abgestempelt werden. Und wenn Sie kündigen, anstatt zu kündigen, könnte man Ihre Loyalität und Belastbarkeit in Frage stellen. Das wird sich nicht zu Ihren Gunsten auswirken.
2. Suchen Sie nach diesen Arten von Remote-Jobs
Welche Arten von Stellen sind derzeit in Ihrer Branche für jemanden mit Ihrem Titel oder Ihrer Erfahrung verfügbar? Gibt es viele Stellen, für die Sie qualifiziert sind, oder gibt es nur wenige davon?
Bevor man das Schiff verlässt, ist es hilfreich zu wissen, worauf man sich einlässt.
Vielleicht müssen Sie lernen, wie man die Geheimsprache der Stellenbeschreibungen entschlüsseln um hier ein genaues Bild zu erhalten. Behalten Sie diese drei Arten von Stellen auf Ihrem Radar:
1. Dehnungsjobs oder Stellen, für die Sie vielleicht nicht voll qualifiziert sind. Sie führen Sie aus Ihrer Komfortzone heraus, fordern Sie heraus, Ihre Fähigkeiten zu erweitern, und helfen Ihnen, in Ihrer Karriere zu wachsen. Wenn Sie zum Beispiel derzeit Marketingmitarbeiter sind, wäre eine Stelle als Marketingleiter eine anspruchsvolle Aufgabe.
Die Arbeitgeber suchen zunehmend nach Bewerbern mit unterschiedlichen beruflichen Werdegängen und übertragbaren Fähigkeiten. Es kann also sein, dass Sie trotz Ihrer mangelnden Erfahrung einen Rückruf erhalten.
2. Sicherheitsjobs, die im Wesentlichen wie ein Quereinstieg sind . Zu dieser Gruppe gehören Berufsbezeichnungen, die Sie bereits in Ihrem Lebenslauf haben, Aufgaben, mit denen Sie vertraut sind, und ähnliche Aufgaben.
3. Auftragsarbeiten . Wenn Sie noch nicht bereit sind, Ihren Vollzeitjob aufzugeben, sollten Sie eine Nebentätigkeit in Erwägung ziehen, um eine neue Branche oder Karriere auszuprobieren. Eine befristete Tätigkeit oder ein Nebenjob könnte sich zu Ihrer Haupteinnahmequelle entwickeln. Und es wird Ihnen zeigen, ob Ihnen diese neue Aufgabe wirklich Spaß macht.
Warum also drei verschiedene Arten von Stellen suchen?
Denn im Großen und Ganzen lohnt es sich, Ihre derzeitige Stelle zu verlassen, wenn es um Ihre Karriere geht. Sicherheitsjobs machen einen schnellen Ausstieg aus dem Job einfach und stören Ihren Tagesablauf nur wenig. Und Vertragsjobs können eine ernsthafte Orientierung bieten.
Stellen Sie einfach sicher, dass Sie wissen Wie man einen seriösen Remote-Job von einem Betrug unterscheiden kann und Sie werden eine Fülle von Möglichkeiten haben, die Sie berücksichtigen können.
Vergessen Sie nicht Job Alerts einrichten so dass Sie benachrichtigt werden, wenn eine Stelle in Ihrer Branche oder entsprechend Ihren Suchbegriffen ausgeschrieben wird. Die Arbeitgeber suchen händeringend nach neuen Mitarbeitern, und es ist besser, sich so schnell wie möglich auf Stellen zu bewerben, die Sie interessieren.
3. Bringen Sie Ihren Lebenslauf und Ihre Online-Reputation auf Vordermann
Sie sollten immer einen aktuellen Lebenslauf parat haben. Streichen Sie das; Sie sollten immer einen wenige Lebensläufe bereit.
Karrierecoaches empfehlen, eine Lebenslaufvorlage zu erstellen und jede Version für die Stellen, auf die Sie sich bewerben, anzupassen. Wenn Sie dann passende Stellenangebote finden, brauchen Sie nur ein paar Worte in Ihrer Vorlage zu ändern, die neue Version zu speichern und schon gehören Sie zu den ersten Kandidaten, die sich bewerben.
Um auf das frühere Beispiel zurückzukommen, könnten Sie einen Lebenslauf für allgemeine Marketingaufgaben und einen anderen für Positionen als Marketingleiter oder Marketingdirektor erstellen.
Passen Sie Ihren Lebenslauf immer an die jeweilige Stelle an . Wie Sie das am besten machen? Gehen Sie die Stellenanzeige Zeile für Zeile durch und verwenden Sie die gleichen Schlüsselwörter in Ihrem Lebenslauf. Das hilft Ihrem Lebenslauf Bewerber-Tracking-Systeme (ATS) schlagen und zeigt den einstellenden Teams, dass Sie die richtige Person sind.
Hervorhebung übertragbarer Fähigkeiten für Fernarbeit . You can ohne Erfahrung einen Job aus der Ferne bekommen wenn Sie beweisen, dass Sie die Aufgaben der Stelle erfüllen können. Versuchen Sie zu berücksichtigen die besten technischen Fähigkeiten für die Fernarbeit und Sie werden glücklich sein.
Aktualisieren Sie Ihren professionellen Online-Ruf so dass Personalverantwortliche bei einer Suche nach Ihrem Namen die genauesten Informationen finden. Vergewissern Sie sich, dass Ihre beruflichen Aufgaben und Zertifizierungen auf Ihrer LinkedIn-Seite aktuell sind. Und überlegen Sie, ob Sie Ihre Instagram- oder anderen sozialen Konten vorerst auf privat stellen.
Erstellen Sie ein Portfolio von Fernarbeitsplätzen online, um Ihre Fähigkeiten im Lebenslauf zu demonstrieren. Heben Sie Code hervor, den Sie programmiert haben, Kampagnen, die Sie durchgeführt haben, oder Kunden, mit denen Sie gearbeitet haben. Fügen Sie diesen Link zu Ihrem Lebenslauf hinzu, damit die Einstellungsteams aus erster Hand sehen können, wozu Sie fähig sind.
Teilen Sie Ihrem Netzwerk mit, dass Sie eine berufliche Veränderung in Betracht ziehen . Veröffentlichen Sie diese Informationen nicht in einem Posting, das Ihre Kollegen erreichen könnte, bevor Sie bereit sind zu gehen. Lassen Sie aber Ihr vertrauenswürdiges Netzwerk wissen, dass Sie für Möglichkeiten zur Verfügung stehen, insbesondere wenn sie für Unternehmen arbeiten, an denen Sie interessiert sind.
4. Erstellen Sie einen Kündigungsplan, um mit einer professionellen Note zu gehen
Sie können nicht beeinflussen, wie sich Ihr Chef oder Ihre Kollegen fühlen werden oder was am Arbeitsplatz passiert, wenn Sie nicht mehr da sind. Aber Sie können dazu beitragen, den unerwarteten Stress, den Ihr Ausscheiden verursachen könnte, zu minimieren und Ihre guten Referenzen zu erhalten.
Erstellen Sie also einen Plan zum Aufhören, der Folgendes vorsieht:
Wie Sie die losen Enden verbinden werden nicht abgeschlossene Arbeiten oder langfristige Projekte. Werden Sie diese während Ihrer zwei Wochen abschließen? Geben Sie sie an einen Teamkollegen ab? Entwickeln Sie einen Plan für den Übergang, damit Ihre Mitarbeiter oder Kunden nicht durch ausstehende Arbeiten beeinträchtigt werden.
Schreiben Sie ein formelles Rücktrittsschreiben . Seien Sie ruhig und bestimmt in Ihrem Ton und drücken Sie Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit und das, was Sie in Ihrer Rolle gelernt haben, aus. Suchen Sie im Internet nach Vorlagen für Kündigungsschreiben, die Sie verwenden können.
Informieren Sie Ihren Chef, sobald Sie eine neue Stelle gefunden haben . Schieben Sie dieses unangenehme Gespräch nicht auf. Informieren Sie Ihr Team so rechtzeitig wie möglich, damit es nicht aufgeschmissen ist. Bitten Sie darum, ein persönliches Gespräch mit Ihrem Chef zu vereinbaren, entweder persönlich oder per Video.
Seien Sie nicht wütend, frustriert oder nervös. Sagen Sie einfach etwas wie:
Nach reiflicher Überlegung habe ich mich entschlossen, eine Stelle anzunehmen, die es mir ermöglicht, mein Ziel [berufliche Tätigkeit einfügen] als [Berufsbezeichnung einfügen] zu verfolgen. Ich bin sehr dankbar für die Gelegenheit und alles, was ich hier gelernt habe. Ich möchte, dass mein letzter Tag [Datum einfügen] ist. Können wir einen Plan besprechen, um diesen Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten?
Wenn Sie gebeten werden, länger als die üblichen zwei Wochen zu bleiben, lassen Sie sich unbedingt ein offizielles Enddatum schriftlich geben. Die Chancen stehen gut, dass Ihr neuer Arbeitgeber bei der Festlegung des Anfangsdatums flexibel ist und es zu schätzen weiß, wie Sie den Übergang gestalten.
Nie wieder einen Job ohne Plan kündigen
Quelle : tinybuddha.com
Experten sagen Der Herbst ist die beste Jahreszeit, um eine neue Stelle zu finden Lassen Sie uns also keine Zeit mehr verschwenden! Befolgen Sie diesen Fahrplan, und Sie werden darauf vorbereitet sein, Ihre Traumstelle im Außendienst zu finden, ohne Ihre beruflichen Referenzen oder Ihren Ruf zu sabotieren.
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