9 Best Practices für den Einstieg in Remote Work
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Die Welt arbeitet aus der Ferne, und Sie können das auch! Befolgen Sie diese Best Practices für den Einstieg in die Telearbeit und verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil, um Ihre Traumstelle zu bekommen:
Es gibt keinen Grund, sich über den Einstieg in die Telearbeit zu ärgern.
Sicher, die COVID-19-Sperren bedeuteten einen abrupten Wechsel von Büroarbeitsplätzen zu solchen in der virtuellen Welt. Aber jetzt, wo Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Übergang vollzogen haben, gibt es vielleicht keinen Grund mehr, zurückzugehen.
Schließlich sparen Arbeitgeber Geld, erhöhen die Diversität und profitieren von vielen anderen Vorteilen, wenn sie Mitarbeiter aus der Ferne einstellen. Auch die Mitarbeiter sind produktiver und haben eine bessere Work-Life-Balance [ * ].
Trotz dieser Vorteile kann der Einstieg in die Telearbeit für Hochschulabsolventen oder Personen, die zum ersten Mal ihren Arbeitsplatz wechseln, eher beängstigend als aufregend sein.
Wie findet man Fernarbeitsplätze? Machen meine Fähigkeiten einen Mangel an Erfahrung in der Fernarbeit wett? Wie konkurriere ich mit Spitzenkräften aus der ganzen Welt, die sich um dieselben Stellen bewerben?
Atmen Sie tief durch und lesen Sie weiter, um in unserem heutigen Leitfaden einige Antworten und Ideen zu finden.
9 Best Practices für den Einstieg in Remote Work
Quelle : flexjobs.com
Diese Tipps und bewährten Verfahren für den Einstieg in die Telearbeit werden Ihnen helfen, Ihre Traumkarriere zu erreichen und auszubauen:
#1. Bestimmen Sie, wonach Sie tatsächlich suchen
Anstatt sich "blind" auf eine Million Stellen zu bewerben, sollten Sie bei Ihrer Stellensuche Ihre Präferenzen und Fähigkeiten abgleichen. Wenn Sie genau wissen, was Sie wollen und wofür Sie qualifiziert sind, sparen Sie Zeit bei der Suche und beschleunigen den Prozess.
Erstellen Sie eine Liste mit den Anforderungen, die Sie an eine Remote-Stelle stellen:
- Wie viele Stunden Sie arbeiten können (Teilzeit, Vollzeit, Vertrag)
- Die genauen Arbeitszeiten, die Sie leisten können
- In welchen Zeitzonen Sie am besten arbeiten
- Berufsbezeichnungen, die Sie haben oder anstreben
- Für die Stelle erforderliche Ausbildung/Bescheinigungen
- Erforderliche Erfahrung (d. h. Einstiegsstufe oder C-Suite)
- Ob Sie es vorziehen, hauptsächlich allein oder im Team zu arbeiten
- Leistungen für Arbeitnehmer, die Sie benötigen
Halten Sie diese Liste griffbereit und aktualisieren Sie sie, wenn Sie mehr darüber erfahren, welche Fernarbeitsplätze Ihr Interesse wecken.
#2. Einen Zeitplan einhalten
Remote-Mitarbeiter arbeiten nicht immer von 9 bis 5 Uhr. Viele wählen ihre Arbeitszeiten danach aus, wann sie am produktivsten sind. Sie sollten also jetzt damit beginnen, Ihr Zeitmanagement zu trainieren, um herauszufinden, wie die Selbstplanung für Sie funktioniert.
Diese Übung bringt viele Vorteile mit sich:
Wenn Sie sich an einen Zeitplan halten, gewöhnen Sie sich an eine feste Arbeitsroutine in der Ferne. Und Ihre Mitbewohner und Familienmitglieder werden sich daran gewöhnen, Sie während der Arbeitszeiten in Ruhe zu lassen. Beides ist hilfreich, um die vor Sie sind offiziell im Dienst.
Und wenn Sie sich einen Zeitplan oder ein bestimmtes Zeitfenster für die Stellensuche einrichten, können Sie den damit verbundenen Stress und die Angst besser bewältigen. Depressionen bei der Arbeitssuche sind real . Und Sie brauchen eine Auszeit, um sich selbst zu pflegen, aufzutanken und soziale Aktivitäten zu unternehmen.
#Nr. 3: Fake It Till You Make It
Quelle : how.com
Sie werden nicht fühlen wie ein potenzieller Fernarbeitnehmer, wenn Sie jeden Tag auf der Couch im Schlafanzug Bewerbungen ausfüllen. Zur Überwindung des Impostersyndroms gehört also auch, die Rolle zu spielen.
Nachdem Sie Ihren Zeitplan für die Heimarbeit erstellt haben, ziehen Sie sich etwas Bequemes und dennoch Professionelles an. Schaffen Sie Ihren eigenen flexiblen Arbeitsbereich mit einem aufgeräumten und ablenkungsfreien Schreibtisch oder Tisch und einem ergonomischen Stuhl (idealerweise in Fensternähe). Machen Sie sich einen Kaffee oder Tee, spielen Sie Musik oder Umgebungsgeräusche ab, um sich zu konzentrieren, und suchen Sie nach Stellen, als wäre es Ihr Job.
Dies ist auch ein idealer Zeitpunkt, um sich mit den beliebtesten Remote-Tools und -Software vertraut zu machen, die von Ihren Kollegen verwendet werden. Laden Sie Tutorials herunter oder sehen Sie sich an, wie man Slack, Trello, Basecamp, Google Drive, Dropbox, Zoom und andere verwendet.
Wenn Sie Ihren neuen Job an Land ziehen, werden Sie ein Profi darin sein, diese zu nutzen und mit Ablenkungen umzugehen.
#4. Bringen Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf Vordermann
Wenn Sie keine Berufserfahrung im Ausland haben, sollten Sie übertragbare Fähigkeiten hervorheben, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant sind. Machen Sie diese zum Star Ihres Lebenslaufs und Ihres Anschreibens - sie sind nicht zu übersehen.
Woher wissen Sie, nach welchen Fähigkeiten Personalverantwortliche suchen? Sehen Sie sich die Schlüsselwörter an, die in den Stellenanzeigen verwendet werden. Kopieren Sie jede Fähigkeit, die Sie besitzen (seien Sie ehrlich!) und fügen Sie sie in Ihr Anschreiben und Ihren Lebenslauf ein.
Zu den unverzichtbaren Fernkompetenzen gehören häufig:
- Hervorragende schriftliche Kommunikation
- Zeitmanagement
- Zusammenarbeit
- Organisation
- Selbstmotivation
- Fähigkeit zum selbständigen Arbeiten
- Technische Kompetenz
Hätten Sie gerne mehr zu bieten? Seit Persönliche Entwicklung katapultiert Ihre Fernkarriere nutzen Sie diese Zeit, um sich weiterzubilden!
Untersuchungen haben ergeben, dass 72 % der Personalverantwortlichen der Meinung sind, dass Zertifizierungen im Lebenslauf eines Bewerbers einen hohen Stellenwert haben [ * ]. Und da die Einschreibungen für professionelle Zertifikatsprogramme während der COVID-19-Sperrungen 15-mal höher waren als sonst, haben Sie eine starke Konkurrenz [ * ].
Arbeitsuchende, die sich weiterbilden möchten, finden kostenlose Ressourcen unter Coursera , LinkedIn Learning , Khan Akademie , edX und viele weitere Websites .
#5. Optimieren Sie Ihre professionelle Online-Präsenz
Erwarten Sie, dass Personalverantwortliche und Entscheidungsträger Sie googeln, bevor sie sich bei Ihnen melden. Und da Sie vielleicht nie jemanden von einem externen Unternehmen persönlich treffen werden, ist es wichtig, online einen hervorragenden ersten Eindruck zu hinterlassen.
Um mit dem globalen Talentpool zu konkurrieren und sich von der besten Seite zu zeigen, sollten Sie Ihre beruflichen Profile in den sozialen Medien so optimieren, dass sie Ihre Leistungen, Fähigkeiten, Interessen und Ihren beruflichen Werdegang widerspiegeln.
Verwenden Sie ein professionelles Porträtfoto, schreiben Sie einen kurzen, aber aussagekräftigen Lebenslauf und fügen Sie sichtbare Kontaktdaten hinzu. Vergessen Sie nicht, Ihr LinkedIn-Profil zu aktualisieren, damit Arbeitgeber und Personalverantwortliche wissen, dass Sie an neuen Möglichkeiten interessiert sind.
Wenn Sie noch einen Schritt weiter gehen wollen, sollten Sie eine persönliche Website erstellen - vor allem, wenn Sie an digitalen Projekten oder Kampagnen arbeiten. Mit diesen Fallstudien können Sie beweisen, dass Sie etwas drauf haben, und den Personalverantwortlichen zeigen, dass Sie fähig sind.
#6. Stellen Sie die erste Verbindung her
Quelle : investmentnews.com
Statistiken zufolge werden bis zu 85 % der Stellen über Netzwerke besetzt [ * ]. Und zum Glück für Sie war es noch nie so einfach und schnell, sich aus der Ferne zu vernetzen.
Jetzt können Sie die unangenehmen Gespräche und das fade Gebäck auf Mixers umgehen und mit den Menschen und Unternehmen in Kontakt treten, die Sie ansprechen.
Um Ihr Networking-Spiel auf Vordermann zu bringen:
- Folgen Sie Unternehmen, die Sie bewundern oder für die Sie gerne arbeiten würden, in den sozialen Medien
- Bitten Sie die derzeitigen Mitarbeiter um Ratschläge/Empfehlungen
- Direkter Kontakt zu Personalverantwortlichen und Personalvermittlern
- Bitten Sie Personen in Ihrem Netzwerk, Sie mit potenziellen Kontakten bekannt zu machen
Zeigen Sie auf Twitter und LinkedIn Initiative. Es genügt eine einfache Nachricht oder E-Mail, um einen Fuß in die Tür zu bekommen. Und Sie wissen nie, wohin diese Verbindung führen kann.
Versuchen Sie auch, sich mit anderen Fachleuten aus der Ferne in sozialen Netzwerken zu vernetzen, z. B:
- Wir arbeiten aus der Ferne Gemeinschaft - Die dachweit größte Community für Fernarbeit
- Work From - Ein Online-Wasserkreislauf für alle, die von zu Hause aus arbeiten
- Digitale Nomaden - Für Telearbeiter, die um den Globus reisen
- Creative Tribe - Startup-Vermarkter, Unternehmer und Kreative
- Online Geniuses - Eine Gruppe von über 7.000 digitalen Vermarktern
- #devchat - Mehr als 14.000 Entwickler helfen sich gegenseitig beim Lernen und Wachsen
- Frauen in der Technik - Ein sicherer, vertraulicher Raum für berufstätige Frauen zum Austausch und zur gegenseitigen Unterstützung
#7. Wissen, wo man nach den besten Remote-Jobs sucht & sich für Job Alerts anmelden
Lassen Sie die großen Stellenbörsen, die Sie sehen, links liegen. Diese konzentrieren sich auf interne Stellen und sind nicht auf Fernarbeit ausgerichtet. Seien Sie auch vorsichtig bei Stellenangeboten für Heimarbeit auf Craigslist und Facebook, da es sich dabei eher um Betrug oder MLM-Programme handeln kann.
Machen Sie sich stattdessen zur Gewohnheit, auf Stellenbörsen nach Möglichkeiten für Fernarbeit zu suchen. Wir arbeiten aus der Ferne ist für Arbeitssuchende kostenlos und verbindet Sie mit etablierten Unternehmen und neuen Start-ups gleichermaßen.
Aber da alle Menschen rund um die Uhr an ihren Geräten hängen, können Sie darauf wetten, dass die besten Stellen für Fernarbeit schnell vergeben sind. Job Alerts helfen Ihnen, sich an die Spitze der Warteschlange zu setzen, indem Sie per E-Mail benachrichtigt werden, sobald relevante Stellen veröffentlicht werden.
Aktualisieren Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben, damit Sie der Erste sind, der von neuen Stellenangeboten in Ihrem Bereich erfährt, und sich auch als Erster darauf bewerben. Melden Sie sich an, um täglich aktuelle Informationen direkt in Ihren Posteingang zu erhalten Wir arbeiten aus der Ferne , oder Mitglied werden und erhalten Sie Jobwarnungen in Echtzeit.
#8. Bereiten Sie sich auf virtuelle Vorstellungsgespräche vor
Fast alle Vorstellungsgespräche werden über Videokonferenz-Apps wie Zoom und Skype abgewickelt. Laden Sie diese Apps (oder die von Ihrem Gesprächspartner gewählte Video-App) herunter, um sich mit ihrer Funktionsweise vertraut zu machen, bevor Sie loslegen.
Überprüfen Sie, ob Ihre Kamera und Ihr Mikrofon funktionieren, indem Sie einen Testanruf mit einem Freund tätigen. Vergewissern Sie sich, dass Ihr Hintergrund vor der Kamera nicht unordentlich oder ablenkend ist. Wählen Sie ein professionelles Interview-Outfit, das auf dem Bildschirm gut zur Geltung kommt.
All diese Vorbereitungen bedeuten weniger Kopfschmerzen am Tag des Vorstellungsgesprächs und mehr Zeit zum Üben.
Bereiten Sie sich darauf vor, häufige Fragen bei Vorstellungsgesprächen aus der Ferne zu beantworten, z. B:
- Haben Sie schon einmal aus der Ferne gearbeitet?
- Was macht Sie zu einem guten Kandidaten für eine Stelle im Ausland?
- Was ist Ihr Kommunikationsstil?
- Was ist ein Geheimnis, mit dem Sie Ablenkungen vermeiden?
- Wie lange arbeiten Sie normalerweise?
- Wo arbeiten Sie am liebsten?
- Können Sie gut mit einem verteilten Team zusammenarbeiten?
- Wie schätzen Sie Ihr technisches Wissen ein?
Schicken Sie Ihrem Gesprächspartner nach dem Gespräch immer ein Dankesschreiben. Üben Sie sich dann in Geduld, denn Personalverantwortliche sind in der Regel sehr beschäftigt und antworten möglicherweise nicht so schnell. Sprechen Sie (wenn nötig) ein paar Mal nach, ohne aufdringlich zu sein.
#9. Partnerschaft mit einem Leiter für Fernarbeit
Wenn Sie der We Work Remotely-Mitgliedergemeinschaft beitreten, werden Sie Folgendes finden alles, was Sie für den Start in die Fernarbeit brauchen .
Sie erhalten Zugang zu unserem Slack-Chat, der nur für Mitglieder zugänglich ist, und zu exklusiven Einzelsitzungen mit erfahrenen Karriere-Coaches für Fernarbeit. Sie helfen Ihnen dabei, einen Karrierepfad zu entwerfen, einen Plan zu erstellen und sicherzustellen, dass Sie sich so effektiv wie möglich präsentieren.
Vorbereitung ist der Schlüssel zur Erlangung Ihrer Traumstelle im Außendienst. Befolgen Sie alle neun dieser Best Practices für den Einstieg in die Telearbeit, und Sie werden einen nahtlosen Übergang haben und einen großen Wettbewerbsvorteil gewinnen.
