Beste Remote-Unternehmen: Die wichtigsten Anzeichen dafür, dass sie die richtigen für Sie sind

Veröffentlicht am 2022-08-27 16:21:27.0

Wie finden Sie das Unternehmen, das am besten zu Ihrem Arbeitsstil, Ihren Werten und Ihrer beruflichen Entwicklung passt? Verwenden Sie diese Checkliste bei Ihrer Stellensuche, um das perfekte Unternehmen zu finden:

Wie findet man das beste Unternehmen, bei dem man arbeiten kann?

Arbeiten alle Remote-Unternehmen auf dieselbe Weise?

Wenn Sie auf der Suche nach einem Fernarbeitsplatz sind, können Sie Stellenanzeigen ganz einfach nach Gehalt, Berufsbezeichnung, erforderlicher Erfahrung/Ausbildung und vielem mehr vergleichen.

Aber wie können Sie den Unterschied zwischen einem Fernunternehmen und dem besten Fernunternehmen erkennen? für Sie ?

Da sie nicht alle gleich sind, geben wir Ihnen in diesem Leitfaden eine Checkliste an die Hand, die Ihnen helfen soll, den perfekten Partner zu finden.

Und das beginnt mit dem Lernen:

Woran man erkennt, ob ein Remote-Unternehmen seriös ist

Quelle : bestcompaniesaz.com

Heutzutage kann jeder eine professionell aussehende Website erstellen und Stellenanzeigen für Fernarbeitskräfte schalten.

Mit der zunehmenden Beliebtheit der Fernarbeit fallen viele Menschen unwissentlich verschiedenen Modellen der Arbeit von zu Hause aus zum Opfer.

Zum Glück gibt es drei Möglichkeiten, um herauszufinden, ob das Unternehmen, das Sie in Betracht ziehen, seriös und vertrauenswürdig ist:

Überprüfen Sie die Website

Wenn Sie eine Stellenanzeige sehen, an der Sie interessiert sind, sollten Sie sich die Website des Unternehmens genau ansehen.

Gehen Sie jede Seite ihrer Website durch, um deren Inhalt zu lesen und zu überprüfen.

Scheint sie spezifisch und auf ein einziges Thema oder eine Branchennische ausgerichtet zu sein? Oder ist alles mehr oder weniger vage Floskeln, die Sie fragen lassen, was sie wirklich tun?

Sehen Sie sich als nächstes die Seite Über uns an.

Was ist die Geschichte des Unternehmens? Können Sie sehen, wer sonst noch zum Team des Unternehmens gehört? Wenn ja, gibt es Kurzbiografien oder Links, die Ihnen helfen, die Qualifikation der Mitarbeiter weiter zu überprüfen?

Ein neu gegründetes Unternehmen hat vielleicht noch nicht alle diese Punkte ausgearbeitet. Aber jedes Unternehmen sollte hier genug Substanz bieten, um Ihnen eine bessere Vorstellung von seiner Mission zu vermitteln.

Wenn diese Bereiche fehlen, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass es sich um ein sehr neues Unternehmen handelt oder um ein Unternehmen, das versucht, seine Illegalität zu verschleiern.

Prüfen Sie als nächstes ihre sozialen Plattformen

Nachdem Sie die Website erkundet haben, gehen Sie zu den Seiten der sozialen Medien des Unternehmens über.

Verfügen sie über eine etablierte Präsenz auf den beliebtesten Plattformen ihrer Branche? Haben sie in letzter Zeit versucht, mit ihren Followern in Kontakt zu treten?

Auch hier gilt: Ein neu gegründetes Unternehmen kann vielleicht nicht viel posten oder mit der Zahl seiner Follower prahlen. Aber sie werden zumindest versuchen, eine aktive, gut vertretene Präsenz zu haben.

Wenn dies bei einem Unternehmen nicht der Fall ist oder es den Anschein hat, dass es einen Haufen gefälschter Follower hat, sollten Sie dies als ein Warnsignal betrachten.

Social-Media-Seiten sind ideal, um die Online-Legitimität eines Unternehmens zu überprüfen und zu sehen, wie Mitarbeiter mit ihren Kunden und anderen Unternehmen interagieren.

Sehen Sie, ob andere Unternehmen sie erwähnen

Haben Sie bemerkt, dass andere Unternehmen oder Fachleute über das Unternehmen sprechen, das Sie ins Auge gefasst haben?

Wenn Menschen sich gezwungen fühlen, über ein Unternehmen oder eine entfernte Marke zu schreiben, ist das ein gutes Zeichen dafür, dass sie seriös sind.

Wir aktualisieren routinemäßig eine Liste der beste Fernunternehmen zum Beispiel, um Arbeitgeber hervorzuheben, die es wert sind, sie kennenzulernen.

Führen Sie eine kurze Suche nach der Marke durch, an der Sie interessiert sind, um alle Erwähnungen in sozialen Medien, auf anderen Websites usw. zu sehen, die sie auszeichnen.

Wenn Sie diese finden und die Ergebnisse positiv sind, haben Sie ein weiteres Häkchen in der Spalte "legal".

Wenn Sie nicht darauf stoßen, sollten Sie sich nicht entmutigen lassen. Diese "Regel" sollte kein Hinderungsgrund sein, da einige Unternehmen, die im Ausland tätig sind, vielleicht noch versuchen, sich ihren Weg in einem überfüllten Raum zu bahnen.

Wenn Sie ein seriöses Unternehmen gefunden haben, sollten Sie anhand der folgenden Anzeichen entscheiden, ob Sie Ihren Lebenslauf aufpolieren sollten.

6 Wege, um zu erkennen, ob ein Unternehmen, für das man arbeiten möchte, fantastisch ist

Quelle : bestcompaniesaz.com

Sie mögen ihre Mission und ihr Produkt/ihre Dienstleistung, aber werden Sie auch gerne dort arbeiten?

Hervorragende Remote-Unternehmen sind nicht schüchtern, wenn es darum geht, sich um ihre Mitarbeiter zu kümmern (und dies auch zu zeigen!). Prüfen Sie also, ob Ihr potenzieller Arbeitgeber dies anbietet:

#1. Ein Umfeld, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht

"People-first" ist ein Modewort in der Geschäftswelt, aber es hat immer noch Bedeutung. Die besten Remote-Unternehmen betrachten ihre Mitarbeiter als Menschen, nicht als Ressourcen. Das Führungsteam vermittelt Vertrauen und Transparenz als Hauptprinzipien in der Kommunikation und Interaktion mit dem Team und zeigt durch sein Handeln, dass es sich kümmert, was uns zu diesem Punkt führt:

#2. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt

Die besten Remote-Unternehmen schätzen ihre Teammitglieder und zahlen ihnen den Marktwert oder mehr für ihre Fähigkeiten und ihr Fachwissen.

Wenn Sie jedoch daran gewöhnt sind, in ein Büro zu pendeln, sollten Sie Gehälter in der Ferne nicht außer Acht lassen, die möglicherweise etwas unter Ihrem derzeitigen Einkommen liegen. Wenn Sie von zu Hause aus arbeiten, sparen Sie Geld für Benzin, Mittagessen, Bürokleidung und vieles mehr, so dass Sie vielleicht trotzdem einen Gewinn erzielen.

#3. Vergünstigungen, die über die üblichen Leistungen am Arbeitsplatz hinausgehen

Die meisten Remote-Unternehmen fügen ihre Unternehmensvorteile direkt in ihre Stellenanzeige ein, um die besten Bewerber anzulocken. Sie können sie auch auf der Website oder im Personalportal während des Bewerbungsverfahrens finden.

Diese Vorteile zeigen auch, dass sich ein Unternehmen um sein Team kümmert:

Gesundheits- und Wellness-Stipendien
Hilfe bei der Bezahlung von Geräten wie Computern oder Internetzugang
Einschreibung in Online-Weiterbildungskurse
Karriere-Coaching und Mentoring
Tagesbetreuung/Pflegedienste für ältere Menschen/Stipendien

#4. Betriebsausflüge oder Retreats für Mitarbeiter

Viele Remote-Unternehmen belohnen ihre Teams mit vierteljährlichen oder jährlichen Reisen in schöne, exotische Gegenden. Hier können sich alle treffen und sich gegenseitig kennenlernen.

#5. Gewinnbeteiligung, Boni oder Aktienoptionen

Einige Unternehmen möchten ein Stück vom Kuchen abhaben, indem sie ihren Mitarbeitern etwas zurückgeben. Wenn die Mitarbeiter eine Form der Gewinnbeteiligung oder Prämien erhalten, ermutigt dies alle, gemeinsam für das Allgemeinwohl zu arbeiten.

Und all das sollte dazu führen, dass...

#6. Zufriedene Mitarbeiter/frühere Mitarbeiter

Erkundigen Sie sich in Ihrem Netzwerk, ob Sie jemanden kennen, der für das Unternehmen gearbeitet hat, über das Sie sich informieren möchten. Wenn das nicht der Fall ist, führen Sie eine Suche durch oder besuchen Sie Websites wie Glassdoor, um herauszufinden, was frühere und aktuelle Mitarbeiter über die Erfahrung denken.

Positive Zeugnisse sind ideal, aber schließen Sie negative Bewertungen nicht automatisch aus. Der Traum eines Mitarbeiters könnte Ihr Albtraum sein und umgekehrt.

Deshalb sollten Sie sich, bevor Sie entscheiden, ob Sie für ein externes Unternehmen arbeiten möchten, genau darüber im Klaren sein, was Sie wollen. Sie denn.

Woran Sie erkennen, ob ein Remote-Unternehmen das Richtige für Sie ist

Quelle : thewaryworker.com

Bevor Sie sich in die Vorteile eines bestimmten Unternehmens verlieben, müssen Sie herausfinden, was wirklich wichtig ist für Sie .

Wenn Sie z. B. nicht international reisen können oder wollen, sind Rückzugsmöglichkeiten oder Arbeitsaufenthalte im Ausland vielleicht kein Vorteil, den Sie genießen können.

Schreiben Sie also eine Liste mit Vorteilen, Gehaltsvorstellungen, idealen Arbeitszeiten und allem anderen, was Sie sich von einem potenziellen Arbeitgeber erhoffen. Wenn Sie wirklich zielstrebig sind, können Sie diese Liste sogar nach der Bedeutung der einzelnen Punkte für Ihre Stellensuche ordnen.

Wenn alles geregelt ist, können Sie Ihre Optionen objektiv bewerten, ohne sich von einem hohen Gehalt oder Vergünstigungen locken zu lassen, für die Sie vielleicht keinen Nutzen haben.

Wenn ein Unternehmen diese Kriterien erfüllt, wissen Sie, dass Sie das beste Remote-Unternehmen für Sie gefunden haben:

Gemeinsame Interessen und Werte

Wenn Sie auf der Seite "Über uns" oder in den sozialen Medien mehr über ein Unternehmen und seine Mitarbeiter erfahren, können Sie sich ein besseres Bild davon machen, für wen und mit wem Sie arbeiten werden.

Dies gibt Ihnen zwar kein vollständiges Bild, kann Ihnen aber helfen, Gemeinsamkeiten und gemeinsame Interessen zu finden, über die Sie sich austauschen können.

Wenn Sie erfahren, dass der Bürohund Yoda heißt und Sie ein großer Star-Wars-Fan sind, kann das ein gutes Zeichen dafür sein, dass Sie mit Ihren potenziellen Kollegen aus der Ferne einige Gemeinsamkeiten haben werden.

Nun, Sie werden vielleicht nicht diese Glück, aber es kann nicht schaden, das zu überprüfen.

Normalerweise stellt ein Unternehmen seine Kultur auf seiner Karriereseite dar. Achten Sie auf die Art und Weise, wie das Unternehmen seine Werte und Vorteile kommuniziert - die Sprache sollte Sie begeistern und enthusiastisch wirken lassen. Wenn das Unternehmen keine Karriereseite hat, können Sie sich gerne an das Unternehmen wenden und ein paar Fragen zu seiner Kultur stellen, um herauszufinden, ob seine Werte mit Ihren übereinstimmen.

Ideale Work-Life-Balance

Würden Sie lieber einen strengen Zeitplan von 9 bis 5 Uhr einhalten oder flexible Arbeitszeiten haben, um Besorgungen, Kinderbetreuung usw. während der Woche zu erledigen?

Einige Unternehmen erlauben ihren Mitarbeitern zu arbeiten, wann immer sie wollen, solange sie ihre Fristen einhalten. Bei anderen müssen alle Mitarbeiter praktisch zur gleichen Zeit erscheinen, obwohl sie sich in unterschiedlichen Zeitzonen befinden.

Finden Sie heraus, wie Ihr idealer Arbeitsplan aussieht, und prüfen Sie die Stellenanzeigen oder die Leistungen des Unternehmens, um sicherzustellen, dass er mit Ihren Zielen in Bezug auf die Work-Life-Balance übereinstimmt.

Vergünstigungen, die sich tatsächlich wie Preise anfühlen

Schreiben Sie auf, was Sie unbedingt brauchen, und sehen Sie sich dann an, wie jedes Unternehmen, das Sie ins Auge fassen, diese Anforderungen erfüllt.

Erstellen Sie ein Punktesystem für Vergünstigungen, bei dem:

2 = eine Vergünstigung, für die Sie bereits bezahlen

1 = eine, die Sie nutzen würden, wenn Sie könnten

0 = eine Vergünstigung, von der Sie noch nicht überzeugt sind

-1 = eine, die Sie nie benutzen würden

Nehmen wir also an, Sie zahlen bereits für eine Mitgliedschaft im Fitnessstudio. Wenn ein potenzieller Arbeitgeber ein Wellness-Stipendium anbietet, um dies zu decken, ist das +2.

Aber nehmen wir an, dass dasselbe Unternehmen auch Kinderbetreuung anbietet. Da Sie erwachsene Kinder haben, wird von dieser Vergünstigung 1 abgezogen, weil Sie sie nie in Anspruch nehmen werden.

Ein anderes Unternehmen kann jedoch die Kosten für die Mitgliedschaft im Fitnessstudio erstatten (+2) und bietet auch Weiterbildungskurse an, an denen Sie sicher interessiert sind (+1).

Jetzt sind Sie bei +1 für das erste Unternehmen und +3 für das zweite.

Tun Sie dies bei jedem Unternehmen, das Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, um herauszufinden, ob die Vergünstigungen wirklich zu Ihnen passen. Denn es gibt eine Vielzahl von Unternehmen zur Auswahl finden Sie mit Sicherheit eine, die Ihren Werten und Wünschen am besten entspricht.

Zeit, Ihr bestes Remote-Unternehmen zu finden

Die Tipps in diesem Leitfaden sollen Ihnen dabei helfen, zu beurteilen, ob ein externes Unternehmen seriös ist, für das man gut arbeiten kann und das zu Ihnen passt.

Jetzt liegt es an Ihnen, Unternehmen zu finden, die für Ihre Fähigkeiten einstellen. Durchsuchen Sie noch heute unsere aktuellen Stellenangebote für Fernarbeit ! Und nutzen Sie diese Checkliste, um alle Ihre Optionen zu vergleichen.

Sie sind sich nicht sicher, wie Sie einen Fernarbeitsplatz finden können? Lesen Sie diesen Leitfaden und Sie werden mehr Erfolg haben, den Traumjob zu bekommen, für den Sie bestimmt sind.