5 einfache, aber wirksame Tipps zur Stärkung Ihrer Remote-Jobsuche
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Diese Strategien für die Suche nach einem Fernarbeitsplatz werden Ihnen helfen, sich als perfekter Kandidat zu profilieren, das Einstellungsteam zu beeindrucken und ein Vorstellungsgespräch bei einem Unternehmen zu bekommen, das Sie lieben.
Seien Sie ehrlich - haben Sie Probleme bei der Suche nach einem Job?
Vielleicht fällt es Ihnen schwer, Fernarbeitsplätze in Ihrer Branche zu finden. Oder vielleicht haben Sie sich bereits auf einige virtuelle Stellen beworben, aber noch keine Antwort erhalten.
Was ist also los? Machst du etwas falsch?
Es stimmt zwar, dass Remote-Arbeitsplätze in den letzten Jahren immer beliebter geworden sind, aber sie sind besonders gefragt dank COVID-19 . Und das bedeutet, dass Ihre Suche nach einem Fernarbeitsplatz perfekt sein muss, wenn Sie Ihren Traumjob bekommen wollen.
Zum Glück hat der heutige Leitfaden alle Insider-Tipps, die Sie suchen. In fünf einfachen Schritten erfahren Sie, wie Sie Ihre Jobsuche per Fernzugriff verbessern können - und zwar ab heute.
5 Tipps zur Stärkung Ihrer Remote-Jobsuche
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Wenn Sie diese fünf Tipps befolgen, sind Sie Ihrem Traumjob schon sehr viel näher gekommen:
1. Wissen, wo man sich bewirbt (und wo man es vermeidet)
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Wenn Sie sich zum ersten Mal auf Stellensuche begeben, erscheint Ihnen die Stelle, die Sie sich vorstellen, vielleicht eher wie ein schwer fassbares Einhorn. Aber das ist nicht wirklich der Fall.
Jeden Tag gibt es mehr Fernarbeitsplätze - und mehr Unternehmen, die Fernarbeit anbieten. Allerdings muss man wissen, wo man danach suchen muss. Und das ist der Punkt, an dem viele Arbeitssuchende nicht weiterkommen.
Wenn Sie in traditionellen Stellenbörsen auf eine oder zwei Stellen aus der Ferne hoffen, werden Sie eine schlechte Zeit haben. Hier sind innerbetriebliche Stellen die Norm. Und wenn Sie zufällig eine virtuelle Stelle finden, konkurrieren Sie mit Hunderten von anderen Bewerbern, die ihr Glück ebenfalls nicht fassen können.
Das Gleiche gilt für die Suche nach Arbeit auf großen Websites für Freiberufler. Es gibt zwar mehr Fernarbeitsplätze, aber die Konkurrenz ist genauso groß. Außerdem ist die Wahrscheinlichkeit größer, dass es sich bei diesen "Jobs" in Wirklichkeit nur um befristete, einmalige Stellen oder um Stellen für Vertragsarbeit handelt und nicht um eine Vollzeitstelle.
Folgen Sie also dem Verhalten der Profis unter den Fernarbeitern: find a Ferngesteuerte Jobbörse .
Stellenbörsen für Fernarbeit bieten nur Stellen an, die für virtuelle Arbeitskräfte bestimmt sind. Diese Unternehmen sind auf der Suche nach Vollzeit-Fernarbeitskräften, Sie werden also weitaus weniger freiberufliche oder befristete Stellen finden.
Außerdem sind Sie möglicherweise einem geringeren Wettbewerb ausgesetzt, da nur Fernarbeitskräfte (d. h. nicht jeder, der eine Stelle sucht) wissen, dass es diese besonderen Orte gibt.
2. Schaffen Sie eine Online-Marke, um sich abzuheben
Um den Einstellungsteams eine Vorstellung davon zu vermitteln, was sie mitbringen, verbringen die meisten Bewerber den größten Teil ihrer Zeit mit ihrem Lebenslauf und ihrem Anschreiben. Das sind zwar zwei wichtige Bereiche, die man richtig machen muss, aber man sollte sich nicht darauf beschränken.
Gehen Sie die Extrameile und schaffen Sie eine persönliche Marke.
Eine starke persönliche Marke hilft Ihnen, den besten ersten Eindruck zu hinterlassen, wenn Personalchefs oder potenzielle Arbeitgeber Sie googeln (was sie tun werden, Achtung).
Ihre Online-Marke einrichten:
- Aktualisieren Sie Ihre Profile in den sozialen Medien
- Optimieren Sie Ihr LinkedIn-Profil und Ihren beruflichen Werdegang mit Schlüsselwörtern aus der Branche
- Veröffentlichen Sie Artikel, Code oder Erfolge, die Sie erzielt haben.
- Erstellen Sie eine Website, um Ihre Geschichte zu erzählen, Ihre Fähigkeiten und Errungenschaften zu präsentieren oder Ihr Erfahrungsportfolio auszustellen
Ja, das sind zusätzliche Schritte, die etwas mehr Arbeit für Sie bedeuten.
Aber sie werden sich immens auszahlen, wenn Sie einem Personalverantwortlichen einen unvergesslichen ersten Eindruck vermitteln. So heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab, erregen aus den richtigen Gründen Aufmerksamkeit und positionieren sich als die richtige Wahl.
Wenn Sie Ihre persönliche Marke mit branchenspezifischen Schlüsselwörtern ausbauen, können Sie außerdem mehr Möglichkeiten zur Vernetzung schaffen. Personalverantwortliche und Einstellungsteams suchen auf LinkedIn häufig nach Kandidaten, die für die zu besetzenden Stellen ideal sein könnten. Wenn Sie die richtigen Schlüsselwörter verwenden, tauchen Sie in den Suchergebnissen immer auf.
Wenn Sie in diesem Bereich Hilfe benötigen, empfehlen wir Ihnen Besuchen Sie unser kostenloses Lernportal für Tipps, wie Sie Ihre Karriere per Fernzugriff vorantreiben, Ihren Lebenslauf für Fernarbeitsplätze optimieren können und vieles mehr!
3. Verfolgen Sie die besten Remote-Unternehmen und interagieren Sie mit ihnen
Um herauszufinden, für welche Unternehmen Sie tatsächlich arbeiten möchten, sollten Sie sich einige Zeit nehmen, um die Top-Fernunternehmen in Ihrer Nische/Branche. Beginnen Sie dann, ihnen in den sozialen Medien zu folgen und mit ihnen zu interagieren, damit Sie über ihre Aktivitäten auf dem Laufenden bleiben können.
Sie erfahren als Erste/r von neuen Stellenangeboten, Unternehmensnachrichten, gemeinnützigen Aktivitäten und vielem mehr. Sie erhalten nicht nur ein besseres Verständnis dafür, wofür das Unternehmen steht (und ob Sie wirklich mit ihm zusammenarbeiten möchten), sondern verschaffen sich auch einen Vorsprung vor Ihren Mitbewerbern.
Diese Einblicke in das Unternehmen werden Ihnen helfen, Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf die Aufgaben/Werte des Unternehmens abzustimmen und Sie auf Fragen/Kommentare für Ihr Vorstellungsgespräch vorzubereiten.
Wenn Sie die Beiträge des Unternehmens in den sozialen Medien aufmerksam verfolgen oder teilen, können Sie sogar eine Verbindung herstellen, die sich später zu einem potenziellen Vorstellungsgespräch entwickelt.
4. Superorganisieren Sie Ihre Remote-Jobsuche
Als Ergänzung zu Schritt 3 erstellen Sie eine Tabelle mit den wichtigsten Remote-Unternehmen, die Sie während Ihrer Recherchephase interessiert haben.
Sie werden geordnete Spalten für die benötigen:
- Name des Unternehmens
- Position, auf die Sie sich beworben haben
- Datum Ihrer Bewerbung
- Wie Sie sich beworben haben (auf der Website, über eine Stellenbörse usw.)
- Datum der Nachbereitung
- Kontaktperson (falls Sie eine haben)
- Anmerkungen/Kommentare
Wenn Sie beginnen, mehr Unternehmen zu verfolgen, sehen Sie vielleicht neue Stellen mit anderen Titeln, auf die Sie sich bewerben können, oder einen neuen Personalchef, mit dem Sie Kontakt aufnehmen können. Diese Fülle an aufgezeichneten Informationen wird Ihnen helfen, den Überblick über Ihre Stellensuche zu behalten, damit Sie die richtigen Maßnahmen ergreifen können.
Aktualisieren Sie diese Tabelle ständig, damit sie immer Ihre aktuellsten Bemühungen enthält.
Die meisten Menschen lassen diesen zusätzlichen Schritt aus, obwohl er so nützlich ist. Und so ist es auch bei unserem letzten Tipp:
5. Immer Nachfassaktionen senden
Viele Bewerber, die eine Stelle im Ausland suchen, gehen bei ihrer Stellensuche nach dem Prinzip "Senden und Vergessen" vor. Sie füllen eine Bewerbung aus, erhalten keine Rückmeldung, sind frustriert und ziehen weiter.
Es stimmt zwar, dass Sie nicht von jedem Unternehmen, an das Sie einen Lebenslauf schicken, eine Antwort erhalten werden, aber das bedeutet nicht, dass Sie völlig aufgeben sollten, wenn es am anderen Ende still wird.
Die Einstellungsteams sind unglaublich beschäftigt. Die meisten Personalverantwortlichen erhalten durchschnittlich 250 Bewerbungen pro Stellenausschreibung. Geben Sie ihnen also etwas Zeit, um die Bewerber zu prüfen und Vorstellungsgespräche zu vereinbaren, bevor Sie sie abwimmeln.
Eine noch bessere Idee ist es, die Unternehmen, bei denen Sie sich beworben haben, zu kontaktieren und eine kurze Nachfassaktion zu senden, um zu sehen, was sie sagen.
Nachfassaktionen sind nach jeder Phase des Einstellungsverfahrens wichtig. Damit heben Sie sich von Ihren Mitbewerbern ab, denn diese Bemühungen zeigen, dass Sie sich für die Stelle interessieren und nicht nur Bewerbungen an alle verfügbaren Stellen verschicken.
Das kann auch ihr Interesse an Ihnen wecken. Wer sich hier die Mühe macht, Kontakte zu knüpfen, hinterlässt sicher einen guten Eindruck.
Selbst wenn sie einem virtuellen Vorstellungsgespräch nicht zustimmen, werden sie sicher Ihren Lebenslauf aufrufen oder Sie googeln, um zu sehen, wer Sie sind, bevor sie antworten. Und das ist eine weitere Chance, Ihren Namen und Ihre persönliche Marke bekannt zu machen.
Es würde Sie überraschen, wie viele Bewerber, die eine Stelle im Ausland suchen, diesen Schritt auslassen und sich dadurch große Chancen entgehen lassen.
Beginnen Sie noch heute mit diesen 5 Insider-Tipps
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Jetzt haben Sie fünf Tipps von Experten, die Ihnen helfen, Ihre Suche nach einem Job aus der Ferne zu intensivieren und hoffentlich die Traumstelle zu ergattern, die Sie schon lange im Auge haben.
Entscheidend ist, dass Sie all diese Tipps befolgen und so schnell wie möglich in die Praxis umsetzen, anstatt nur die Tipps auszuwählen, die Ihnen am besten gefallen.
Wenn Sie alles gemeinsam in Angriff nehmen, heben Sie sich von der Masse ab und zeigen den Unternehmen, dass Sie sich nicht vor harter Arbeit scheuen - zwei Eigenschaften, die alle Einstellungsteams bei Bewerbern aus der Ferne suchen.
