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About the job

Pourquoi Rejoindre KodersKODERS est une ESN en plein développement qui accompagne ses clients au national, dans la mise en place de solutions digitales.Nous opérons dans divers secteurs Startups & Innovation, Industrie, Transport, Medical, Finance, Micro-électronique, secteur public, energieMots clés : Java, JavaScript, Typescript, SQL, Spring (core, mvc), Angular 2+, ORACLE, MySQL, SqlServer, NoSql, Cassandra, PostgreSQL, AWS, GitLab, Docker, Jenkins, Agile, 5 asn exp.KODERS cherche un développeur Java Fullstack confirmé (h/f) pour son client grand compte producteur et fournisseur d'énergie.Le poste est basé à Marseille.Vous intégrez une équipe agile et dynamique, composée d'ingénieurs et vous participez à un projet de montée de version d'une solution industrielle de pilotage de production optimisée de l'énergie.Vous Serez Amenés à

  • Réaliser les nouveaux développements sur l'application.
  • Assurer la fiabilité et la maintenabilité des applications.
  • Effectuer des développements selon les principes du clean code.
  • Concevoir et assurer la maintenance des développements effectués.
  • Mettre en place des tests unitaires et d'intégrations.
  • Réaliser la rédaction de la documentation technique.
L'environnement TechniqueLangage : Java, JavaScript, Typescript, SQLFrameworks : Spring (core, mvc), Angular 2+Bases de données : ORACLE, MySQL, SqlServer, NoSql, Cassandra, PostgreSQLMéthodes : Agile (Scrum)Cloud : AWS, GitLab, Docker, JenkinsDe formation ingénieur ou universitaire avec une expérience professionnelle significative de plus de 5 ans, hors stage et alternance.
  • Vous souhaitez mettre vos compétences à profit d'un projet d'envergure.
  • Vous aimez travailler en équipe et partager vos connaissances.
  • Le Cloud, le DEVOPS vous intéressent.
  • Vous êtes capable de parler et d'écrire avec un anglais professionnel.
Salaire selon expériences, compétence, responsabilités, séniorité du poste.
  • Tickets restaurants.
  • Prime de vacances.
  • Prise en charge mutuelle (50% employeur).
  • Pour les familles des collaborateurs : prise en charge complémentaire santé (50% employeur).
  • Prise en charge des abonnements transports (50% employeur).
  • Télétravail possible.

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