CIS Mobile Systems Product manager at Smiths Group

Au sein du groupe Smiths, nous utilisons les technologies de pointe pour concevoir, fabriquer et fournir des solutions innovantes leader sur le marché qui répondent aux besoins de nos clients et touchent la vie de millions de personnes chaque jour. Nous sommes un FTSE100, une entreprise mondiale d'environ 14,600 salariés, basée dans 50 pays. Nos solutions ont un impact réel sur la vie partout sur la planète, puisqu’elles créent un environnement propice à l'industrie, améliorent les soins de santé, renforcent la sécurité et en font progresser la connectivité. Nos produits et services sont souvent essentiels aux activités de nos clients, tandis que notre technologie exclusive et nos niveaux de service élevés contribuent à créer un avantage concurrentiel. Nous intégrons des collaborateurs reconnus pour leur curiosité d’esprit qui aiment prendre des responsabilités, aimant relever les défis et qui sont attirés par l'idée de travailler dans une entreprise de près de 170 ans d’expérience dans l'innovation et cinq divisions mondiales, toutes expertes dans leur domaine.

Smiths Detection est un leader mondial dans le domaine des technologies de détection et de contrôle pour la protection des personnes et des biens, favorisant la sûreté, la sécurité et la liberté de mouvement dans le monde d'aujourd'hui.

Le Rôle:

Le chef de produit joue un rôle clé dans la croissance, la durabilité et l’amélioration de la gamme CIS. Il/elle gère le cycle de vie complet d’un ou plusieurs produits (aligné sur le PLP) afin de maximiser les revenus, la part de marché, la rentabilité et la satisfaction client, tout en assurant l’alignement avec la stratégie du portefeuille et du groupe.

Rattaché(e) au directeur industriel, le/la titulaire est responsable de produits ou lignes de produits tels que HCVM XT, HCVM XL et leurs dérivés, y compris leurs sous-systèmes associés, en coordination avec les autres chefs de produit.

Le rôle a une portée véritablement globale: il soutient l’ensemble des équipes régionales et marchés de SD, en étroite collaboration avec le développement commercial et le marketing, et ses activités sont validées par le directeur industriel conformément à la stratégie définie.

Missions principales / Duties:

• Gérer efficacement les ressources entre le site (CoE/usine), les fournisseurs, régions, marchés, clients, partenaires et affiliés.

• Être responsable du MRD et du PRD: définir, aligner et piloter les activités transversales pour garantir l’adéquation produit–marché et la cohérence avec la stratégie et la roadmap.

• Élaborer, lancer et gérer les plans projets/programmes pour assurer des livraisons conformes aux attentes clients et aux objectifs financiers.

• Piloter le processus PLP et ses étapes pour tout le portefeuille produit.

• Faire le lien entre technologie, ventes, programmes, marketing et service pour définir les spécifications produits; coordonner la R&D et les revues de conception pour les NPI.

• Soutenir les équipes commerciales et d’avant-vente lors des appels d’offres et propositions, notamment sur les aspects techniques et conformité.

• Actualiser le contenu technique des supports de vente et de formation; prioriser les améliorations produits et évaluer leur ROI.

• Diriger les initiatives CoO et VAVE pour optimiser la marge et la compétitivité.

• Analyser le marché pour optimiser la segmentation, le ciblage et le positionnement des produits.

• Gérer les plaintes clients et piloter les actions correctives multi-équipes.

• Diriger les projets de développement de nouveaux produits et de rationalisation, conformément au PLP.

• Mettre en œuvre les lancements produits, le support commercial et les promotions.

• Capturer et communiquer la VOC (voix du client) et les exigences clients critiques.

• Développer des relations avec décideurs et cadres gouvernementaux ; fournir propositions et solutions produits.

• Collaborer avec les affaires gouvernementales pour tirer parti des processus liés au DRM/DRP.

• Travailler avec la production et les ventes pour établir des prévisions fiables.

• Analyser concurrents, forces/faiblesses, prix et opportunités d’amélioration de marge ; réaliser les revues annuelles de prix produits et pièces.

• Définir les concepts de service en coordination avec l’équipe service, selon le PLP.

• Garantir le respect des principes DfS, DfM et VAVE.

• Appliquer la plateformisation sur toute la gamme produit, en alignement avec la division.

Diplômes:

• Master en ingénierie, marketing, gestion des affaires ou domaine pertinent.

Connaissances:

• 5–8 ans d’expérience en gestion de produits ou affaires; participation à de grands projets appréciée; expérience en marketing produit souhaitée; connaissances financières comme atout.

• Expérience dans la création et la gestion de roadmaps produits.

• Compréhension approfondie des fonctions clés de l’entreprise (service client, fabrication, opérations/installation, achats, ventes, projets, marketing, R&D).

• Solide expérience dans la création de propositions multiplateformes dans un environnement créatif au service des équipes marché et secteur.

• Bonne compréhension de l’environnement de la vente et des contraintes associées.

• Maîtrise des techniques de planification marketing et des meilleures pratiques.

• Expérience de collaboration au sein d’organisations interfonctionnelles et interculturelles, avec capacité à faire le lien entre équipes commerciales (marchés) et équipes verticales (secteurs).

Compétences:

• ​​​​​​​Maîtrise de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint, Project) et Visio.

• Connaissance et expérience de SAP.

• Excellentes compétences en communication, dont l’anglais courant à l’oral et à l’écrit, en plus des langues locales.

• Très fortes compétences en gestion de programmes, projets et du temps ; organisation et sens du détail.

• Solides aptitudes en création de relations et en gestion des parties prenantes.

Qualités requises:

• Capacité et motivation à persévérer pour atteindre des résultats concrets qui font progresser l’entreprise.

• Collaboration efficace avec une forte influence, un esprit global et une sensibilité culturelle.

• Maîtrise de la gestion matricielle, des parties prenantes et du travail virtuel au sein d’équipes diverses.

• Prise de décision rapide et pertinente dans un environnement mondial complexe, basée sur l’analyse d’informations clés.

• Bonne compréhension de l’environnement commercial de l’organisation et alignement de ses actions pour soutenir la réussite de l’entreprise.

• Capacité à engager, challenger et collaborer efficacement avec les autres.

• Aptitude à construire et entretenir un réseau relationnel solide interne/externe en comprenant les besoins clients.

• Volonté et capacité de soutenir le changement et l’amélioration continue.

• Influence et leadership transversal dans des équipes interfonctionnelles sans lien hiérarchique direct.

• Aisance à travailler dans un contexte international et multiculturel.

• Rigueur opérationnelle pour élaborer des plans marketing et des roadmaps produits efficaces.

• Ingéniosité et capacité à transformer l’information en insights exploitables.

Diversité et Inclusion

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment, de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, l’handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.

We believe that different perspectives and backgrounds are what make a company flourish. All qualified applicants will receive equal consideration for employment regardless of color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, economic status, disability, age, or any other legally protected characteristics. We are proud to be an inclusive company with values grounded in equality and ethics, where we celebrate, support, and embrace diversity.

At no time during the hiring process will Smiths Group, nor any of our recruitment partners ever request payment to enable participation – including, but not limited to, interviews or testing. Avoid fraudulent requests by applying jobs directly through our career’s website (Careers - Smiths Group plc)

Nous croyons que la diversité des modes de pensée et des parcours de nos employés contribue au succès de l’entreprise. Toutes les candidatures correspondant au profil seront examinées de façon équitable, indépendamment  de la couleur, la religion, le sexe, l’orientation et l’identité sexuelle, le pays d’origine, la situation économique, le handicap, l’âge ou toute autre caractéristique du candidat protégée par la loi. Nous sommes fiers d’être une entreprise ouverte à tous, avec des valeurs basées sur l’égalité et l’éthique, où la diversité est encouragée, appréciée, et valorisée.