Analyste principal·e des politiques / Responsable d’équipe – Impact sur le développement et numérique bei OECD

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier. Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction de la coopération pour le développement (DCD) encourage une action internationale coordonnée et innovante en vue d’accélérer la mise en œuvre du Programme de développement durable à l’horizon 2030 dans les pays en développement et d’améliorer le financement des initiatives en faveur de la réalisation des Objectifs de développement durable (ODD). Elle contribue à l’établissement de normes internationales en matière de coopération pour le développement, en étayant les travaux du Comité d’aide au développement (CAD) de l’OCDE, et assure le suivi des progrès accomplis par les donneurs quant au respect de leurs engagements. Mettant à profit les compétences des spécialistes de toutes les composantes de l’OCDE, la DCD soutient l’action des Membres et des partenaires grâce à ses données, ses analyses et ses conseils. Au sein de la DCD, la Division des réformes et des partenariats pour l’impact sur le développement (RPDI) poursuit plusieurs axes de travail visant à améliorer la qualité, l’efficacité et l’impact de la coopération pour le développement.

La DCD recherche un ou une analyste principal·e des politiques / responsable d’équipe pour ses travaux consacrés à l’impact sur le développement et au numérique. Il s’agit de nouvelles fonctions, qui consisteront à superviser plusieurs initiatives existantes et nouvelles menées au sein de la Division RPDI, en mettant l’accent sur les partenariats avec les organismes de coopération pour le développement des Membres et des non-Membres afin de les aider à renforcer leur impact. Dans le cadre de ces fonctions, il faudra notamment superviser les activités liées aux réformes systémiques, y compris : le soutien aux autorités, en fonction de la demande, pour les aider à renforcer leurs institutions, politiques et processus afin de maximiser l’impact sur le développement ; les travaux consacrés aux donneurs émergents et menés avec eux ; et les nouvelles initiatives visant à accompagner les organismes de coopération pour le développement dans le domaine des technologies numériques (par exemple, investissement dans les infrastructures numériques publiques ou mise sur pied d’un nouvel axe de travail sur l’intelligence artificielle (IA) au service d’une coopération efficace pour le développement).

La personne retenue sera dotée d’un esprit d’entreprise et devra jouer un rôle de chef de file dans la recherche de partenariats potentiels, la constitution d’une réserve de projets et de financements, et la collaboration avec des équipes de la DCD et de l’OCDE. Elle devra, par exemple, collaborer avec d’autres équipes dans le cadre des examens par les pairs réalisés par le CAD, des activités du Réseau du CAD sur l’évaluation du développement et des travaux consacrés à l’efficacité du développement, ainsi qu’avec des spécialistes en dehors de la Division RPDI. La personne retenue sera placée sous l’autorité et la supervision du Chef de division.

Responsabilités principales

Stratégie et mise en œuvre

• Concevoir et lancer un nouvel axe de travail consacré au numérique au service de la coopération pour le développement, qui mettra en relation spécialistes et praticiens des organismes de coopération pour le développement et d’autres entités.
• Dans le cadre de l’axe de travail consacré au numérique, gérer une initiative portant spécifiquement sur la coopération pour le développement au service d’infrastructures numériques publiques.
• Élaborer un programme de travail cohérent pour l’équipe chargée de l’impact sur le développement et du numérique et veiller à ce qu’il soit mis en œuvre sans heurts et en utilisant les ressources avec efficience.
• Obtenir des financements pour la mise en œuvre du programme de travail et superviser la gestion efficace des relations de financement.
• Encadrer une réflexion à l’échelle de la division sur l’utilisation de l’IA au sein des organismes de coopération pour le développement afin d’améliorer l’impact obtenu dans le cadre de leurs activités, sa mesure et la communication à cet égard. Il pourra s’agir de créer un « consortium » sur l’IA, qui pourrait faire avancer les travaux pilotes dans ce domaine, en collaboration avec les organismes intéressés des pays Membres et non Membres.
• Développer et cultiver un esprit d’innovation au sein de l’équipe et au-delà, en jouant le rôle de « bac à sable » de la Division RPDI pour l’incubation et l’expérimentation de nouvelles idées en lien avec les politiques et les pratiques en matière de coopération pour le développement (par exemple, l’IA).
• Gérer et mettre en œuvre une réserve de projets de réforme institutionnelle afin d’aider les organismes de coopération pour le développement à mener à bien leurs propres réformes à l’appui d’une plus grande efficacité.
• Gérer, superviser et encourager le perfectionnement professionnel et la gestion des performances de l’équipe, et y contribuer, grâce à des méthodes de travail efficaces, un cadre de travail positif et une bonne communication.

Liaison et relations avec l’extérieur

• Mettre en place des réseaux robustes et établir une coopération étroite avec d’autres directions de l’OCDE qui mènent des travaux sur la réforme de l’action publique, les infrastructures numériques publiques, l’IA et l’innovation dans le secteur public.
• Mettre en place des réseaux robustes et établir une coopération étroite avec des responsables à haut niveau dans les pays Membres, dans d’autres organisations internationales, au sein de réseaux de spécialistes et parmi la communauté de recherche et d’autres acteurs travaillant dans des domaines ayant un lien avec l’impact sur le développement. Encourager l’action concertée par l’intermédiaire du CAD, de ses communautés de pratique et des partenaires au développement non membres du CAD.
• Mettre à profit les relations déjà établies avec des fournisseurs de coopération pour le développement non membres du CAD de l’OCDE pour encourager l’apprentissage mutuel, notamment dans le contexte de la coopération triangulaire.
• Organiser des ateliers multipartites, des activités d’apprentissage, des projets de recherche en coopération et des conférences.
• Assister le Chef de la Division RPDI en tant que de besoin, et représenter l’OCDE à l’extérieur.

Analyse, rédaction et publications

• Assurer la rédaction et la coordination de documents, d’études, de discours, d’exposés et de publications à caractère analytique étayés par de solides analyses théoriques et empiriques et un socle robuste de données probantes et débouchant sur la formulation de solutions pertinentes pour l’action publique et d’avis stratégiques constructifs, et contribuer à une mise en œuvre efficace.
• Mettre en place des systèmes efficaces de communication et de diffusion des résultats et adapter les principaux messages clés afin de répondre aux besoins des différents publics.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en développement, économie, technologie et innovation ou dans un domaine connexe, idéalement avec une spécialisation en politiques publiques.

 Expérience professionnelle

• Au moins huit ans d’expérience en lien avec la présente offre d’emploi dans le domaine de l’analyse des politiques publiques et de la gestion de projet, acquise au sein d’une administration nationale, d’une organisation internationale, d’un institut de recherche ou d’une institution similaire.
• Connaissance et expérience pertinentes en matière de coopération pour le développement et de fonctionnement des organismes bilatéraux de coopération pour le développement.
• Expérience avérée dans un ou plusieurs des domaines suivants : conception et mise en œuvre de réformes institutionnelles dans le domaine de la coopération pour le développement ; gestion de l’innovation dans un portefeuille d’activités de coopération pour le développement ; élaboration et mise en œuvre de stratégies numériques en matière de coopération pour le développement, idéalement dans le domaine de l’IA.
• Solide compréhension, d’un point de vue conceptuel, des principales technologies numériques et de leur application potentielle dans les domaines du développement/de la coopération pour le développement, ainsi que des risques et des arbitrages associés.
• Aptitude confirmée à travailler de manière stratégique et créative, grandes capacités conceptuelles et analytiques.
• Aptitude à repérer et exposer les implications pour l’action publique et à formuler des conseils stratégiques pratiques ; capacité de discernement dans l’interprétation de la dimension politique des thèmes traités.
• Excellente aptitude à établir des contacts, avec un solide jugement politique et un sens aigu de la diplomatie, associés à une aptitude à mettre en place des réseaux, à faire émerger un consensus et à agir efficacement en interaction avec de multiples parties prenantes de haut niveau.
• Excellentes capacités d’encadrement avec une aptitude à gérer et régler les conflits, à planifier, coordonner et superviser des projets complexes et de grande envergure, et à les mener à bien dans le respect du calendrier et du budget.
• Aptitude à constituer des équipes et à motiver le personnel dans un environnement multiculturel. Engagement en faveur de l’égalité des chances et de la diversité.
• Aptitude à présenter des analyses complexes à l’intention de publics non spécialisés. Excellente compétence rédactionnelle et aptitude à produire des travaux analytiques et stratégiques de qualité et à rédiger des rapports clairs et concis.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 26 octobre 2025 à 23 h 59 (heure de Paris).

Durée du contrat

• Engagement de durée indéterminée, sans terme prévu.

Ce qu’offre l’OCDE

• Salaire mensuel de base initial de 10 937.92 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que depuis le 1er juillet 2025, toute personne nommée agent·e est engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.  
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée. 

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement peut comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.