Responsable du Partenariat Afrique-OCDE bei OECD

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

La Direction des relations mondiales et de la coopération (GRC) apporte son soutien à la mise en œuvre des Orientations stratégiques du Secrétaire général en coordonnant les relations de l’Organisation avec les pays partenaires et avec d’autres organisations internationales. Elle conseille le Cabinet du Secrétaire général et d’autres directions de l’OCDE quant aux moyens de renforcer la coopération avec les principaux pays, régions et organisations partenaires. GRC assure également le secrétariat du Comité des relations extérieures (CRE) de l’OCDE et aide ses membres à parvenir à un consensus sur les priorités en matière de relations mondiales, tout en veillant à ce que les partenaires concernés par les travaux de l’Organisation y soient véritablement associés.

GRC recherche un·e responsable de programme expérimenté·e pour le Partenariat Afrique-OCDE. Le candidat/La candidate idéal·e possèdera des compétences spécialisées en matière de développement économique inclusif et durable, d’économie politique des réformes dans les économies émergentes et en développement d’Afrique, de processus de gouvernance mondiaux et multilatéraux, de mise en œuvre des politiques publiques, de dialogue multilatéral sur les politiques, et notamment d’intégration régionale, de résilience économique dans les contextes de fragilité et de conflit, de connectivité, d’économie informelle et d’égalité des genres.

La personne retenue jouera un rôle central pour renforcer le soutien de l’OCDE au Partenariat Afrique-OCDE, notamment son programme d’action social et économique, en assurant la liaison avec les ministres et d’autres responsables de haut rang, en incitant la région à prendre une part active aux travaux des organes et aux activités de l’OCDE et en favorisant sa participation aux processus de dialogue sur les politiques. Une expérience avérée de la gestion de projets internationaux et notamment de la préparation et de la coordination d’événements est essentielle. Relevant directement de l’autorité du Bureau du Directeur, cette fonction suppose de travailler en collaboration avec des chef·fes de division et des directeurs et directrices, en fournissant une orientation stratégique et en assurant une coordination globale entre les différents secteurs de l’OCDE. La personne retenue contribuera à promouvoir une collaboration avec l’Afrique à l’échelle de l’Organisation.

La personne retenue jouera un rôle important dans le processus de consultation et d’élaboration stratégique du programme de soutien au renforcement de la coopération avec l’Afrique par les communautés d’action de l’OCDE, conformément à leurs Stratégies de relations mondiales et à leurs Programmes de travail et Budgets. Elle aura notamment pour mission de promouvoir les synergies et la coopération entre les directions et de faire des points réguliers au CRE et à d’autres organes sur les progrès accomplis dans divers domaines. Le/La responsable du Partenariat contribuera à la coordination globale de toutes les activités menées dans la région, y compris les projets régionaux et nationaux et les approches par pays.

Responsabilités principales

Coordination et gestion de projets

• Contribuer de manière globale à l’élaboration et la mise en œuvre des activités du Partenariat Afrique-OCDE.
• Concevoir et mettre en œuvre des activités de haute tenue, notamment des séminaires et des ateliers s’adressant à des publics variés (par exemple analystes des politiques, hauts fonctionnaires).
• Veiller à la production en temps utile et à la qualité des documents de l’OCDE destinés aux réunions et manifestations.
• Rédiger des notes de synthèse à l’intention des hauts responsables de l’OCDE, en fonction des besoins des activités.
• Mener des activités de collecte de fonds avec des donateurs.
• Assurer l’encadrement et la supervision du travail de collaborateurs juniors et de consultants en veillant à fournir des orientations et recommandations appropriées afin de garantir la qualité requise des livrables.

Recherche, analyse et rédaction

• Mener des travaux de recherche et d’analyse afin d’apporter une contribution aux divers axes susmentionnés aux niveaux régional et national.
• Rédiger des documents techniques et des notes d’orientation, afin d’apporter une contribution aux différents axes susmentionnés, ainsi que des notes de synthèse et d’autres documents destinés à des publics non spécialisés.
• Établir des évaluations solides et des propositions pertinentes dans le domaine des politiques publiques, en tenant compte des bonnes pratiques, des éléments de comparaison, des données de référence et des indicateurs.
• Collaborer, au sein de l’Organisation, à divers travaux horizontaux pluridisciplinaires, apportant une contribution aux échanges de vues sur les politiques publiques étayée par la théorie économique et par l’analyse empirique.
• Élaborer des stratégies et des instruments innovants et efficaces permettant de diffuser les conclusions et les messages clés des différents travaux auprès de publics variés dans le cadre de forums internationaux.
• Rédiger discours, points de discussion et lettres officielles pour des responsables de haut rang de l’Organisation, en veillant à appliquer une approche à l’échelle de l’ensemble de l’OCDE.

Liaison, communication et représentation

• Assurer la liaison avec les pays Membres et non Membres selon les besoins ainsi que la coordination avec les collègues de l’OCDE.
• Assurer la coordination avec des organisations internationales, le cas échéant.
• Représenter l’OCDE lors de réunions et de conférences.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur en sciences économiques, en développement économique, en politiques publiques ou en relations internationales.

Expérience professionnelle

• Au moins huit ans d’expérience professionnelle pertinente dans les domaines de l’analyse et du conseil en matière d’économie et de politique publique spécifique à la région.
• Expérience confirmée de la gestion de projets
• Connaissance du contexte économique et stratégique de l’un des pays ou régions mentionnés plus haut.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 3) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 2) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 3) ; Obtention de résultats (niveau 3) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 3).
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de maîtrise 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Langues

• Maîtrise courante de l’une des deux langues officielles de l’OCDE (anglais et français). La connaissance de l’autre langue officielle serait un avantage.
• La connaissance d’autres langues serait un atout.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 26 Octobre 2025 à minuit (heure de Paris).

Durée du contrat

• Durée déterminée d’un an, avec possibilité de renouvellement.

Ce qu'offre l'OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 10 937.32 EUR, plus allocations/indemnités en fonction de la situation personnelle, la rémunération globale étant exonérée d’impôt sur le revenu en France.
• Cliquez ici pour consulter les Statut, règlement et instructions applicables aux agents de l’Organisation. Veuillez noter que depuis le 1er juillet 2025, toute personne nommée agent·e est engagée conformément aux nouvelles modalités contractuelles de l’OCDE.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel.
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• La présente offre d’emploi pourrait servir à la constitution d’un vivier de candidat·es jugé·es aptes à exercer des fonctions comparables dans le cadre d’un engagement de durée indéterminée ou déterminée.

Processus de sélection

Pour les personnes retenues à l’issue de la présélection, la procédure de recrutement pourrait comporter un entretien sous forme d’enregistrement vidéo, une évaluation des compétences professionnelles et un entretien avec un jury.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel. 

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.