- Senior
Human Resources Remote - À distance, Canada
Description
Please note that Insurity will only reach out to interview, make an offer of employment, or conduct onboarding activities for candidates who have applied through our careers site. When interviewing for a position, the candidate experience will include live interaction, such as a video or telephone call, with a Recruiter and/or company employee(s). We will never ask for any money or payments from applicants at any point in the recruitment process. Recruiters will only reach out from an insurity.com email address; no other email addresses will be used. Examples of fraudulent email addresses that have been used end with @insurityjobs.us. Be aware of suspicious recruitment activity. If you think you are a victim of an employment scam, you may contact your local law enforcement agency and/or visit the Federal Trade Commission website here: https://consumer.ftc.gov/articles/job-scams.
Who We Are
Insurity empowers insurance organizations to quickly capitalize on new opportunities by delivering the world’s most configurable, cloud-native, easy-to-use, and intuitively analytical insurance software. Just as importantly, we empower our people—providing the tools, support, and opportunities they need to grow and succeed.
We don’t just make bold promises—we deliver results. As the largest cloud-based software provider for the Property & Casualty market, Insurity is trusted by 22 of the top 25 P&C carriers and 7 of the top 10 wholesale brokers in the MGA space. Behind that trust is a team that delivers exceptional value and deep industry expertise.
While our technology sets us apart, it’s our people who truly make the difference. At Insurity, you’ll collaborate with some of the most creative and knowledgeable minds in insurance tech—in a culture that fosters innovation, teamwork, and continuous learning. Our award-winning onboarding experience welcomes and supports you from the moment you accept our offer.
Ready to grow your career with an industry leader? Apply today—we’re excited to welcome you. #UatInsurity
Insurity’s Next Senior Human Resources Business Partner
As a Senior Human Resources Business Partner (HRBP), you will serve as a trusted advisor to senior leaders, providing strategic HR guidance that drives business results and supports our people strategy. In this role, you will partner closely with leadership teams to shape organizational effectiveness, workforce planning, and talent development initiatives. You will also act as a coach and thought partner to leaders, enabling them to build high-performing teams, foster an inclusive culture, and navigate complex organizational challenges. This is a highly visible role with the opportunity to influence key business decisions and make a lasting impact on both our people and our business.
The individual who will be most successful in this role is someone who brings strong business acumen, thrives in a fast-paced and evolving environment, and can balance strategic thinking with hands-on execution. You should be skilled at building relationships and influencing at all levels, comfortable challenging the status quo, and motivated by driving both people and business outcomes. A collaborative mindset, curiosity, and resilience are key to thriving in this highly visible role.
What Our Senior HRBP Will Do
- Consult with all leaders in business unit to provide overall HR guidance in multiple countries of operation
- Provide guidance, input, and change management strategies on business unit restructures, workforce planning, and succession planning
- Analyze trends and metrics and implement solutions in partnership with the HR group to improve the work environment
- Manage and resolve complex employee relations issues by conducting effective, thorough, and objective investigations where needed
- Maintain in-depth knowledge of legal requirements across multiple countries
- Partner with the legal department as need related to reduce legal risks and ensure regulatory compliance
- Provide performance management guidance to managers (i.e. coaching, counseling, career development, disciplinary actions)
- Work closely with managers and employees to improve work relationships, build morale, and increase productivity and retention
- Identify training needs for business units as well as individual executive coaching needs
- Participate in evaluation and monitoring of training programs to ensure success and that training objectives are met
- Provide HR Policy guidance and interpretation
- Participate in the creation, adaptation, improvement, and implementation of company policies and procedures
- Work with leaders to develop offers for new hires, promotions, and transfers
- Conduct ongoing meetings with respective business units
- Track financial and headcount targets for assigned business unit
- Stay up to date on industry and job-related trends and best practices, including reading relevant publications, articles, blogs, etc.
- Other duties as assigned
Who We’re Looking For
Perform the following skills at an expert level:
- Analytical and critical thinking
- Written and oral English communication
- Time management including work planning, prioritization, and organization
- Ability to handle multiple priorities or tasks
- Self-starter and quick learner
- Detail-oriented
- Active listener
- Ability to collaborate and work autonomously
- Flexible and adaptable
- Coaching, training, and mentoring
- Ability to articulately present information
- Meeting facilitation and management
- Change management
- 8 years’ experience
- Bachelor’s degree in related field (equivalent work experience may be considered)
- Travel 0-25%
What’s In It For U
Work Where You Thrive
Find the work environment that supports your best—whether that’s remote, in-office, or hybrid—depending on your role and location. Our Flex First Workforce approach offers many fully remote opportunities, while some teams follow hybrid or in-office schedules to stay connected and collaborative.
Find the work environment that supports your best—whether that’s remote, in-office, or hybrid—depending on your role and location. Our Flex First Workforce approach offers many fully remote opportunities, while some teams follow hybrid or in-office schedules to stay connected and collaborative.
Take Time When You Need It
We trust our team to manage their time with our Open PTO Policy, empowering you to recharge when it matters most.
We trust our team to manage their time with our Open PTO Policy, empowering you to recharge when it matters most.
Benefits That Start on Day One
Enjoy comprehensive health coverage and employer-matched retirement savings right from your first day—because we know how important these are to you.
Enjoy comprehensive health coverage and employer-matched retirement savings right from your first day—because we know how important these are to you.
Living Our Values Every Day
Our core values are more than words on a wall—they guide how we hire, grow, and retain the very best talent.
Our core values are more than words on a wall—they guide how we hire, grow, and retain the very best talent.
Award-Winning Onboarding
From your first day to your first anniversary, our onboarding program is designed to set you up for success and help you make an immediate impact.
From your first day to your first anniversary, our onboarding program is designed to set you up for success and help you make an immediate impact.
Grow Your Career from Within
We believe in promoting from within. In fact, over 20% of our open roles are filled by internal candidates.
We believe in promoting from within. In fact, over 20% of our open roles are filled by internal candidates.
Mentorship That Matters
Our mentorship program connects you with experienced leaders who are committed to helping you grow both personally and professionally.
Our mentorship program connects you with experienced leaders who are committed to helping you grow both personally and professionally.
Stay Connected with Coffee for Two
Our unique internal networking program helps you build meaningful connections across teams and departments—one virtual coffee chat at a time.
Our unique internal networking program helps you build meaningful connections across teams and departments—one virtual coffee chat at a time.
Keep Learning, Always
Fuel your growth with full access to LinkedIn Learning and Kaplan—because continuous development is key to success.
Fuel your growth with full access to LinkedIn Learning and Kaplan—because continuous development is key to success.
Invest in Your Future—And Your Family’s
Through our partnership with the University of Arizona Global Campus, you and your family can access discounted tuition and pursue educational goals affordably.
Through our partnership with the University of Arizona Global Campus, you and your family can access discounted tuition and pursue educational goals affordably.
Earn When You Refer
Love where you work? Invite others to join us! Our Employee Referral Bonus program rewards you for bringing great people on board.
Love where you work? Invite others to join us! Our Employee Referral Bonus program rewards you for bringing great people on board.
We have five Core Values at Insurity; one of which is to Act with Integrity. Providing pay transparency helps you make the best decision for you. We continuously analyze and update our salary ranges for our roles according to market trends to not only ensure our employees are paid fairly, but also help close gender, race, and disability wage gaps. Along with the benefits listed above, the salary range for this role is $86,000 to $165,000, commensurate with experience.
Languages for Québec candidates: The knowledge of French is required for positions permanently located in Quebec. The English language is required for this position in order to communicate with clients, partners, and colleagues, who are strictly located outside of Québec. French-language training will be offered to candidates who do not have a good knowledge of French.
Insurity is proud to be an Equal Opportunity Employer
We are dedicated to creating an exceptional work environment for all our employees by extending a culture of diversity, equity, inclusion, and belonging into the very fabric of our organization. We embrace differences and diversity of identity, experience, and thought, and actively strive for inclusive behaviors across our company.
We will ensure that individuals with disabilities are provided reasonable accommodation to participate in the job application and/or interview process, to perform essential job functions, and to receive other benefits and privileges of employment. Please contact us to request accommodation.
Thank you for your interest in Insurity! Please understand that due to the volume of applicants we receive, only selected candidates will be contacted.
#LI-Remote
Veuillez noter qu'Insurity ne contactera que les candidats qui ont postulé via notre site Carrières pour les convoquer à un entretien, leur faire une offre d'emploi ou mener des activités d'intégration. Lors des entretiens pour un poste, l'expérience du candidat comprendra une interaction en direct, par exemple une vidéo ou un appel téléphonique, avec un recruteur et/ou un ou plusieurs employés de l'entreprise. Nous ne demanderons jamais d'argent ou de paiement aux candidats à aucun moment du processus de recrutement. Les recruteurs vous contacteront uniquement à partir d'une adresse e-mail insurity.com ; aucune autre adresse e-mail ne sera utilisée. Les adresses e-mail frauduleuses utilisées se terminent par @insurityjobs.us. Méfiez-vous des activités de recrutement suspectes. Si vous pensez être victime d'une arnaque à l'emploi, vous pouvez contacter les forces de l'ordre locales et/ou consulter le site web de la Commission fédérale du commerce à l'adresse suivante : https://consumer.ftc.gov/articles/job-scams.
Qui sommes-nous ?
Insurity permet aux organismes d'assurance de saisir rapidement de nouvelles opportunités en proposant le logiciel d'assurance le plus configurable, le plus innovant, le plus facile à utiliser et le plus intuitivement analytique au monde. Tout aussi important, nous responsabilisons nos collaborateurs en leur fournissant les outils, le soutien et les opportunités dont ils ont besoin pour se développer et réussir.
Nous ne nous contentons pas de faire des promesses audacieuses, nous obtenons des résultats. En tant que plus grand fournisseur de logiciels basés sur le cloud pour le marché de l'assurance IARD, Insurity bénéficie de la confiance de 22 des 25 plus grands assureurs IARD et de 7 des 10 plus grands courtiers en gros dans l'espace MGA. Derrière cette confiance se trouve une équipe qui offre une valeur exceptionnelle et une expertise approfondie du secteur.
Si notre technologie nous distingue, ce sont nos collaborateurs qui font vraiment la différence. Chez Insurity, vous collaborerez avec certains des esprits les plus créatifs et les plus compétents de la technologie de l'assurance, dans une culture qui favorise l'innovation, le travail d'équipe et l'apprentissage continu. Notre expérience d’intégration primée vous accueille et vous soutient dès l’instant où vous acceptez notre offre.
Prêt à faire évoluer votre carrière au sein d'un leader du secteur ? Posez votre candidature dès aujourd'hui - nous sommes impatients de vous accueillir.
Le futur Senior Human Resources Business Partner (HRBP) d’Insurity
En tant que partenaire principal en ressources humaines (HRBP), vous serez le conseiller de confiance des cadres supérieurs, fournissant des conseils stratégiques en matière de ressources humaines qui favorisent les résultats commerciaux et soutiennent notre stratégie en matière de personnel. À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes de direction pour façonner l'efficacité organisationnelle, la planification des effectifs et les initiatives de développement des talents. Vous agirez également en tant que coach et partenaire de réflexion auprès des dirigeants, afin de leur permettre de constituer des équipes hautement performantes, de favoriser une culture inclusive et de relever des défis organisationnels complexes. Il s'agit d'un poste très visible qui vous permettra d'influencer les décisions commerciales clés et d'avoir un impact durable tant sur notre personnel que sur notre entreprise.
La personne qui réussira le mieux dans ce rôle est quelqu'un qui possède un sens aigu des affaires, qui s'épanouit dans un environnement en constante évolution et qui sait trouver le juste équilibre entre réflexion stratégique et mise en œuvre pratique. Vous devez être doué pour établir des relations et exercer une influence à tous les niveaux, être à l'aise pour remettre en question le statu quo et être motivé par l'amélioration des résultats tant sur le plan humain que commercial. Un esprit collaboratif, de la curiosité et de la résilience sont essentiels pour réussir dans ce rôle très visible.
Ce que notre Sr. HRBP fera
• Consulter tous les responsables des unités commerciales afin de fournir des conseils généraux en matière de ressources humaines dans plusieurs pays d'activité
• Fournir des conseils, des contributions et des stratégies de gestion du changement concernant la restructuration des unités commerciales, la planification des effectifs et la planification de la relève
• Analyser les tendances et les indicateurs et mettre en œuvre des solutions en partenariat avec le groupe RH afin d'améliorer l'environnement de travail
• Gérer et résoudre les problèmes complexes liés aux relations avec les employés en menant des enquêtes efficaces, approfondies et objectives lorsque cela est nécessaire
• Maintenir une connaissance approfondie des exigences légales dans plusieurs pays.
• Collaborer avec le service juridique si nécessaire afin de réduire les risques juridiques et de garantir la conformité réglementaire.
• Fournir des conseils en matière de gestion des performances aux responsables (c'est-à-dire coaching, conseil, développement de carrière, mesures disciplinaires).
• Travailler en étroite collaboration avec les responsables et les employés afin d'améliorer les relations de travail, de renforcer le moral et d'augmenter la productivité et la fidélisation.
• Identifier les besoins en formation des unités commerciales ainsi que les besoins individuels en matière de coaching des cadres.
Participer à l'évaluation et au suivi des programmes de formation afin d'assurer leur succès et la réalisation des objectifs de formation
• Fournir des conseils et des interprétations sur la politique RH
• Participer à la création, à l'adaptation, à l'amélioration et à la mise en œuvre des politiques et procédures de l'entreprise
• Travailler avec les dirigeants pour élaborer des offres pour les nouvelles recrues, les promotions et les mutations
• Organiser des réunions régulières avec les unités commerciales concernées
• Suivre les objectifs financiers et les objectifs en matière d'effectifs pour l'unité commerciale assignée
• Se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques liées au secteur et à l'emploi, notamment en lisant les publications, articles, blogs, etc. pertinents.
• Autres tâches assignées
La personne que nous recherchons
Maîtrisez les compétences suivantes à un niveau expert :
• Esprit analytique et critique
• Communication écrite et orale en anglais
• Gestion du temps, y compris la planification du travail, la hiérarchisation des priorités et l'organisation
• Capacité à gérer plusieurs priorités ou tâches
• Esprit d'initiative et capacité d'apprentissage rapide
• Souci du détail
• Écoute active
• Capacité à collaborer et à travailler de manière autonome
• Flexibilité et adaptabilité
• Coaching, formation et mentorat
• Capacité à présenter des informations de manière claire et articulée
• Animation et gestion de réunions
• Gestion du changement
• 8 ans d'expérience
• Licence dans un domaine connexe (une expérience professionnelle équivalente peut être prise en considération)
• Déplacements 0-25 %
Ce que nous vous offrons
Travailler là où vous vous épanouissez
Trouvez l’environnement de travail qui vous convient le mieux, qu’il soit à distance, au bureau ou hybride, en fonction de votre rôle et de votre lieu de travail. Notre approche Flex First Workforce offre de nombreuses possibilités de travail à distance, tandis que certaines équipes suivent des horaires hybrides ou au bureau pour rester en contact et collaborer.
Prenez du temps quand vous en avez besoin
Nous faisons confiance à nos équipes pour gérer leur temps grâce à notre politique de congés ouverts (PTO), ce qui vous permet de vous ressourcer lorsque c’est le plus important.
Des avantages qui commencent dès le premier jour
Dès votre premier jour, vous bénéficiez d’une couverture santé complète et de régimes d’épargne-retraite avec contribution de l’employeur, car nous savons à quel point ces avantages sont importants pour vous.
Vivre nos valeurs au quotidien
Nos valeurs fondamentales sont plus que des mots sur un mur – elles guident la façon dont nous recrutons, développons et conservons les meilleurs talents.
Une intégration primée
De votre premier jour à votre premier anniversaire, notre programme d’intégration est conçu pour vous mettre sur la voie du succès et vous aider à avoir un impact immédiat.
Faites évoluer votre carrière de l’intérieur
Nous croyons en la promotion interne. En fait, plus de 20 % de nos postes ouverts sont occupés par des candidats internes.
Un mentorat qui compte
Notre programme de mentorat vous met en contact avec des dirigeants expérimentés qui s’engagent à vous aider à progresser sur le plan personnel et professionnel.
Restez en contact avec un café pour deux
Notre programme unique de réseautage interne vous aide à établir des liens significatifs entre les équipes et les départements – une discussion virtuelle autour d’un café à la fois.
Continuez à apprendre, toujours
Alimentez votre croissance en bénéficiant d’un accès complet à LinkedIn Learning et Kaplan – car la formation continue est essentielle à la réussite.
Investissez dans votre avenir – et celui de votre famille
Grâce à notre partenariat avec l’Université du campus mondial de l’Arizona, vous et les membres de votre famille bénéficiez de frais de scolarité réduits pour poursuivre vos objectifs éducatifs à moindre coût.
Touchez une prime pour chaque personne référée
Vous aimez votre emploi? Invitez vos proches à nous rejoindre! Notre programme de primes de recommandation récompense votre contribution à bâtir une équipe exceptionnelle.
Nous avons cinq (5) valeurs fondamentales chez Insurity, dont l'une est d'agir avec intégrité. La transparence des salaires vous aide à prendre la meilleure décision pour vous. Nous analysons et mettons à jour en permanence nos fourchettes de salaires pour nos postes en fonction des tendances du marché, non seulement pour nous assurer que nos employés sont payés équitablement, mais aussi pour contribuer à combler les écarts salariaux basés sur le sexe, la race et le handicap. En plus des avantages énumérés ci-dessus, la fourchette salariale pour ce poste est de $86,000 to $165,000, en fonction de l'expérience.
Langues pour les candidats du Québec : Il faut savoir parler français pour les postes permanents au Québec. L'anglais est nécessaire pour ce poste pour pouvoir communiquer avec les clients, les partenaires et les collègues qui sont tous basés à l'extérieur du Québec. Une formation en français sera offerte aux candidats qui ne maîtrisent pas bien cette langue.
INSURITY est fière d'être un employeur offrant l'égalité des chances.
Nous nous engageons à créer un environnement de travail exceptionnel pour tous nos employés en intégrant une culture de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance dans le tissu même de notre société. Nous acceptons les différences et la diversité d'identité, d'expérience et de pensée, et nous nous efforçons activement d'adopter des comportements inclusifs dans toute l’entreprise.
Nous veillerons à ce que les personnes handicapées bénéficient de mesures d’adaptation raisonnables pour participer au processus de soumission de candidatures et/ou d'entrevues, pour accomplir les fonctions essentielles du poste et pour bénéficier des autres avantages et privilèges liés à l'emploi. Veuillez communiquer avec nous si vous désirez une mesure d’adaptation raisonnable.
Nous vous remercions de l'intérêt que vous portez à Insurity, et de comprendre qu'en raison du volume de candidatures que nous recevons, nous communiquerons uniquement avec les candidats sélectionnés.
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