Technisch medewerker legionellapreventie (Gent) | NIET-VERGELIJKEND AANWERVINGSEXAMEN (Gent, België) bei Home | Farys

Entiteit                        Aquadomo

Standplaats                 Gent

Weddeschaal               C1 – C2 – C3

(Loopbaanpad            Expertise)

Instaan voor diverse werkzaamheden inzake legionellabeheer en -preventie, op een betrouwbare, stipte en klantvriendelijke manier, in het kader van de doelstellingen van de operationele entiteit.

1. Het zelfstandig uitvoeren van diverse taken ter ondersteuning van de werking van de operationele entiteit.

Voorbeelden van activiteiten:

• • inspecteren van sanitaire binneninstallaties (tappunten, waterbehandelingstoestellen, keerkleppen, waterstromen, …) met het oog op het in kaart brengen van risicopunten voor de groei en verspreiding van de legionellabacterie
  • nauwkeurig registreren en verwerken van gegevens
  • opvragen van gegevens en opmaken legionellabeheersplannen
  • staalname legionellacontrole
  • uitvoeren van periodieke temperatuurmetingen aan tappunten
  • uitvoeren van periodieke spoelingen van leidingen
  • uitvoeren van kleine aanpassingen aan binneninstallaties (plaatsen legionelladouchekop of -filter, …)

2. Vanuit een inhoudelijke expertise een optimale dienstverlening garanderen.

Voorbeelden van activiteiten:

• • via inzicht in het expertisegebied praktische en haalbare oplossingen voorstellen
  • vragen van (interne en externe) klanten beantwoorden
  • specifieke kenis en expertise inbrengen om opdrachten kwaliteitsvol af te werken
  • gericht uitbreiden van de kennis en expertise

3. De efficiëntie van de operationele entiteit helpen optimaliseren via het ondersteunen van collega’s, overleggen en rapporteren aan de dienstchef.

Voorbeelden van activiteiten:

• knelpunten in processen bespreken en oplossingen voorstellen
• rapporteren over de stand van zaken en realisaties van opdrachten
• planning en prioriteiten bespreken rekening houdend met het doel van de operationele entiteit

1. Kerncompetenties

• Betrokkenheid

Zich trots en ten volle inzetten voor het werk door steeds het beste van zichzelf te geven en hoge kwaliteit na te streven. Blijven doorzetten en het gevoel ‘samen de schouders er onder’ nastreven.

• Klantgerichtheid

Klanten – zowel intern als extern – op een hartelijke manier ontvangen, gericht beluisteren en actief problemen of opportuniteiten detecteren. Vanuit eigen expertise adviseren, gericht doorverwijzen en steeds respectvol en constructief verder helpen.

• Betrouwbaarheid

Te werk gaan in overeenstemming met eigen principes en verwachtingen van de organisatie, iedereen fair behandelen, vertrouwelijkheid respecteren, verbintenissen nakomen en elke vorm van partijdigheid vermijden.

• Assertieve bescheidenheid

Zich bewust zijn van zijn eigen kwaliteiten en werkpunten, zonder in arrogantie te vervallen. Steeds op een constructieve manier in dialoog gaan, daarbij voldoende ruimte latend voor de ander en zijn eigen grenzen en die van de organisatie bewakend.

2. Familiecompetenties

• Analyseren

Zich een kritisch oordeel vormen over de beschikbare informatie. Inzicht krijgen in oorzaak en gevolg door het essentiële van het bijkomstige te onderscheiden.

• Werk structureren

Structureren van het eigen werk door prioriteiten te stellen en een veelheid aan verschillende taken op een systematische manier uit te voeren.

• Kennis en informatie delen

Tonen, overbrengen en delen van kennis, inzichten en werkwijzen.

3. Functiespecifieke competenties

• Oplossingsgericht werken

Onverwachte situaties opvangen en beheersen door, op basis van ervaring en kennis, mogelijke oplossingen af te wegen en door op eigen initiatief de taak op zich te nemen en op de beste manier op te lossen.

• kennis van sanitair en/of HVAC
• planlezen
• kennis van gebruikelijke software
• omgaan met mobiele informatica apparatuur
• rijbewijs B

/

Aanwerving

• diploma hoger secundair onderwijs

1. Examenprogramma

• Schriftelijk en/of praktisch gedeelte (25 punten)

Aan de hand van schriftelijke en/of praktische testen worden de resultaatgebieden, het competentieprofiel - inclusief klantgerichtheid - en de functiespecifieke kennis en vaardigheden van de kandidaat getest.

• Mondeling gedeelte (55 punten)

Mondeling wordt gepeild naar de resultaatgebieden en de functiespecifieke kennis en

vaardigheden van de kandidaat (15 punten).

In een competentiegericht interview worden de motivatie, ervaring en competenties beoordeeld op een gestructureerde manier (20 punten).

Specifieke aandacht wordt besteed aan de competentie “klantgerichtheid” (20 punten).

De verschillende examengedeelten kunnen geheel of gedeeltelijk op computer georganiseerd worden.

2. Beoordeling examen

• Aanwerving

• schriftelijk gedeelte: 50%
• mondeling gedeelte: 50%
• alle examengedeelten: 60%

Inschrijven

Om deel te kunnen nemen aan dit aanwervingsexamen dien je -naast het voldoen aan de algemene aanstellingsvoorwaarden - ook aan te tonen dat je voldoet aan de voorwaarden die beschreven staan in de de functiebeschrijving. Let er dan ook op dat je deze duidelijk en  voldoende uitgebreid omschrijft.  Inschrijven kan tot 19-09-2025 .
Het examen wordt uitbesteed aan een extern selectiekantoor dat jou ten gepaste tijde zal informeren over het verdere verloop.
Als je meer informatie wenst, kan je mailen naar [email protected] of bellen naar 09/240.03.36.

Het schriftelijk deel van dit examen vindt plaats in de week van 13 oktober 2025.
Het mondeling deel in de laatste helft van november of begin december 2025.