Hybrid Analyste des investissements énergétiques bei OECD

L’Organisation de coopération et de développement économiques (OCDE) est une organisation internationale regroupant 38 pays Membres, qui œuvre pour la mise en place de politiques meilleures pour une vie meilleure. Notre mission consiste à promouvoir des politiques de nature à améliorer le bien-être économique et social des populations du monde entier.  Aux côtés des gouvernants, des responsables publics et des citoyens, nous nous employons à établir des normes internationales fondées sur des éléments probants et à trouver des solutions à un large éventail de défis sociaux, économiques et environnementaux. Qu’il s’agisse d’améliorer les performances économiques, de créer des emplois, de renforcer les systèmes éducatifs ou encore de lutter contre la fraude fiscale internationale, nous proposons un forum et une plateforme de connaissances sans équivalent, qui permettent aux parties intéressées de trouver des données et des analyses, de partager des expériences, de mutualiser des bonnes pratiques, et d’obtenir des conseils sur les politiques publiques et l’établissement de normes internationales.

L’Agence internationale de l’énergie (AIE) est une organisation intergouvernementale de 31 pays membres qui œuvre en faveur de la sécurité des approvisionnements énergétiques, de la croissance économique et de la durabilité environnementale en promouvant la coopération dans le domaine des politiques énergétiques. Elle fonctionne en tant qu’organe autonome au sein de l’OCDE. L’OCDE et l’AIE recherchent l’une et l’autre des occasions de collaborer avec un nombre croissant de non-Membres qui jouent un rôle de plus en plus important dans l’économie mondiale.

L’AIE entend favoriser la contribution du secteur de l’énergie au développement économique et à la durabilité environnementale.

Les travaux de l’AIE sur les investissements énergétiques visent à comprendre et à quantifier les moteurs et les difficultés des investissements énergétiques actuels et de ceux qui devront être réalisés dans les années à venir, à fournir des conseils stratégiques aux pouvoirs publics et à dialoguer avec la communauté financière. Ces investissements jouent un rôle essentiel dans le grand Programme de transition vers les énergies propres de l’AIE, qui élargit les travaux directs que l’Agence conduit avec les principales économies émergentes sur la mise en œuvre des transitions énergétiques. Ce programme prévoit des activités de collaboration technique, des examens des politiques et des programmes d’assistance, de formation et d’échange qui s’adressent principalement aux grandes économies émergentes (Chine, Inde et pays d’Asie du Sud-Est, d’Amérique latine et d’Afrique subsaharienne, par exemple).

La personne retenue concourra aux activités de l’Agence portant sur l’analyse économique et financière des investissements énergétiques, ainsi que sur la mise en œuvre de politiques, règlements, modalités de conception des marchés et approches financières efficaces. Elle apportera son soutien et sa contribution à la publication des rapports phares de l’AIE sur les investissements énergétiques mondiaux (World Energy Investment) et sur les perspectives énergétiques mondiales (World Energy Outlook), ainsi qu’à d’autres travaux en rapport avec l’investissement.

Responsabilités principales

Analyse, gestion des données et publication

• Diriger la préparation d’analyses quantitatives et qualitatives en vue d’évaluer le paysage des investissements dans le secteur de l’énergie, mettant notamment l’accent sur l’action publique, les acteurs sectoriels et financiers, les modèles d’entreprise et de financement et les déficits d’investissement sur différents marchés.
• Rédiger des rapports et contribuer aux publications de l’AIE qui concernent les investissements énergétiques, le financement de l’énergie et la tarification du carbone.
• Diriger les travaux d’analyse de l’AIE sur différentes approches en matière de financement destinées à accélérer l’investissement en faveur de transitions énergétiques justes et abordables.
• Contribuer aux travaux sur le recours au financement mixte pour mobiliser des capitaux privés au service d’investissements dans les énergies propres dans les pays en développement et les économies émergentes.
• Contribuer aux travaux de l’AIE sur l’analyse économique et financière et sur la mise en œuvre de politiques, réglementations et réformes du marché dans les économies émergentes et en développement, en accordant une attention particulière à l’amélioration des possibilités d’investissement dans les énergies propres (renouvelables, efficacité énergétique…) et à l’infrastructure connexe.
• Étudier et suivre l’évolution et la mise en œuvre des politiques et initiatives relatives au secteur financier qui ont des retombées sur le secteur énergétique.
• Créer et administrer des ensembles de données financières, économiques et autres se rapportant aux indicateurs macroéconomiques, aux politiques publiques, aux projets énergétiques, aux tendances observées dans les secteurs et les entreprises, aux flux financiers et aux sources de financement dans différents pays.

Gestion de projet, liaison et relations avec l’extérieur

• Gérer des projets de recherche et d’analyse des politiques, en collaborant étroitement avec des collègues de toutes les divisions de l’Agence et d’autres chefs de projet.
• Piloter les relations et la collaboration avec des institutions financières et des entreprises qui ont des activités d’investissement énergétique.
• Apporter son concours, en tant que de besoin, aux activités de liaison et d’ouverture avec les pays associés et partenaires dans le cadre du Programme de transition vers les énergies propres.
• Promouvoir les résultats des travaux de recherche de l’AIE à l’extérieur, auprès de publics très divers, par exemple en faisant des exposés, en tenant des réunions bilatérales et en organisant des séminaires ou en y participant.
• Collaborer avec les autres divisions de l’AIE et l’OCDE.

Profil idéal

Formation

• Diplôme universitaire de niveau supérieur dans une ou plusieurs disciplines pertinentes (économie, sciences de l’énergie et de l’environnement, finance, comptabilité/gestion, statistique, ingénierie, sciences politiques…).

Expérience professionnelle

• Au moins cinq à sept ans d’expérience dans le secteur de la finance ou celui de l’énergie.
• Expérience avérée de l’analyse quantitative de données financières et relatives à l’investissement au niveau des projets.
• Sens aigu des relations interpersonnelles.
• Une expérience de la présentation d’analyses à des publics de non-spécialistes serait un atout.
• Une expérience des politiques énergétiques, financières et climatiques dans les pays en développement et émergents constituerait un avantage.

Outils

• Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office, en particulier d’Excel (y compris les macros et les tableaux croisés dynamiques) et d’Access.
• Bonne connaissance des grandes bases de données statistiques, en particulier des systèmes de données financières (Bloomberg, Thomson Reuters Eikon…), et expérience concrète des logiciels statistiques de gestion de ces bases de données.
• La connaissance de la modélisation et de la comptabilité financières serait un avantage.
• La connaissance des outils de programmation R, Python, SQL, STATA, SAS, Vensim, Matlab et/ou Visual Basic constituerait un atout.

Langues

• Parfaite maîtrise d’une des deux langues officielles de l’OCDE (le français et l’anglais) et connaissance de l’autre langue, que la personne retenue s’engage à porter à un bon niveau.

Compétences clés

• Les membres du personnel de l’OCDE sont censés faire preuve d’un comportement conforme aux six compétences clés qui seront évaluées dans le cadre de la procédure de recrutement organisée au titre de la présente offre d’emploi : Vision et stratégie (niveau 2) ; Renforcement des capacités des personnes (niveau 1) ; Éthique et intégrité (niveau 2) ; Collaboration et horizontalité (niveau 2) ; Obtention de résultats (niveau 2) ; Innovation et acceptation du changement (niveau 2).
• Il existe trois niveaux possibles par compétence, le niveau requis pour chaque compétence étant déterminé en fonction des besoins propres à chaque fonction et du grade correspondant.
• Pour en savoir plus sur les définitions des niveaux de compétence 1 à 3 associés à chaque compétence, veuillez vous référer au Cadre de compétences clés de l’OCDE.

Date de clôture

• Les fonctions décrites ci-dessus seront pourvues dès que possible, et les candidatures devront nous parvenir au plus tard le 7 Septembre 2025 à minuit (heure de Paris).

Processus de sélection

• Les personnes qui auront franchi cette étape seront invitées à passer le test écrit et/ou l’entretien vidéo prévus vers mi septembre puis, le cas échéant, à se soumettre à l’entretien collégial prévu pour début octobre 2025.

Durée du contrat

• Durée déterminée de 24 mois, avec possibilité de renouvellement.
• Veuillez noter que, conformément aux Statut, Règlement et Instructions applicables aux agents de l’Organisation, l’âge de départ obligatoire à la retraite est fixé à 67 ans.

Ce qu’offre l’OCDE

• Selon l’expérience, salaire mensuel de base initial de 7 995.19 EUR.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.
• Cliquez ici pour en savoir plus sur ce que propose l’OCDE et sur son environnement de travail exceptionnel. 
• Cliquez ici pour feuilleter en ligne notre Guide de gestion du personnel afin d’en savoir plus sur tous les aspects touchant aux ressources humaines de l’Organisation, à notre environnement de travail et aux nombreuses autres mesures destinées à faciliter le quotidien des agents.

Rémunération

• Poste de grade PAL 6. La nomination se fera selon l’expérience du/de la candidat(e) retenu(e) et sa capacité avérée à remplir ses fonctions au niveau attendu.
• Veuillez noter que la personne retenue pourra être engagée à un grade inférieur, en fonction de ses qualifications et de son expérience professionnelle.

Dans le cadre de sa politique d’égalité des chances, l’OCDE encourage la candidature de toutes les personnes qualifiées ressortissantes d’un de ses pays Membres, indépendamment de leur origine ethnique ou raciale, de leurs opinions ou croyances, de leur genre, de leur orientation sexuelle, de leur état de santé ou de leur handicap éventuel.

L’OCDE promeut en son sein une utilisation optimale de ses ressources, dans le but d’améliorer son efficience et son efficacité, et les membres de son personnel sont encouragés à contribuer activement à la réalisation de cet objectif.