Homeoffice International PAHO Consultant - Recursos Humanos bei Pan American Health Organization

OBJECTIVE OF THE OFFICE/DEPARTMENT

This is a requisition for employment at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO)

Contractual Agreement:

Non-Staff - International PAHO Consultant

Job Posting:

junho 27, 2025

Closing Date:

julho 7, 2025, 11:59 PM Eastern Time

Primary Location:

Off Site

Organization:

BRA-06 Liderança e gestão

Schedule:

Full time

PURPOSE OF CONSULTANCY

This requisition is for a consultancy at the Pan American Health Organization (PAHO)/Regional Office of the World Health Organization (WHO).
• Provide a short description of the objective of the office/department here.
• Provide a description of the purpose of the consultancy here.

DESCRIPTION OF DUTIES:

Resumen de Responsabilidades

Esta Consultoria será realizada bajo la coordinación del Oficial de Recursos Humanos de la Oficina de Brasil y tendrá las siguientes responsabilidades: 

 - Asistir en los procesos de reclutamiento y selección de las posiciones vacantes en Brasil, incluyendo la administración de instrumentos de evaluación de candidatos. - Desarrollar propuestas de instrumentos para la evaluación de candidatos en los procesos de selección para 
puestos de OPS (Naciones Unidas y empleados nacionales contratados bajo la legislación brasileña).

- Elaborar y presentar informes sobre los procesos de reclutamiento y selección, en colaboración con los Representantes de Recursos Humanos de OPS.

- Asegurar que los procesos de reclutamiento y selección se desarrollen conforme a las políticas y prácticas establecidas por la Organización.

- Elaborar reportes de progreso y estadísticas sobre las actividades reclutamiento.

- Brindar asesoría al equipo de reclutamiento y selección de la Oficina de Brasil en el uso del sistema automatizado de reclutamiento.

- Coordinar y asistir en los procesos de reclutamiento y selección, actuando como enlace entre los Representantes de Recursos Humanos y las Unidades Contratantes.

- Proveer asesoría en la interpretación y aplicación de políticas y practices de selección. 

Productos esperados

Como resultado de esta consultora serán elaborados los siguientes productos: 1. Plan de Trabajo de la Consultoria.

2. Elaborar un estimado de 30 instrumentos de evaluación de candidatos.

3. Informes de procesos de reclutamiento y selección.

Plan de pagos

El pago de esta consultoría será realizado en cuotas, conforme el siguiente plan de pagos:

1. Plan de Trabajo de la Consultoria

Prazo: 15/08/2025

Valor: US$6,000.00

2. Informe de avance de la elaboración de instrumentos de Evaluación de candidatos.

Prazo: 30/09/2025

Valor: US$6,000.00

3. Primer Informe de progreso de procesos de reclutamiento y selección.

Prazo: 27/10/2025

Valor: US$12,000.00

4. Informe final de instrumentos de Evaluación y de Procesos de reclutamiento y selección.

Prazo: 31/12/2025

Valor>US$6,000.00

Habilidades/Conocimientos Técnicos Especializados

 Conocimientos de los principios y prácticas de la profesión de recursos humanos, en particular en áreas 
relacionadas con la adquisición de talento, reclutamiento, selección y la igualdad de oportunidades laborales. 
 Capacidad para analizar propuestas, informes y otros materiales escritos claros y concisos. 
 Habilidad para mantener registros precisos y cumplir plazos críticos. 
 Capacidad para investigar y analizar problemas complejos, evaluando información y datos diversos. 
 Habilidad demostrada para evaluar, analizar, sintetizar y emitir recomendaciones. 
 Sólida habilidad para elaborar informes y documentos técnicos/persuasivos para consideración en los niveles mas 
altos de la Organización. 
 Capacidad para trabajar en equipo en un entorno multidisciplinario y multicultural. 
 Orientado a buscar soluciones y con capacidad de realizar múltiples tareas y una mentalidad orientada al servicio. 
 Capacidad para ejercer sensibilidad, tacto, respeto y para mantener la confidencialidad de la información 
processada. 

Educación
Esencial: Licenciatura en Gestión de Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o áreas relacionadas a 
la Consultoria, de una universidad reconocida. 
Deseable: Maestría en Gestión de Recursos Humanos o áreas relacionadas serán valoradas. 

Experiencia 
Esencial: Mínimo de siete años de experiencia nacional e internacional en la gestión de recursos humanos con énfasis en 
reclutamiento, interpretación y Administración de condiciones de empleo. 
Deseable: Experiencia de trabajo en organismos internacionales

Idiomas
Esencial: Dominio del idioma español e inglés y conocimiento de Trabajo de português.

Conocimiento de Sistemas

Esencial: Habilidad demostrada para utilizar efectivamente tecnología y softwares actuales, hojas de cálculo y presentaciones, así como sistemas de planificación de recursos empresariales (ERP) y de información de gestión de recursos humanos. Se consideran esenciales otras habilidades informáticas y el conocimiento de programas del paquete de Office 365, tales como: Microsoft Excel, Outlook, PowerPoint, Teams, SharePoint y Word.

Información adicional:

- Duración del contrato: 5 meses (1 de agosto de 2025 hasta el 31 de diciembre de 2025).

- Monto total de la consultoría: US$ 30,000.00.

ADDITIONAL INFORMATION

• This vacancy notice may be used to identify candidates for other similar consultancies at the same level.
• Successful candidates will be placed on the roster and subsequently may be selected for consultancy assignments falling in this area of work or for similar requirements/tasks/deliverables.  Inclusion in the Roster does not guarantee selection for a consultant contract.  There is no commitment on either side.
• Only candidates under serious consideration will be contacted.
• All applicants are required to complete an on-line profile to be considered for this consultancy. For assessment of your application, please ensure that your profile in the PAHO Career page is updated; all experience records are entered with elaboration on tasks performed at the time.  Kindly note that CV/PHFs inserted via LinkedIn are no accessible.
• A written test may be used as a form of screening.
• If your candidature is retained for interview, you will be required to provide, in advance, a scanned copy of the degree(s)/diploma(s)/certificate(s) required for this position. PAHO/WHO only considers higher educational qualifications obtained from an institution accredited/recognized in the World Higher Education Database (WHED), a list updated by the International Association of Universities (IAU)/United Nations Educational, Scientific and Cultural Organization (UNESCO). The list can be accessed through the link: http://www.whed.net/. PAHO will also use the databases of the Council for Higher Education Accreditation http://www.chea.org/search/default.asp and College Navigator, found on the website of the National Centre for Educational Statistics, https://nces.ed.gov/collegenavigator to support the validation process. Some professional certificates may not appear in the WHED and will require individual review.
• Any appointment/extension of appointment is subject to PAHO/WHO Regulations, and e-Manual.
• For information on PAHO please visit: http://www.paho.org
• PAHO/WHO is committed to providing a respectful and supportive workplace for all personnel .
• PAHO is an ethical organization that maintains high standards of integrity and accountability. People joining PAHO are required to maintain these standards both in their professional work and personal activities.
• PAHO also promotes a work environment that is free from harassment, sexual harassment, discrimination, and other types of abusive behavior. PAHO conducts background checks and will not hire anyone who has a substantiated history of abusive conduct.
• PAHO personnel interact frequently with people in the communities we serve. To protect these people, PAHO has zero tolerance for sexual exploitation and abuse. People who commit serious wrongdoings will be terminated and may also face criminal prosecution.
• PAHO/WHO has a smoke-free environment and does not recruit smokers or users of any form of tobacco.
• Applications from women and from nationals of non and underrepresented Member States are particularly encouraged.
• Consultants shall perform the work as independent contractors in a personal capacity, and not as a representative of any entity or authority.  The execution of the work under a consultant contract does not create an employer/employee relationship between PAHO and the Consultant.
• PAHO/WHO shall have no responsibility whatsoever for any taxes, duties, social security contributions or other contributions payable by the Consultant.  The Consultant shall be solely responsible for withholding and paying any taxes, duties, social security contributions and any other contributions which are applicable to the Consultant in each location/jurisdiction in which the work hereunder is performed, and the Consultant shall not be entitled to any reimbursement thereof by PAHO/WHO.

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