Finde einen Karrierecoach, um deine Perspektiven zu verbessern

Manchmal brauchen wir ein wenig Berufsberatung, wissen aber nicht, an wen wir uns wenden sollen. Du kannst dich zwar an deine Mutter wenden, aber sie ist vielleicht nicht die richtige Person, um dir zu sagen, ob es an der Zeit ist, deinen Job zu kündigen oder nicht.

Hier kann ein Karrierecoach helfen. Wie jeder Coach ist auch ein Karrierecoach dafür da, dich durch die Höhen und Tiefen deiner Karriere zu begleiten. Er kann dir helfen, deine Fehltritte zu erkennen und sie zu korrigieren. Und er kann eine neutrale, objektive Quelle sein, die dir hilft, alle arbeitsbezogenen Probleme zu verstehen.

Aber die Wahl eines Karrierecoaches ist nicht dasselbe wie der Beitritt zum Softballteam. Um den richtigen Karrierecoach zu finden, musst du nicht nur wissen, was du von einem Coach erwartest, sondern auch, welche Qualitäten du von einem Coach erwartest.

Du musst wissen, was du willst

Bevor du einen Karrierecoach einstellst, solltest du dich fragen, was du vom Karrierecoaching profitieren willst. Du brauchst keinen Schritt-für-Schritt-Plan oder gar eine klare Vorstellung davon, was als nächstes kommt. Wenn das so wäre, bräuchtest du wahrscheinlich keinen Karrierecoach!

Du solltest jedoch eine allgemeine Vorstellung davon haben, was du mit Hilfe eines Coaches erreichen willst. Willst du dich beruflich verändern und brauchst Unterstützung? Liebst du deinen jetzigen Beruf, aber du fühlst dich festgefahren und möchtest Ratschläge, wie du dich davon befreien kannst? Willst du dein eigenes Unternehmen gründen und brauchst jemanden, der dir als Mentor und Ratgeber zur Seite steht?

Wenn du weisst, was du von einem Karrierecoach erwartest, kannst du den richtigen finden. Viele Coaches sind auf ein bestimmtes Gebiet spezialisiert, und wenn du den richtigen Coach mit dem richtigen Fachwissen findest, kannst du das Beste aus deinem Karrierecoaching herausholen.

Wisse, was ein Karrierecoach nicht tun kann.

Sobald du weisst, was du von deinem Karrierecoach erwartest, kannst du mit der Suche beginnen. Egal, für welchen Coach du dich entscheidest, sei dir bewusst, dass ein Karrierecoach dir nicht dabei helfen wird, einen Job zu finden, auch wenn du das noch so sehr willst. Wenn du das willst, wende dich an einen Headhunter oder einen Personalvermittler.

Ein Karrierecoach hilft dir, deine beruflichen Ziele zu definieren und erstellt dann gemeinsam mit dir einen realistischen Aktionsplan, um diese Ziele zu erreichen. Noch wichtiger ist, dass ein Karrierecoach dich zur Verantwortung zieht, wenn du dich nicht an deinen Aktionsplan hältst, und dir dann hilft herauszufinden, was schief läuft und wie du wieder auf den richtigen Weg kommst.

Worauf du bei einem Karrierecoach achten solltest.

Es gibt mehrere Faktoren, die du bei der Auswahl eines Karrierecoaches berücksichtigen solltest. Abgesehen von dem offensichtlichen "Die Chemie hat gestummen"-Gefühl solltest du diese Faktoren berücksichtigen:

Spezialgebiete

Manche Karrierecoaches sind "Generalisten". Andere sind "Spezialisten". Das bedeutet, dass manche Karrierecoaches mehr Erfahrung in der Arbeit mit Kunden in einem bestimmten Bereich haben, z.B. mit Quereinsteigern oder älteren Arbeitnehmern. Andere Coaches können auf persönliche Erfahrungen zurückgreifen, um dich zu unterstützen. Einige Karrierecoaches haben zum Beispiel Erfahrung im Unternehmertum und können Einblicke geben, die nur ein anderer Unternehmer wissen kann.

Wenn du eine konkrete Vorstellung von deinen Zielen hast und spezielle Hilfe benötigst, ist es vielleicht besser, einen Spezialisten zu wählen.

Zertifizierung und Ausbildung

Obwohl es keine Zertifizierungsanforderungen gibt, entscheiden sich viele Karrierecoaches für eine Zertifizierung. Diese Organisationen verlangen von ihren Mitgliedern, dass sie sich an einen Ethikkodex halten, bieten zusätzliche Schulungen an und helfen den Coaches, ein Netzwerk von gleichgesinnten Fachleuten zur Unterstützung und Beratung zu nutzen.

Auch wenn es keinen Studiengang "Karrierecoaching" gibt, haben einige Karrierecoaches einen Hintergrund in Beratung, Sozialarbeit oder Psychologie. Ein solcher Hintergrund macht einen Karrierecoach zwar nicht "besser" als einen, der keinen hat, aber wenn du mehr als nur deine Karriere erkunden willst, solltest du jemanden mit einem solchen Hintergrund oder einer solchen Ausbildung in Betracht ziehen.

Erfahrung

Das ist nicht sein oder ihr erstes Rodeo. Ein guter Karrierecoach hat jahrelange Erfahrung in der Arbeit mit Fachkräften auf verschiedenen Ebenen, sowohl im stationären als auch im mobilen Bereich.

Frag aber nicht nur, wie lange er schon Karrierecoach ist. Frag auch, wie viele Menschen sie gecoacht haben. Es bedeutet nichts, 20 Jahre lang Coach zu sein, wenn man in dieser Zeit nur 20 Kunden gecoacht hat. Frag nach Empfehlungen und erkundige dich, wie zufrieden oder unzufrieden ehemalige Kunden sind.

Reaktionsfähigkeit

Auch wenn du es nicht wahrhaben willst, weisst du, dass du nicht der einzige Mandant des Coaches bist. Ein Coach, der nicht sofort auf deine Anfragen reagiert, ist in Ordnung, solange er innerhalb von 24 Stunden oder so antwortet. Ob persönlich oder virtuell, du willst einen Coach, der dir antwortet, wenn du Fragen hast oder Unterstützung ausserhalb der Coachingsitzungen brauchst.

Warnsignale

Wie bei allem im Leben musst du auf Probleme achten. Da es sich um eine unregulierte Branche handelt, kann sich jeder als Karrierecoach ausgeben. Achte auf die Warnsignale.

Verkaufstaktiken mit hohem Druck

Es ist eine gute Idee, deinen potenziellen Karrierecoach zu befragen, bevor du einen Vertrag abschliesst. Ein guter Karrierecoach sollte sich auf deine Fragen freuen. Ein guter Karrierecoach sollte dich auch interviewen, um zu sehen, ob ihr zueinander passt.

Wenn der Coach dich am Ende des Gesprächs drängt, auf der gepunkteten Linie zu unterschreiben, solltest du das nicht tun. Ein guter Coach weiss, dass es nicht darum geht, Verkäufe zu machen. Es geht darum, die richtigen Kontakte zu knüpfen. Und wenn du und der Coach nicht zusammenpassen, ist es besser, zu gehen, als sich auf eine unheilvolle Beziehung einzulassen.

Eine Lösung für alle

Jede Coaching-Sitzung sollte für jede Person einzigartig sein. Auch wenn der Coach ein Spezialgebiet hat, ist kein Kunde wie der andere und keine Coaching-Sitzung ist wie die andere.

Du wirst zwar nie wissen, ob der Coach eine " Lückenfüller"-Methode anwendet, aber wenn du das Gefühl hast, dass der Coach dir nicht zuhört und eure Sitzungen nicht individuell gestaltet, solltest du auf dein Bauchgefühl hören. Wahrscheinlich hat er Recht und du solltest weiterziehen.

Der Coach hat ein Plan für dich

Ein guter Coach macht nicht den Plan. Ein guter Coach hilft dir, herauszufinden, welchen Plan du für dich machen willst, und lässt dich diesen selbst erstellen. Wenn ein Coach dir einen Weg vorgibt und darauf besteht, dass du ihm folgst, wirst du nicht mehr gecoacht. Du wirst herumkommandiert, und das ist eine ganz andere Beziehung.

Coaching ist nicht nur etwas für Sportler

Karrierecoaches können dir helfen, beruflich die nächste Stufe zu erreichen. Sie können dir helfen, wenn du nicht mehr weiter weisst, dich zur Verantwortung ziehen, wenn du nachlässt, und dich anfeuern, wenn du es am meisten brauchst.

Die Wahl des richtigen Karrierecoaches kann dir helfen, den Weg zum Erfolg zu finden, egal, was Erfolg für dich bedeutet.