Platzhalter Bild

HR Business Partner – Medisch Departement (m/v/x) at Clinique Saint-Jean - Kliniek Sint-Jan

Clinique Saint-Jean - Kliniek Sint-Jan · Brussels, Belgium · Onsite

Apply Now
Company Description:

Wil jij deel uitmaken van een ziekenhuis waar menselijkheid, respect en kwaliteit centraal staan? Bij de Clinique Saint-Jean zetten we ons dagelijks in voor het welzijn van onze patiënten én onze medewerkers. Sluit je aan bij een warme, multiculturele en dynamische werkomgeving waar iedereen telt.

Job Description:

Als HR Business Partner voor het medisch departement ben jij de strategische schakel tussen de HR-directie en onze artsen en zorgprofessionals. Je ondersteunt hen op vlak van personeelsbeheer, sociale dialoog, opleiding en welzijn op het werk.

1. HR-advies & Begeleiding

  • Je fungeert als strategische HR-partner voor artsen, chirurgen, anesthesisten en andere zorgprofessionals, en ondersteunt hen bij dagelijkse HR-vraagstukken (werkroosters, wachtdiensten, verlof, interne mobiliteit, enz.).
  • Je past het HR-beleid aan de specifieke kenmerken van de medische sector aan, met oog voor operationele beperkingen, wettelijke vereisten en menselijke uitdagingen.
  • Je bevordert de communicatie tussen medische teams en de HR-directie door noden vanop de werkvloer te vertalen naar concrete acties, in lijn met de algemene strategie van de instelling.
  • Je neemt deel aan de ontwikkeling en uitvoering van transversale HR-projecten (welzijn op het werk, preventie van psychosociale risico’s, veranderingsbegeleiding, enz.) in samenwerking met de medische diensten.

2. Sociaal overleg & Collectieve relaties

  • Je leidt het sociaal overleg binnen het medisch departement en zorgt voor een constructieve, transparante en regelmatige dialoog met personeelsvertegenwoordigers (vakbonden, afgevaardigden, leden van overlegorganen, enz.).
  • Je bereidt sociale vergaderingen voor en leidt ze (ondernemingsraad, specifieke commissies, CPBW), met aandacht voor de kwaliteit van de uitwisselingen en de bezorgdheden van het medisch personeel.
  • Je neemt actief deel aan collectieve onderhandelingen, waarbij je de belangen van de kliniek verdedigt en tegelijk een sereen en samenwerkend sociaal klimaat bevordert.
  • Je volgt collectieve akkoorden op en zorgt voor correcte toepassing volgens de geldende wetgeving en de realiteit op het terrein.
  • Je stelt proactief oplossingen voor bij sociale spanningen, anticipeert op mogelijke conflicten en zet preventieve acties op.

3. Opleiding & Professionele ontwikkeling

  • Je identificeert opleidingsbehoeften en stelt aangepaste leertrajecten voor.
  • Je ondersteunt loopbaanontwikkeling en de integratie van nieuwe medische praktijken.

4. Conflicthantering & Bemiddeling

  • Je beheert interpersoonlijke of organisatorische spanningen binnen het medisch departement proactief, door vroegtijdige signalen te detecteren en preventief in te grijpen.
  • Je zet bemiddelingsprocessen op die afgestemd zijn op de medische context, en bevordert dialoog, wederzijds begrip en evenwichtige oplossingen.
  • Je werkt samen met diensthoofden, zorgkaders en andere betrokkenen om conflicten op een constructieve manier op te lossen, in lijn met de waarden van de instelling.
  • Je documenteert conflictsituaties en volgt de genomen acties nauwgezet op, met respect voor vertrouwelijkheid en neutraliteit.

5. Juridische opvolging & Naleving

  • Je ontwikkelt een geloofwaardige en assertieve houding tegenover artsen, waarbij je HR-principes uitdraagt met respect voor de medische realiteit.
  • Je verdedigt HR-richtlijnen met helderheid en overtuiging, ook in gevoelige contexten of tegenover veeleisende gesprekspartners.
  • Je onderhoudt een vertrouwensrelatie met medische professionals, waarbij je institutionele vereisten verzoent met individuele noden.
  • Je bent in staat om te onderhandelen, te bemiddelen en beslissingen positief te beïnvloeden, op basis van sterke HR-expertise en een diepgaand begrip van medische uitdagingen.

6. Continue verbetering

  • Je stelt verbeteracties voor en implementeert ze binnen de HR-processen van het medisch departement.
Qualifications:
  • Master in HR, sociaal recht of gelijkwaardig.
  • 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een ziekenhuiscontext.
  • Sterke communicatieve vaardigheden, diplomatisch en oplossingsgericht.
  • Grondige kennis van arbeidsrecht en sociale relaties.
  • Zelfstandig, gestructureerd en discreet.
Additional Information:

Wat bieden wij jou?

  • Een sleutelrol binnen een gerenommeerde zorginstelling.
  • Een stimulerende werkomgeving met ruimte voor initiatief.
  • Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
  • Een team dat inzet op samenwerking en welzijn.
Apply Now

Other home office and work from home jobs