HR Business Partner – Medisch Departement (m/v/x) en Clinique Saint-Jean - Kliniek Sint-Jan
Clinique Saint-Jean - Kliniek Sint-Jan · Brussels, Bélgica · Onsite
- Professional
- Oficina en Brussels
Wil jij deel uitmaken van een ziekenhuis waar menselijkheid, respect en kwaliteit centraal staan? Bij de Clinique Saint-Jean zetten we ons dagelijks in voor het welzijn van onze patiënten én onze medewerkers. Sluit je aan bij een warme, multiculturele en dynamische werkomgeving waar iedereen telt.
Job Description:Als HR Business Partner voor het medisch departement ben jij de strategische schakel tussen de HR-directie en onze artsen en zorgprofessionals. Je ondersteunt hen op vlak van personeelsbeheer, sociale dialoog, opleiding en welzijn op het werk.
1. HR-advies & Begeleiding
- Je fungeert als strategische HR-partner voor artsen, chirurgen, anesthesisten en andere zorgprofessionals, en ondersteunt hen bij dagelijkse HR-vraagstukken (werkroosters, wachtdiensten, verlof, interne mobiliteit, enz.).
- Je past het HR-beleid aan de specifieke kenmerken van de medische sector aan, met oog voor operationele beperkingen, wettelijke vereisten en menselijke uitdagingen.
- Je bevordert de communicatie tussen medische teams en de HR-directie door noden vanop de werkvloer te vertalen naar concrete acties, in lijn met de algemene strategie van de instelling.
- Je neemt deel aan de ontwikkeling en uitvoering van transversale HR-projecten (welzijn op het werk, preventie van psychosociale risico’s, veranderingsbegeleiding, enz.) in samenwerking met de medische diensten.
2. Sociaal overleg & Collectieve relaties
- Je leidt het sociaal overleg binnen het medisch departement en zorgt voor een constructieve, transparante en regelmatige dialoog met personeelsvertegenwoordigers (vakbonden, afgevaardigden, leden van overlegorganen, enz.).
- Je bereidt sociale vergaderingen voor en leidt ze (ondernemingsraad, specifieke commissies, CPBW), met aandacht voor de kwaliteit van de uitwisselingen en de bezorgdheden van het medisch personeel.
- Je neemt actief deel aan collectieve onderhandelingen, waarbij je de belangen van de kliniek verdedigt en tegelijk een sereen en samenwerkend sociaal klimaat bevordert.
- Je volgt collectieve akkoorden op en zorgt voor correcte toepassing volgens de geldende wetgeving en de realiteit op het terrein.
- Je stelt proactief oplossingen voor bij sociale spanningen, anticipeert op mogelijke conflicten en zet preventieve acties op.
3. Opleiding & Professionele ontwikkeling
- Je identificeert opleidingsbehoeften en stelt aangepaste leertrajecten voor.
- Je ondersteunt loopbaanontwikkeling en de integratie van nieuwe medische praktijken.
4. Conflicthantering & Bemiddeling
- Je beheert interpersoonlijke of organisatorische spanningen binnen het medisch departement proactief, door vroegtijdige signalen te detecteren en preventief in te grijpen.
- Je zet bemiddelingsprocessen op die afgestemd zijn op de medische context, en bevordert dialoog, wederzijds begrip en evenwichtige oplossingen.
- Je werkt samen met diensthoofden, zorgkaders en andere betrokkenen om conflicten op een constructieve manier op te lossen, in lijn met de waarden van de instelling.
- Je documenteert conflictsituaties en volgt de genomen acties nauwgezet op, met respect voor vertrouwelijkheid en neutraliteit.
5. Juridische opvolging & Naleving
- Je ontwikkelt een geloofwaardige en assertieve houding tegenover artsen, waarbij je HR-principes uitdraagt met respect voor de medische realiteit.
- Je verdedigt HR-richtlijnen met helderheid en overtuiging, ook in gevoelige contexten of tegenover veeleisende gesprekspartners.
- Je onderhoudt een vertrouwensrelatie met medische professionals, waarbij je institutionele vereisten verzoent met individuele noden.
- Je bent in staat om te onderhandelen, te bemiddelen en beslissingen positief te beïnvloeden, op basis van sterke HR-expertise en een diepgaand begrip van medische uitdagingen.
6. Continue verbetering
- Je stelt verbeteracties voor en implementeert ze binnen de HR-processen van het medisch departement.
- Master in HR, sociaal recht of gelijkwaardig.
- 5 à 10 jaar ervaring in een gelijkaardige functie, bij voorkeur in een ziekenhuiscontext.
- Sterke communicatieve vaardigheden, diplomatisch en oplossingsgericht.
- Grondige kennis van arbeidsrecht en sociale relaties.
- Zelfstandig, gestructureerd en discreet.
Wat bieden wij jou?
- Een sleutelrol binnen een gerenommeerde zorginstelling.
- Een stimulerende werkomgeving met ruimte voor initiatief.
- Opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
- Een team dat inzet op samenwerking en welzijn.