COORDINADOR DE ADIESTRAMIENTO at None

Objetivo: Coordinar, diseñar e implementar los programas de adiestramiento y actividades educativas de la organización.  

Responsabilidades Principales 

• Facilitar el Programa de Bienvenida de nuevos empleados
• Actualizar las presentaciones del Programa de Bienvenida y del Programa de Onboarding 
• Apoyar en la actualización de matrices de adiestramiento para ISO22000 
• Digitalizar los documentos de adiestramiento y actualizar información en plataforma de ISO
• Actualizar pruebas, evaluaciones de competencias y exámenes teóricos para el Programa de Onboarding 
• Identificar y preparar material educativo para reforzar las estrategias de adiestramiento
• Mantener información de adiestramiento actualizada en base de datos disponible
• Recopilar toda la información requerida para evidenciar los adiestramientos regulatorios
• Apoyar en el proceso de auditoria ISO22000 
• Monitorear que los procesos y procedimientos establecidos para los adiestramientos regulatorios se cumpla según requerido
• Coordinar visitas a tiendas para certificaciones de empleados 
• Promover un ambiente de trabajo positivo, transparente y de colaboración en beneficio del crecimiento del negocio y apoyar en cualquier otra tarea asignada por su supervisor 
• Apoyar al Centro en cualquier otra tarea asignada para el buen funcionamiento 

• Cumplir con las reglas de seguridad, las políticas, procedimientos, métricas y regulaciones aplicables 
• Mantener confidencialidad de la información sensitiva manejada. 
• Usar responsable y adecuadamente los equipos provistos y los recursos de la compañía.
• Cumplir e informar cualquier desviación con las normas, programas y políticas corporativas, las reglas de seguridad, requisitos operacionales, plan HACCP, Programa de Seguridad Alimentaria, Buenas Prácticas de Manufactura (BPM), Seguridad Ocupacional y documentación (GDP) definidos por Supermercados Econo, Inc., así como por leyes federales y estatales.  
• Procurar el aprendizaje continuo para desempeñar sus funciones con eficiencia.  

Requisitos Mínimos del Puesto 

• Bachillerato o Grado Asociado en Administración de Empresas o experiencia equivalente
• Dominio proficiente de programas de MS Office (Word, Excel, Outlook, entre otros) 
• Rapidez y manejo del teclado (35 wpm) 
• Buenas destrezas de comunicación verbal y escrita 
• Compromiso para realizar tareas asignadas con calidad y rapidez 

Condiciones Ambientales 

• Temperaturas variables dentro de la Oficina

• Ruidos súbitos y exposición a polvo al estar en el Almacén
• Periodos prolongados de pie 

Destrezas Físicas y de Comunicación 

• Capaz de permanecer sentado durante 8 horas o más

• Capaz de hacer uso de la computadora por 8 horas o más
•  Levantar objetos hasta un máximo de 60 libras 

• Movimientos repetitivos (girar, elevar, sujetar, empujar, caminar)
• Subir y bajar escaleras cuando sea necesario
• Comunicación: capaz de expresarse de manera correcta y fluida de forma oral y escrita (español e inglés) 
• Escucha activa: capaz de escuchar y entender una conversación en español e inglés

Destrezas de Razonamiento

• Capaz de analizar la relación entre diferentes componentes o variables de un problema o situación para determinar su causa e identificar su solución 
• Capaz de planificar, coordinar, analizar y resolver situaciones utilizando la lógica y aplicando el conocimiento adquirido
• Habilidad matemática: Dominio de las cuatro operaciones básicas (suma, resta, multiplicación y división)

Métricas de Desempeño    

• Cumplir con todas las métricas establecidas 

Departamento: Recursos Humanos                  

Reporta a: Gerente de RH              

Clasificación: No exento