Consultant(e) principal(e) en apprentissage, Perfectionnement du leadership (London, ON, CA) at Canada Life: Insurance, Investments, & Retirement

employé permanent à temps plein 

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Le consultant principal en apprentissage, Perfectionnement du leadership ou la consultante principale en apprentissage, Perfectionnement du leadership agit en qualité de conseil stratégique et est responsable de l’évaluation, de la gestion et de la supervision des programmes, du curriculum et des initiatives de perfectionnement du leadership à l’échelle de la Canada Vie. Vous travaillerez en étroite collaboration avec l’équipe Relations d’affaires des Ressources humaines et les Centres d’excellence des Ressources humaines ainsi qu’avec les équipes élargies de Formation et Rendement, Ressources humaines afin de veiller à ce que les solutions en matière d’apprentissage et de rendement cadrent avec les priorités de l’organisation.

Bien que le perfectionnement du leadership soit le principal objectif, vous contribuerez également de manière plus large au perfectionnement, au développement de carrière et aux initiatives de rendement visant les employés, au besoin.

Vos responsabilités

• Évaluer les besoins de perfectionnement du leadership et superviser la conception, la mise en œuvre et le maintien du curriculum de leadership en partenariat avec diverses parties prenantes des Ressources humaines, des experts en la matière, des leaders et des cadres des secteurs d’activité, de même qu’avec leurs pairs directs au sein de l’équipe Formation et Rendement, Ressources humaines (concepteurs de matériel pédagogique, animateurs d’entreprise et équipes d’exploitation de Formation et Perfectionnement)
• Consulter les équipes Relations d’affaires des Ressources humaines et des Centres d’excellence pour diriger et soutenir les initiatives des Ressources humaines et de l’organisation, en mettant l’accent sur l’incidence et la préparation du leadership
• Définir et gérer des stratégies d’apprentissage et de rendement qui soutiennent les objectifs de l’entreprise, y compris les mesures de réussite, l’engagement des parties prenantes et la supervision des programmes
• Contribuer de façon stratégique aux pratiques de soutien au rendement, par exemple en matière d’accompagnement professionnel, de mentorat, d’établissement d’objectifs et de mécanismes de rétroaction
• Veiller à ce que les programmes d’apprentissage soient adaptables et durables et qu’ils cadrent avec les besoins d’affaires au moyen de stratégies de maintenance officielles et d’un suivi du budget
• Examiner et organiser les documents de formation en collaboration avec des experts en la matière et des équipes de projet
• Rester au fait des tendances et des meilleures pratiques en matière de perfectionnement du leadership, de formation des employés et de rendement
• Créer des présentations visuelles et narratives attrayantes pour communiquer les stratégies d’apprentissage et les résultats aux parties prenantes de niveau supérieur
• Diriger les activités liées à la socialisation et à la mobilisation des parties prenantes pour favoriser l’adoption du programme et la préparation au changement

Compétences et aptitudes requises

• Au moins sept ans d’expérience en ressources humaines ou en développement organisationnel, avec une expertise marquée en perfectionnement du leadership et en consultation d’apprentissage stratégique
• Expérience éprouvée en matière de gestion d’initiatives d’apprentissage complexes et de collaboration avec des équipes interfonctionnelles
• Études postsecondaires en gestion des ressources humaines, en développement organisationnel, en administration des affaires ou dans une discipline connexe Attestations en perfectionnement du leadership, en accompagnement professionnel ou en gestion de projets, un atout
• Solides compétences en matière de consultation et de conseils; capacité à influencer les cadres supérieurs et à produire des résultats stratégiques
• Aisance à composer avec l’incertitude et à remettre en question le statu quo pour offrir des solutions novatrices
• Aptitude pour la mobilisation des parties prenantes, la négociation et l’établissement de relations
• Maîtrise des outils de la suite Microsoft Office, en particulier PowerPoint et Teams, et solides capacités de narration visuelle
• Solides compétences pour l’organisation et la gestion du temps, pour coordonner plusieurs tâches et échéances
• Capacité à favoriser la collaboration entre les Ressources humaines et les secteurs d’activité

Il s’agit d’un poste hybride. Vous devez vous présenter à l’un de nos bureaux principaux à London, à Toronto, à Winnipeg ou à Montréal au moins trois jours par semaine.

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Le salaire de base pour ce poste se situe entre un minimum de 63,500 $ et un maximum de 105,800$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Donnez le meilleur de vous-mêmes à la Canada Vie!

Joignez-vous à la grande équipe de la Canada Vie, où votre expérience, votre point de vue et votre talent seront valorisés. Contribuez à façonner notre succès futur.

La Canada Vie vous donne l’occasion de donner le meilleur de vous-mêmes. Nous offrons un milieu de travail diversifié et inclusif, et nous vous aidons à développer votre carrière et à prendre soin de votre bien-être. Vous pourrez y exceller à votre manière, en trouvant des façons novatrices et améliorées d’offrir des expériences exceptionnelles aux clients et aux conseillers.

Ensemble, au sein d’une grande équipe, vous réaliserez notre objectif commun d’améliorer le bien-être des Canadiens. C’est ce qui nous motive. Entrez au service d’une compagnie solide et prospère sur laquelle des millions de Canadiens comptent.

À la Canada Vie, nous répondons aux besoins de sécurité financière de plus de 13 millions de personnes au Canada, et nous exerçons des activités additionnelles en Europe et aux États-Unis. En tant que membre du groupe de sociétés de la Corporation Financière Power, nous figurons parmi les chefs de file en assurance au Canada et sommes un prestataire de produits d’assurance-vie et d’assurance-maladie, de placement et d’épargne-retraite. Nous offrons un vaste portefeuille de solutions financières et de régimes d’avantages sociaux aux particuliers, aux familles, aux entreprises et aux organisations.

Nous nous sommes engagés à offrir un milieu de travail inclusif et facile d’accès, où tous les employés et les clients se sentent valorisés, respectés et appuyés. Nous nous sommes également engagés à mobiliser une main-d’œuvre qui reflète la diversité des communautés dans lesquelles nous vivons et à créer un milieu où chaque employé a la possibilité de réaliser son potentiel.

Nous avons comme priorité d'éliminer les obstacles afin d'assurer un accès égal à l'emploi. Un représentant des Ressources humaines travaillera avec les candidats qui demandent des mesures d'adaptation raisonnables au cours du processus de pose de candidature. Tous les renseignements fournis dans le cadre de la procédure de demande de mesures d'adaptation seront conservés et utilisés conformément à la législation en vigueur et aux politiques de la Canada Vie. Pour demander des mesures d'adaptation raisonnables durant le processus de pose de candidature, veuillez envoyer un courriel à l’adresse [email protected].

Canada Vie remercie tous les postulants. Toutefois, seuls les candidats retenus seront convoqués à une entrevue.

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