Personalreferent (m/w/d) bei Segula Technologies

Die Segula Technologies Experts GmbH ist - als Teil von Segula Technologies, einem global agierenden Engineering-Konzern in den Branchen Automobilindustrie, Energie, Schiene, Schifffahrt und Luftfahrt mit über 10.000 Mitarbeitern - ein unabhängiges Entwicklungs- und Beratungsunternehmen mit ca. 320 Mitarbeitern für Kunden der Automobil-, Nutzfahrzeug- und Luftfahrtindustrie mit Kernkompetenzen als Systementwicklungsdienstleister in Design und Konzept, Berechnung und Simulation, Maschinenbau und Konstruktion, Elektrik und Elektronik, Integration und Ergonomie sowie Prototyping und Absicherung.

• Direkter Ansprechpartner für definierte Zielgruppen bei HR-relevanten Themen wie bspw. Fragen zu Teilzeit, Mutterschutz, Elternzeit, Bescheinigungswesen, Zeugnissen
• Effiziente und eigenständige Bearbeitung von individuellen Anfragen der Mitarbeiter
• Beratung und Aufzeigen von Lösungen inkl. deren Dokumentation und Eingabe in HR Systeme
• Weiterleitung von komplexen Anfragen an zuständigen Ansprechpartner bzw. entsprechende Terminvereinbarung
• Fristgerechte und vollständige Erfassung und Änderung von selbst geprüften Daten in HR Systemen (z.B. Stammdatenpflege) im Zuge der Sicherstellung der Datenqualität
• Aufbereitung von Statistiken und Auswertungen im Rahmen von Sonderthemenstellungen
• Mitarbeit an der kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR Prozessen, Projektmitarbeit

• Sie haben ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Soziologie oder einem ähnlichen Studienfach mit erster Berufserfahrung oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung (Fachwirt o.ä.) und mehrjähriger einschlägiger Berufserfahrung
• Hohe Beratungskompetenz und eine ausgeprägte Kundenorientierung zeichnen Sie aus
• Sie haben überzeugende kommunikative Fähigkeiten und sind routiniert im Umgang mit Konfliktsituationen
• Sie schätzen eine team- und serviceorientierte Arbeitsweise
• Ihr Handeln ist durch eine lösungsorientieret und strukturierte Denkweise geprägt
• Sie verfügen über gute Kenntnisse in den Anwendungen von MS-Office (Word, Excel, PowerPoint) sowie SAP HR
• Sie haben Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift