Especialista de Remuneração e Benefícios (Belem, PA, BR, 66035-340) bei Hydro | Global

A Hydro está presente em todos os segmentos do mercado de alumínio, com atividades comerciais em toda a cadeia de valor, fornecendo para mais de 30.000 clientes. Com sede na Noruega e mais de um século de experiência em energia renovável, tecnologia e inovação. O escritório de Belém reúne empregados de diversas áreas, como Pesquisa Mineral, Suprimentos, Jurídico, Tecnologia da Informação, GBS RH, Comunicação e Relações Governamentais, GBS Finance, Saúde, Segurança e Meio Ambiente (HSE) e Responsabilidade Social Corporativa (CSR), entre outras. 

O que oferecemos?

A oportunidade de se juntar a equipes diversas em uma empresa líder global em alumínio e energias renováveis que está mudando o jogo do alumínio e energia. 

Um ambiente de trabalho dinâmico, criativo, com projetos globais e ambições sustentáveis;

Oportunidade de moldar a função e crescer na carreira por meio do desenvolvimento profissional e pessoal;

Você será parte de um negócio para o futuro juntando-se a nós em uma jornada transformadora.

Qual é a oportunidade?

Atuar na Gerência Sênior / Geral GBS HR Latin America, apoiando no desenvolvimento da a estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios; implementando / revisando as políticas de remuneração e benefícios assim como diretrizes de administração salarial - estrutura salarial; administrando os planos de incentivos de curto e longo prazo; administrando total compensation de Executivos no Brasil; coordenando as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas, bem como realizando demais atividades correlatas e inerentes ao cargo. 

Quais as responsabilidades?

• Apoiar no desenvolvimento da estratégia de remuneração da organização para atender as atuais e futuras necessidades dos negócios mantendo consistência com o mercado com o objetivo de aumentar a atração e retenção de profissionais;
• Suportar a implementação / revisão das políticas de remuneração e benefícios assim como diretrizes, processos e procedimentos de administração salarial. • Administrar os planos de incentivos de curto e longo prazo;
• Administrar total compensation de Executivos no Brasil em cooperação com time de Remuneração e Benefícios Globais;
• Coordenar as pesquisas de remuneração para a manutenção da estrutura de remuneração de acordo com as políticas estabelecidas para que os colaboradores recebam a remuneração e os benefícios adequados ao seu cargo e contribuição;
• Desenvolver e conduzir análises salariais e fazer recomendações que apoiem o desenvolvimento e manutenção da estrutura organizacional e salarial do grupo;
• Suportar em nível estratégico o ciclo de revisão salarial (Ciclo de Mérito);
• Mitigar, junto com Especialista Trabalhista, os riscos associados com ações judiciais no Brasil para evitar responsabilidades e contingências para a organização;
• Colaborar tecnicamente na gestão de movimentações, promoções e reajustes salariais de maior complexidade;
• Suportar a elaboração, atualização e administração das políticas e programas de Incentivo de Curto Prazo (ICP) e de Longo Prazo (ILP). Suportar o time de Relações Trabalhistas para elaboração / revisão dos Acordos Coletivos e Individuais de PLR;
• Atualizar anualmente as tabelas salariais da empresa, conciliando os valores de mercado com a estratégia de pessoas da organização, assim como recomendar os peer groups mais aderentes a cada negócio;
• Manter-se atualizado quanto às tendências e projeções de mercado, antecipando necessidades de mudanças nas políticas de Remuneração da empresa;
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios adotadas estejam alinhadas com a legislação em vigência;
• Subsidiar a alta gestão na tomada de decisão com base em dados de remunerações financeiras diretas, indiretas e não financeiras;
• Suportar taticamente a administração e renovação dos contratos de benefícios como seguro saúde, plano odontológico e demais benefícios;
• Apoiar no desenho e redesenho dos benefícios;
• Realizar pesquisa de novos benefícios, mantendo-se atento as práticas de mercado, com objetivo de sempre buscar a melhor relação custo x benefício para a empresa e empregado(a);
• Atuar como secretário dos principais fóruns internos de Remuneração e Benefícios no Brasil, elaborando os estudos e apresentações, mantendo o registro de aprovações e realizando atas, sempre que necessário;
• Suportar tecnicamente ao time nos projetos de maior complexidade;
• Suportar tecnicamente as negociações de Acordos Coletivos das unidades, trazendo insights de mercado e impactos para a organização;
• Apoiar na Estrutura de Governança de todo o time;
• Desenvolver e apoiar na criação de apresentações e materiais estratégicos de Remuneração e Benefícios para os programas e treinamentos de Liderança;
• Ser guardião da estrutura local de cargos e carreiras;
• Criar mecanismos de controle de Equidade salarial;
• Apoiar na criação de metodologias e ferramentas de Remuneração e Benefícios que suportem a tomada decisão dos negócios.

Qual é a Formação Acadêmica necessária?

• Administração / Psicologia / Engenharias e/ou áreas relacionada.

Quais conhecimentos e habilidades são esperados?

• Inglês avançado ou fluente para resolução de problemas e interface global;
• Administração de Cargos e Salários;
• Ferramentas de Gestão de Projetos;
• Pacote Office - Excel avançado e Power Point (Elaboração de apresentações executivas);
• Metodologia Mercer (IPE), Willians Towers Watson (GGS) e Korn Ferry (Hay);
• Metodologias de descrição de cargos;
• Preferencialmente com disponibilidade para residir em Belém-PA. 

E as recompensas? 

Salário Competitivo com o Mercado de Mineração e Metais

Programa de Participação nos Resultados (PPR)

Plano de Saúde Nacional (com possibilidade de reembolso em consultas)

Plano Odontológico

Reembolso de Medicamentos de Uso Contínuo

Seguro de Vida

Gympass

Vale Refeição / Alimentação (13 recargas no ano)

Plano de Previdência Privada

Subsídio idioma

Vale Transporte

Auxílio Creche para Mulheres 

Auxílio Escolar para profissionais com filhos em idade escolar

Auxílio Funeral

Posto de Atendimento Bancário ou Caixas Eletrônicos

Programa Viver Bem 

Espaço Mulher

Licença Maternidade e Paternidade Estendida (Empresa Cidadã)

Quais são as etapas do processo seletivo?

Passo 1: Inscrição;

Passo 2: Triagem;

Passo 3: Entrevista e Avaliação com Recrutamento e Seleção;

Passo 4: Entrevista com a Liderança;

Passo 5: Carta Oferta;

Passo 6: Processo Admissional;

Passo 7: Onboarding.

Quem é você na Hydro?

Acreditamos que você está no seu melhor quando trabalha com pessoas em um ambiente colaborativo, o que é o caso da Hydro.

Você é motivado pela entrega de resultados e pelo atendimento às expectativas dos clientes, estabelecendo padrões elevados e ao mesmo tempo atingindo as metas estabelecidas.

Como somos uma empresa em constante evolução e busca por processos cada vez mais sustentáveis, também pensamos que se adapta e responde bem às mudanças, estando aberto a novas ideias e mostrando sensibilidade a diferentes culturas.

Contamos com o seu Cuidado, Coragem e Colaboração para atingirmos nosso objetivo de criar uma sociedade mais viável.

“A Hydro valoriza diversas habilidades e perspectivas entre os colaboradores. Encorajamos todas as pessoas qualificadas a se inscreverem. Os perfis aderentes serão considerados independentemente de raça, religião, nacionalidade, etnia, idade, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual ou deficiência. Nós nos esforçamos para oferecer oportunidades iguais para que todos possam contribuir e ter sucesso conosco.”

“Um lugar onde você faz a diferença!”

Atuação pela Norsk Hydro (Belém/PA). 

Inscrições exclusivamente pelo site da Hydro, até o dia 12/10/2025. No ato da inscrição os Certificados de escolaridade deverão ser anexados. Para maiores informações, visite www.hydro.com 

Para esclarecimentos a respeito dos Critérios de Elegibilidade para Recrutamento Interno, acesse: https://hydro.employee.eu.people-doc.com/articles/criterios-de-elegibilidade-2019

Todas as oportunidades estão abertas para pessoas com deficiência (PCD) e reabilitadas pelo INSS.

Conheça mais sobre os nossos negócios e processos, acesse Hydro Brazil Corporate Video (Extended version) - YouTube.