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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Buscamos por um profissional para fazer parte do time de Estratégia e Performance na Plataforma de Riscos da XP! Como Analista Jr, você será peça-chave no monitoramento de indicadores, definição de metas e melhoria contínua dos processos que garantem a segurança e eficiência da nossa operação.
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Formação superior em Engenharia, Administração, Economia ou áreas correlatas.
- Capacidade analítica para gerar insights baseados em dados.
- Habilidades de problem solving e boa comunicação oral e escrita.
- Conhecimento avançado em Power BI, Excel e PowerPoint.
- Disposição para aprender e se desenvolver na área.
- Alinhamento com a cultura XP: visão de longo prazo, meritocracia e trabalho em equipe.
Diferenciais:
- Experiência em Riscos ou áreas correlatas.
- Experiência em consultoria.
- Vivência em instituições financeiras.
- Conhecimento em programação (SQL, VBA).
🎯 Desafios e Impacto
- Monitorar indicadores-chave de desempenho (KPIs) e elaborar relatórios e dashboards gerenciais.
- Apoiar a definição de metas e acompanhar iniciativas estratégicas cross.
- Elaborar materiais executivos e apresentações para lideranças.
- Mapear e otimizar processos internos para aumentar eficiência.
- Interagir com diferentes áreas e níveis hierárquicos para garantir alinhamento.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação cognitivo e comportamental da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências, além de discutir sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
