Analista de Selección y Desarrollo (Bilingüe) bei Anthesis Group
Anthesis Group · Bogota D.C, Kolumbien · Hybrid
- Professional
- Optionales Büro in Bogota D.C
¿Te motiva conectar talento con propósito?
Estamos en la búsqueda de nuestro próximo(a) Analista de Selección y Desarrollo (Bilingüe), alguien que desee ser un verdadero aliado estratégico para los procesos que acompaña, impulsando el logro de los objetivos del negocio a través de procesos eficientes y alineados con nuestra cultura.
Si vives en Medellín o sus alrededores y disfrutas identificar, atraer y potenciar talento que marque la diferencia, y te interesa ser parte de un equipo que apuesta por el desarrollo desde lo humano y lo estratégico, ¡queremos conocerte!
Estamos en la búsqueda de nuestro próximo(a) Analista de Selección y Desarrollo (Bilingüe), alguien que desee ser un verdadero aliado estratégico para los procesos que acompaña, impulsando el logro de los objetivos del negocio a través de procesos eficientes y alineados con nuestra cultura.
Si vives en Medellín o sus alrededores y disfrutas identificar, atraer y potenciar talento que marque la diferencia, y te interesa ser parte de un equipo que apuesta por el desarrollo desde lo humano y lo estratégico, ¡queremos conocerte!
Algunas de tus responsabilidades serán:
Responsabilidades en Selección:
- Realizar el levantamiento, definición y actualización de los perfiles de cargos de la compañía, identificando las competencias, habilidades y conocimientos necesarios para cada cargo, de acuerdo con la estrategia y cultura organizacional.
- Implementar estrategias para atraer a los mejores candidatos, utilizando diferentes canales y plataformas.
- Estructurar estrategias que permitan potenciar la marca empleadora de la organización.
- Hacer seguimiento oportuno y efectivo a los procesos gestionados con aliados estratégicos de selección (como headhunters, cajas de compensación, portales universitarios, entre otros), fortaleciendo el relacionamiento y asegurando una colaboración alineada con las necesidades de talento de la organización y la cultura de esta.
- Diseñar y aplicar instrumentos de evaluación (entrevistas, pruebas, etc.) para seleccionar a los candidatos más idóneos en cada perfil.
- Sintetizar los resultados de la evaluación y presentarlos a los líderes de la compañía para la toma de decisiones.
- Realizar un uso optimo del ATS empresarial (Pinpoint) y potenciando su aplicabilidad en todos los actores involucrados en el proceso.
- Garantizar el cumplimiento de los acuerdos de servicio pactados por el equipo de Talento en el proceso.
- Acompañar al candidato en todo el journey de selección, contratación y onboarding, garantizando el debido proceso de experiencia con las áreas involucradas (SST, IT, Líder de la vacante, Talento, etc)
- Estar al día con las mejores prácticas en selección, desarrollo y gestión del talento humano.
- Asegurar la trazabilidad, confidencialidad y adecuada gestión de la información generada durante todo el journey del colaborador —desde la selección hasta el ingreso a la organización—, garantizando su registro conforme a los lineamientos y requisitos institucionales y su disponibilidad en caso de auditorías internas o externas.
Responsabilidades en Desarrollo:
- Acompañar y brindar soporte a los diversos actores involucrados en las diferentes etapas del proceso de evaluación de competencias y desempeño organizacional, asegurando la alineación con los lineamientos de la casa matriz y su adecuada adaptación al contexto regional.
- Estructurar en conjunto con el líder de talento estrategias y herramientas que permitan a los líderes de la compañía potenciar sus capacidades acordes con la estrategia, valores, competencias y la cultura organizacional.
- Gestionar procesos, comunicaciones y formaciones que permitan el potenciamiento de las conversaciones de desarrollo.
- Implementar estrategias para potenciar el crecimiento y desarrollo de los colaboradores para impactar la promoción interna en la compañía.
- Acompañar a los nuevos ingresos o a personas con dificultades en el proceso de entrenamiento o reentrenamiento.
- Otras funciones solicitadas por su líder.
¿Qué buscamos?
- Profesional graduado en Psicología, Trabajo social, Administración de Empresas, Recursos Humanos o carreras afines.
- Inglés C1.
- Residencia en Medellín o sus alrededores.
- Al menos 3 años de experiencia en selección.
- Conocimiento en atracción y selección del talento, conocimiento de pruebas psicotécnicas, desarrollo de competencias, marca empleadora, estrategias de potencialización del liderazgo, estructuración de plan carrera y experiencia del colaborador.
- Manejo de Software de Gestión del Talento (ATS): intermedio-avanzado.
- Microsoft Office: intermedio-avanzado.
- Deseables:
- Manejo de prompts de inteligencia artificial para selección.
- Experiencia en compañías multinacionales.
- Experiencia en sectores de consultoría y/o tecnología.
¿Qué te ofrecemos?
- Contrato a término indefinido.
- El trabajo es en modelo hibrido.
- Auxilio de conectividad.
- Vacaciones por demanda.
- Otros beneficios extralegales.
