Wie man eine Karriere in 3 Schritten aufbaut

Ganz gleich, ob Sie zum ersten Mal eine Stelle suchen oder in der Mitte Ihrer Karriere einen Wechsel anstreben, ein Plan ist der sicherste Weg, um Erfüllung und Glück in Ihrem Berufsleben zu finden. Laut Karrierecoach Tracy Timm und dem Experten für Einstellungstrends, Tony Lee, ist es besser, einen Karrierepfad einzuschlagen, als es sich dort, wo man ist, zu bequem und selbstzufrieden zu machen. Das kann ein "Rezept für eine Katastrophe" sein, sagt Frau Timm.

"Wenn Sie und ich einen Kuchen backen wollen, würden wir nicht einfach wahllos Zutaten in eine Form werfen und alles in den Ofen schieben"

, sagt Frau Timm. 

“Wir würden ein Rezept nachschlagen und uns dann genau an das Rezept halten, um das gewünschte Ergebnis zu erzielen.”

1. Ermitteln Sie Ihre zentralen Werte und beruflichen Fähigkeiten

Quelle : educba.com

Machen Sie eine Selbsterkundung. Die Identifizierung Ihrer nicht verhandelbaren Grundwerte ist eine der drei Kategorien, die Frau Timm empfiehlt, wenn man beginnt, seine berufliche Laufbahn zu planen. Vielleicht würden familiäre Verpflichtungen es schwierig machen, am Wochenende zu arbeiten. Oder wenn Sie Ihren Wohnort lieben, sind Sie vielleicht nicht bereit, umzuziehen. Wenn Sie eine Pflegekraft sind, könnte die Arbeit von zu Hause aus mit flexiblen Arbeitszeiten eine gute Lösung sein.

Schreiben Sie die Antworten auf diese Fragen auf, bevor Sie beginnen:

Was sind Ihre Werte? Ermitteln Sie, was für Ihren Lebensstil am wichtigsten ist, z. B. Einkommen, Glaube, die Möglichkeit, in den Urlaub zu fahren oder neue Leute kennenzulernen.

Was sind Ihre Eigenschaften? Denken Sie an die Persönlichkeitsmerkmale, die Sie beruflich und persönlich auszeichnen und die sich im Laufe Ihres Lebens nicht verändert haben. Sind Sie ein Teamplayer? Ziehen Sie es vor, allein zu arbeiten? Sind Sie ein schneller Lerner?

Was sind Ihre Fähigkeiten? Dieser Abschnitt ist eine Liste dessen, was Sie "gelernt und verdient" haben, sagt Frau Timm. Schreiben Sie auf, welche Kenntnisse Sie im Laufe Ihres schulischen und beruflichen Lebens erworben haben. Das kann von der Verwendung bestimmter Software bis hin zu zwischenmenschlichen Fähigkeiten reichen.

Die Identifizierung der eigenen Grundwerte ist ein grundlegender Schritt, der jedoch oft übersprungen wird.

"Ich glaube, wir haben Angst davor, zu hinterfragen, wo wir gerade stehen, weil wir nicht falsch liegen wollen", 

sagt Frau Timm. 

“Deshalb geraten wir in Situationen, in denen unsere Arbeit vielleicht sehr gut bezahlt wird und einen hohen Stellenwert hat, in denen wir eine gute Gesundheitsversorgung und Zahnvorsorge für unsere Kinder und unsere Familie haben, aber wir sehen unsere Kinder und unsere Familie nie.”

2. Holen Sie sich den Rat von Menschen, die Sie bewundern

Quelle : economictimes.indiatimes.com

Es kann schwierig sein, die eigene Situation objektiv zu betrachten, weshalb es hilfreich sein kann, externe Meinungen einzuholen. "Wie einer meiner Mentoren sagt, ist es so, als würde man einen Chirurgen bitten, seine eigene Operation durchzuführen", sagt Frau Timm. "Wir sind einfach zu nah an dem Problem dran." Sprechen Sie mit einem Chef, Mentor, Professor oder Freund, dem Sie vertrauen und zu dem Sie ein gutes Verhältnis haben. Diese Person sollte Ihre beruflichen und persönlichen Stärken kennen. Bitten Sie sie um Einweisungen, Ratschläge und Empfehlungen auf der Grundlage ihres Fachwissens.

Drei Dinge sollten Sie fragen: 

• Wie sind Sie dahin gekommen, wo Sie heute sind? Was Sie erfahren, mag Sie überraschen. Eine erfolgreiche Person hat vielleicht mehrmals die Rolle gewechselt oder ist 30 Jahre lang in einem Unternehmen geblieben. Sie haben vielleicht mehrere Abschlüsse oder haben das College ganz übersprungen. Wenn Sie andere Menschen fragen, wie ihr Karriereweg verlaufen ist, kann Ihnen das helfen, Ihren eigenen zu gestalten.
• Können Sie Programme oder Schulungen empfehlen? Große Unternehmen bieten möglicherweise interne Mentoring-Programme, formelle Schulungen zur beruflichen Entwicklung, Rotationsprogramme und sogar die Erstattung von Studiengebühren an. Wenn Sie arbeitslos sind, einen Nebenjob haben oder studieren, können Sie sich um Stipendien bewerben, die zu der Art von Ausbildung passen, die Sie suchen.
• Wie kann ich mich besser einbringen? Manche Arbeitgeber haben vielleicht kein Budget für Fortbildungsprogramme, aber es könnte andere Möglichkeiten geben. Ein kleines Unternehmen kann beispielsweise einen direkteren Weg in die Führungsebene bieten. Bitten Sie um ein Gespräch mit einem leitenden Angestellten und lassen Sie ihn wissen, dass Sie bereit sind, mehr Herausforderungen und Verantwortung zu übernehmen.

Wenn Sie Bedenken haben, Ihren Karriereweg mit einem Vorgesetzten oder einem Vertreter der Personalabteilung zu besprechen, denken Sie daran, dass Sie mehr Macht haben, als Sie denken. Wenn Sie bereits seit einiger Zeit in einer Position sind, wird Ihr Chef es wahrscheinlich nicht als Verrat ansehen, dass Sie sich nach neuen Möglichkeiten umsehen wollen. Wenn Sie eine klare Vorstellung von Ihren Karrierezielen haben, zeugt das von Ehrgeiz. Wenn Sie ein guter Mitarbeiter sind, wird Ihr Arbeitgeber Sie wahrscheinlich behalten wollen. Die Kosten für die Einstellung und Ausbildung eines neuen Mitarbeiters, der Sie ersetzt, überwiegen bei weitem die Kosten für die Weiterbeschäftigung eines vorhandenen Mitarbeiters.

Personalverantwortliche werden an ihrer Fähigkeit gemessen, die Fluktuationsrate niedrig zu halten, sagt Herr Lee, der Vizepräsident der Society for Human Resource Management ist. 

"Wenn Sie eine hohe Fluktuation haben, haben Sie Probleme - wahrscheinlich Kulturprobleme", 

sagt Herr Lee. 

“Viele Arbeitgeber würden so ziemlich alles tun, was nötig ist, um einen guten Mitarbeiter davon abzuhalten, das Unternehmen zu verlassen.”

3. Bestimmen Sie die Schlüsselkompetenzen, um Ihre berufliche Entwicklung voranzutreiben

Quelle : hbr.org

Die Fähigkeit, Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zu erkennen und zu artikulieren, kann Ihnen helfen, den nächsten Schritt bei der Suche nach einem für Sie geeigneten Karriereweg zu machen. Sie werden vielleicht überrascht sein zu erfahren, dass eine Fähigkeit, die Sie in einer Branche erworben haben, auch in einer anderen angewendet werden kann. Wenn Sie lernen, Ihre Erfahrung als Vorteil für potenzielle Arbeitgeber zu betrachten, können Sie Ihre Möglichkeiten besser einschätzen.

Arbeitgeber schätzen zum Beispiel Flexibilität und Anpassungsfähigkeit, während Frau Timm sagt, dass Sie in jeder Position von Vorteil sind, wenn Sie hart arbeiten oder freundlich und großzügig zu Ihren Kollegen sind.