3 Wege zum Aufbau einer starken Arbeitsmoral

Haben Sie in Ihrem Lebenslauf geschrieben, dass Sie eine hohe Arbeitsmoral haben?

Lassen Sie es! Eine ausgeprägte Arbeitsmoral ist nichts, was Sie in einem Lebenslauf oder einem Anschreiben erwähnen können. Stattdessen müssen Sie sie täglich unter Beweis stellen, und der Aufbau einer starken Arbeitsmoral kann schwieriger sein, als Sie denken.

Arbeitsethik kann ein sehr subjektiver Begriff sein. Was eine Person als gute Arbeitsmoral definiert, kann sich stark von dem unterscheiden, was ein Kollege, ein Vorgesetzter oder eine Organisation als gute Arbeitsmoral definiert.

Es ist in Ordnung, wenn eine berufliche Referenz, wie ein ehemaliger Kollege oder Vorgesetzter, Ihre Arbeitsmoral lobt. Aber Sie sollten nie einfach davon ausgehen, dass Sie eine gute Arbeitsmoral haben. Wir können es immer besser machen.

Dennoch gibt es einige Dinge, die wir alle tun können, um uns in die Lage zu versetzen, für unsere Arbeitsmoral gelobt zu werden.

Sei immer bescheiden

Das gilt für altgediente Mitarbeiter mit viel Erfahrung ebenso wie für talentierte Neulinge mit frischen Ideen. Sie sollten immer bescheiden bleiben.

Als Neueinsteiger können Sie zwar eine hervorragende Ausbildung und alles Selbstvertrauen der Welt haben, aber Sie können nicht einfach in einen neuen Job hineinmarschieren, als ob Ihnen der Ort schon gehören würde. Sie müssen sich Zeit nehmen, um ein Gefühl für den Arbeitsplatz und die Erwartungen zu bekommen. Nehmen Sie sich Zeit, um zuzuhören und zu lernen, und dann können Sie sich langsam Ihren Platz am Arbeitsplatz erobern.

Für erfahrene Arbeitnehmer spielt es keine Rolle, für wie gut sie sich in ihrem Job halten, sie müssen bereit sein, sich jederzeit auf Veränderungen einzustellen. Wenn man lange in einem Beruf tätig ist, kann man leicht in alten Gewohnheiten stecken bleiben. Aber das ist nicht nur schlecht für die berufliche Entwicklung aber es wirkt überheblich und stur, wenn sich die Erwartungen an den Arbeitsplatz ändern.

Übernehmen Sie die Kontrolle über Ihre Karriere

Viele Arbeitnehmer haben immer noch die überholte Vorstellung, dass ihr Arbeitgeber dafür verantwortlich ist, sie zu coachen und ihnen zu helfen, ihre Karriere voranzutreiben. Tatsache ist jedoch, dass ein Arbeitnehmer, sobald er eine neue Stelle antritt, selbst die treibende Kraft beim Erlernen der Tätigkeit und schließlich beim Vorankommen sein muss.

Der einzige Grund, warum Sie eingestellt wurden, war Ihre Fähigkeit, eine Dienstleistung zu erbringen, und es liegt in Ihrer Verantwortung, diese Dienstleistung zu erbringen. Das heißt aber nicht, dass Sie Ihren Chef oder Vorgesetzten nicht um Rat fragen können. Sie sollten dies aber tun, wenn Sie die Initiative ergreifen, und nicht an Ihrem Schreibtisch sitzen und auf Hilfe oder Feedback warten.

Das Gleiche gilt für Karriereplanung . Sie sollten immer nach Möglichkeiten suchen, Ihre Karriere voranzutreiben, und Vorschläge machen, wie Sie sich in Ihrer Position und an Ihrem Arbeitsplatz weiterentwickeln können. Wenn Sie mit einem guten Plan zu Ihrem Chef gehen, der das Unternehmen letztendlich effizienter und rentabler macht, werden Sie seine Unterstützung bekommen.

Seien Sie bereit, anderen zu helfen

Es ist zwar wichtig, alles zu tun, was Sie tun müssen, um Ihre eigene Karriere voranzutreiben, aber es ist auch wichtig, Ihr Wissen und Ihre Erfahrung mit anderen zu teilen. Wenn Sie sich die Zeit nehmen, einem Kollegen als Mentor zur Seite zu stehen oder ihm zu helfen, zeigt das, dass Sie eine gute Führungskraft sind.

Es zeigt, dass Sie nicht nur versuchen, sich selbst zu verbessern, sondern dass Sie ein Teamplayer sind und versuchen, die Menschen um Sie herum besser zu machen, was letztendlich dem gesamten Arbeitsplatz zugute kommt. Indem Sie sich die Zeit nehmen, mit gutem Beispiel voranzugehen, werden Sie zu einer wichtigen Ressource für Ihre Kollegen und können sich eines Tages selbst in die Position für eine Beförderung.

Außerdem wirft die Bereitschaft, anderen zu helfen, ein gutes Licht auf Ihren Charakter und Ihre Arbeitsmoral - zwei Dinge, von denen Sie wollen, dass jeder sie lobt, wenn Sie sich jemals für eine neue Chance entscheiden.

Die kleinen Dinge, die Sie täglich tun, um sich selbst und Ihren Arbeitsplatz zu verbessern, summieren sich mit der Zeit und haben eine große Wirkung. Das ist es, was es braucht, um eine starke Arbeitsmoral aufzubauen. Nehmen Sie die Gelegenheit wahr, täglich mit gutem Beispiel voranzugehen, und letztendlich werden Ihre Leistungen und Referenzen für Ihre Arbeitsmoral sprechen, so dass Sie das nicht tun müssen!