So finden Sie einen Job, bei dem Sie von zu Hause aus arbeiten: Leitfaden

Das Tolle an Remote Jobs ist, dass Sie nicht durch die geografische Lage oder den lokalen Arbeitsmarkt eingeschränkt sind. Wenn Sie Home Office Arbeit in Ihre Stellensuche einbeziehen, eröffnen sich Ihnen Möglichkeiten, zu denen Sie sonst keinen Zugang hätten. 

Aber wie jede Stellensuche bringt auch die Suche nach einem Remote Job eine Reihe einzigartiger Herausforderungen mit sich. Sie müssen nicht nur zeigen, dass Sie der beste Bewerber für die Stelle sind, sondern auch, dass Sie der beste Bewerber für die Fernarbeit sind.

Sprechen Sie die richtige Sprache

Es gibt mindestens 19 verschiedene Arten, "Remote Jobs" zu sagen. Da keine zwei Unternehmen denselben Begriff verwenden, sollten Sie bei der Suche nach einer Fernarbeitsstelle alle verschiedenen Möglichkeiten kennen, "Remote Jobs" zu sagen. Hier sind nur ein paar der gebräuchlichsten:

• Verteilte Belegschaft: Sie und alle, mit denen Sie zusammenarbeiten, arbeiten remote
• Arbeit zu Hause (oder Arbeit von zu Hause aus): Sie arbeiten zu Hause
• Virtueller Job oder Online-Job: Die gesamte Arbeit wird online oder in einem virtuellen Büro erledigt
• Von überall aus arbeiten: Ein Job ohne geografische Einschränkungen
• Agile Workforce: eine flexible Belegschaft

Es gibt natürlich noch viele andere Begriffe, die "Home Office" bedeuten. Aber wenn Sie einige der gängigsten Begriffe kennen, können Sie Ihre Suche gezielter gestalten.

"Achten Sie auf die Formulierungen der Unternehmen in Stellenanzeigen", rät Brie Reynolds, ehemalige Career Development Managerin und Career Coach bei Remote Scout. "Vielleicht fällt Ihnen auf, dass Unternehmen in Ihrer Branche oder Ihrem Arbeitsbereich dazu neigen, 'Telearbeit' statt 'Remote' oder 'Remote' statt 'virtuell' zu sagen. Mit diesen Feinheiten können Sie Ihre Suche auf die besten Schlüsselwörter für Ihre speziellen Karriereziele konzentrieren."

Nicht alle Remote Jobs sind gleich

Das wussten Sie schon, deshalb suchen Sie ja auch einen neuen Job! Allerdings sind auch nicht alle Fernarbeitsplätze gleich. Es gibt zwar Stellen, die zu 100 % aus der Ferne besetzt werden, aber viele Fernarbeitsplätze sind "gemischt", d. h. sie bestehen aus Büro- und Fernarbeitsplätzen. Lesen Sie sich die Stellenbeschreibung genau durch, damit Sie sich nicht mit der Annahme bewerben, dass Sie zu 100 % remote arbeiten, obwohl Sie drei Tage pro Woche im Büro sein müssen.

Außerdem ist bei vielen Stellen, bei denen Sie ausschließlich von zu Hause aus arbeiten, ein bestimmter Standort erforderlich. Das kann ein Land, ein Bundesland oder sogar ein Ballungsraum sein. Es gibt mehrere Gründe, warum Fernarbeitsplätze an einen bestimmten Standort gebunden sind, darunter:

Rechtliche Aspekte: Einige Lizenzanforderungen oder staatliche Vorschriften können das Unternehmen an bestimmten Standorten einschränken.

Steuern: Unternehmen zahlen möglicherweise nur in bestimmten Staaten Lohnsteuern.

Reisen: Nur weil es abgelegen ist, bedeutet das nicht, dass Sie nicht häufig auf Geschäftsreisen gehen müssen, was das Wohnen in der Nähe eines Flughafens zu einer Notwendigkeit macht.

Kundenstamm: Remote Arbeit bedeutet nicht, dass Sie Kunden nie persönlich treffen. Wenn Sie für ein bestimmtes Gebiet von Kunden zuständig sind, müssen Sie vielleicht in deren Nähe wohnen, um Besprechungen zu ermöglichen.

Betrugsalarm

Leider zieht die Jobkategorie "Remote Job" immer wieder Betrüger an. Zu den gängigen Betrügereien gehören unter anderem:

• Heimliches Einkaufen
• Produktprüfung oder Rücksendung
• Bearbeitung von Rabatten
• Achten Sie bei der Suche nach einem Remote Job auf rote Fahnen:

In der Anzeige stehen Dinge wie "Unbegrenzte Verdienstmöglichkeiten", "Investitionsmöglichkeiten und Seminare" oder "Schnelles Geld".

Zu Beginn des Vorstellungsgesprächs oder als Teil Ihrer Bewerbung werden Sie nach persönlichen Finanzdaten (wie Ihrer Sozialversicherungsnummer oder Ihrem Geburtsdatum) gefragt.

Die Arbeit erfordert Vorleistungen von Ihnen.

Ihnen wird eine Stelle angeboten, ohne dass jemand Ihre Referenzen kontaktiert oder gar danach fragt.

Wenn Ihnen die Stellenbeschreibung, die Website oder sogar der Personalverantwortliche verdächtig vorkommt, ist das wahrscheinlich der Fall. Vertrauen Sie auf Ihr Bauchgefühl und stellen Sie Nachforschungen an, bevor Sie persönliche Daten preisgeben. Beginnen Sie damit, das Unternehmen zu recherchieren. Das Better Business Bureau und die Federal Trade Commission sind gute Ausgangspunkte.

Sie sollten auch den Namen des Unternehmens und das Wort "Betrug" in eine Suchmaschine eingeben und sehen, was dabei herauskommt.

Remote-Jobs finden

Da Sie nun wissen, worauf Sie bei einer Stellenausschreibung für Fernarbeit achten sollten, müssen Sie wissen, wo (und wie) Sie Fernarbeitsplätze finden können. Bestimmte Stellenbörsen sind zwar auf alle Arten von Stellen ausgerichtet, aber wenn Sie eine Stelle im Außendienst suchen, sollten Sie Ihre Suche auf Jobsuchplattformen konzentrieren, die sich auf Außendienst und flexible Arbeit spezialisiert haben, wie Remote Scout.

Alle von uns ausgeschriebenen Stellen werden von unserem Forschungsteam gründlich überprüft, um sicherzustellen, dass sie seriös sind. Die 3%-Regel gilt also nicht für unsere Mitglieder. Machen Sie die Tour, um mehr zu erfahren. Oder lesen Sie die Erfolgsgeschichten von Remote Scout-Mitgliedern.

Wenn Sie jedoch Ihre Suchoptionen erweitern möchten, können Sie diese Tipps ausprobieren:

Lesen Sie die Karriereseiten der Unternehmen und halten Sie Ausschau nach Begriffen wie "Work-Life-Balance" oder "Flexibilität".

Zapfen Sie Ihr Netzwerk an, um herauszufinden, wen Sie kennen, der bereits im Außendienst arbeitet. Sie könnten überrascht sein! Fragen Sie sie, wie sie ihren Fernarbeitsplatz gefunden haben, und bitten Sie sie um Tipps.

Bonus: Nehmen Sie an unserem LinkedIn Learning-Kurs teil, in dem es darum geht, wie Sie einen Job aus der Ferne finden und erfolgreich als Telearbeiter arbeiten können.

Welche Remote Jobs gibt es?

Diese Unternehmen veröffentlichen Jahr für Jahr die meisten Stellenausschreibungen für Fernarbeit auf Remote Scout. Recherchieren Sie diese Unternehmen, um herauszufinden, ob Ihnen die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens gefallen. Wenn Sie sich dann bewerben, können Sie einen gezielten, personalisierten Lebenslauf und ein Anschreiben verfassen, um zu zeigen, warum das Unternehmen Sie einstellen sollte.

Auf der Suche nach Remote Jobs - Quelle: pexels.com

Fernarbeitsplätze können Vollzeitstellen, Teilzeitstellen, freiberufliche Tätigkeiten oder Arbeiten auf Vertragsbasis umfassen. Bestimmte Berufsfelder sind zudem eher für Fernarbeit geeignet als andere. Es gibt zwar viele Stellen für die Arbeit von zu Hause aus in den Bereichen Dateneingabe, Kundendienst sowie Computer und IT, aber es gibt auch häufig offene Stellen in anderen Kategorien, wie z. B.: 

• Medizin & Gesundheit
• Bildung und Ausbildung
• Sales
• Buchhaltung und Finanzen
• Marketing
• Mehr

Auch wenn viele dieser Stellen Vollzeitstellen sind, sollten Sie auch Teilzeitarbeit, freiberufliche Tätigkeiten oder Vertragsarbeit nicht ausschließen. Wenn Sie sich für eine Stelle entscheiden, die nicht Vollzeit ist, können Sie Beruf und Familie miteinander vereinbaren. Sie sind auch eine gute Möglichkeit, die Arbeit in der Ferne auszuprobieren oder sogar einen neuen Beruf zu erlernen.

Bewerben für Remote-Jobs

Sie haben den perfekten Fernarbeitsplatz gefunden und wollen sich nun bewerben. Das bedeutet, dass Sie ein durchdachtes und gut formuliertes Anschreiben und einen Lebenslauf für Fernarbeit erstellen müssen. Bei der Erstellung von Anschreiben und Lebensläufen für Fernarbeitsplätze geht es jedoch nicht nur darum, Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen hervorzuheben. Sie müssen Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in der Fernarbeit hervorheben.

Verkaufen Sie Ihre Fähigkeiten

Wenn Sie bereits Erfahrungen mit Fernarbeit gesammelt haben, sollten Sie diese in Ihrem Anschreiben und Lebenslauf erwähnen. Wenn Sie jedoch noch nie im Außendienst gearbeitet haben, müssen Sie vielleicht etwas suchen, um relevante Erfahrungen zu sammeln, die Ihre Fähigkeiten im Außendienst unterstreichen.

Beginnen Sie mit Ihren Kunden und Mitarbeitern. Sind sie an einem anderen Ort ansässig? Wenn ja, haben Sie schon einmal eine Besprechung über mehrere Zeitzonen hinweg koordiniert? Haben Sie an einem Projekt mitgearbeitet? Wie haben Sie diese Aufgaben bewältigt? Welche Software haben Sie verwendet? Sprechen Sie über Ihre Erfolge in diesen Bereichen.

Auch wenn Sie noch nie mit jemandem außerhalb Ihres Büros zusammengearbeitet haben, bedeutet das nicht, dass Sie nicht über die notwendigen Fähigkeiten verfügen, um als externer Mitarbeiter erfolgreich zu sein. Arbeitgeber, die Fernarbeitsplätze anbieten, erwarten von den Bewerbern Fähigkeiten in folgenden Bereichen:

• Zeit- und Aufgabenmanagement
• Eigenmotivation und Konzentration
• Komfort mit Technik
• Proaktive Kommunikationsfähigkeiten

Überlegen Sie, welche Fähigkeiten Sie besitzen, die zum Beispiel zeigen, dass Sie selbst motiviert sind. Gibt es ein Arbeitsprojekt, das Sie mit minimaler Anleitung oder Aufsicht abgeschlossen haben? Wie haben Sie das gemacht? Welche Schritte haben Sie unternommen, um den Überblick zu behalten? Wie sieht es mit einem persönlichen Projekt aus, das Sie aus eigenem Antrieb in Angriff genommen haben? Was hat Sie dazu bewogen, es zu beginnen und zu beenden?

"Ihr Lebenslauf sollte einen Abschnitt enthalten, der Ihre technologischen Fähigkeiten hervorhebt, denn der sichere Umgang mit der Technologie und die grundlegende Fehlerbehebung sind für die Arbeit im Außendienst von entscheidender Bedeutung", sagt Reynolds. "Führen Sie alle Programme auf, mit denen Sie vertraut sind, einschließlich allgemeiner Programme wie Microsoft Office, Salesforce oder Quickbooks, sowie Remote-spezifische Programme wie Web- und Videokonferenz-Tools, Online-Chat-Programme, Dokumentenaustausch, Projektmanagement, Tools für die Zusammenarbeit und vieles mehr."

Eine persönliche Bestandsaufnahme kann ergeben, dass Sie über weitaus mehr "Remote"-Kenntnisse verfügen, als Ihnen bewusst war, und Sie damit zu einem hervorragenden Kandidaten für die Stelle machen.

Vorstellungsgespräche für Remote Jobs

In mancher Hinsicht ist die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch im Fernstudium die gleiche wie die Vorbereitung auf jedes andere Gespräch. In anderer Hinsicht erfordert die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch im Ausland jedoch einige besondere Schritte.

Mach dich bereit für deine Nahaufnahme

Glückliche Remote Job Mitarbeiterin - Quelle: pexels.com

Vorstellungsgespräche aus der Ferne beinhalten in der Regel einen Telefon- oder Videoanruf. Dies ist eine großartige Gelegenheit, um Ihre technischen Fähigkeiten unter Beweis zu stellen. Achten Sie aber darauf, dass Sie auch die praktischen Aspekte eines Vorstellungsgesprächs aus der Ferne nicht übersehen.

Wenn Sie zum Beispiel wissen, dass Sie für das Vorstellungsgespräch das Internet benötigen, sollten Sie sicherstellen, dass Sie eine zuverlässige Verbindung haben. WLAN- und Mobilfunkverbindungen sind in Ordnung, aber eine kabelgebundene Internetverbindung ist in der Regel die sicherere Lösung. Laden Sie (falls erforderlich) eine Software herunter und testen Sie Ihre Verbindung. Funktioniert alles mit Ihrer Ausrüstung?

Überlegen Sie auch, wo Sie Ihr Vorstellungsgespräch führen werden. Haben Sie ein Heimbüro? Wenn ja, sieht es professionell aus? Überprüfen Sie den Bereich um Sie herum und hinter Ihnen. Achten Sie darauf, dass er aufgeräumt und sauber ist. Wenn Sie kein Büro zu Hause haben, gibt es einen Ort, an dem Sie während des Gesprächs nicht gestört werden?

"Üben Sie für Videointerviews die Beantwortung von Fragen vor der Kamera, entweder allein oder mit einem Freund, der Ihnen helfen möchte. Bereiten Sie alles vor und sprechen Sie Ihre Antworten laut aus, während Sie in die Computerkamera schauen. Es ist anfangs schwer, sich daran zu gewöhnen. Wenn Sie also im Voraus üben, beruhigt das Ihre Nerven für das echte Interview", sagt Reynolds.

Kümmern Sie sich im Voraus um diese Dinge, damit Sie bereit sind, wenn es soweit ist. Das Letzte, was Sie tun möchten, ist, Ihrem Gesprächspartner zu sagen, er solle "einen Moment warten", während Sie das Programm herunterladen, nur um dann festzustellen, dass es nicht mit Ihrem System kompatibel ist.

Die Fragen

Wie bei jedem Vorstellungsgespräch werden auch bei einem Vorstellungsgespräch für eine Stelle im Außendienst Standardfragen gestellt. "Erzählen Sie mir etwas über sich", "Warum haben Sie sich für die Stelle beworben?" und "Was sind Ihre Stärken und Schwächen?" - all diese Fragen werden wahrscheinlich während des Auswahlverfahrens gestellt. Darauf können Sie sich natürlich vorbereiten und üben, aber Sie sollten auch einige spezifische Fragen für ein Vorstellungsgespräch im Ausland nicht übersehen.

• Wo arbeiten Sie, wenn Sie unterwegs sind?
• Warum wollen Sie aus der Ferne arbeiten?
• Wie gehen Sie mit Ablenkungen um?
• Oder: Wie bleiben Sie konzentriert?

Dies sind nur ein paar Beispiele, aber sie geben Ihnen eine Vorstellung davon, welche Art von Fragen Sie von einem potenziellen Arbeitgeber erwarten können, wenn es um Fernarbeit geht. Betrachten Sie diese Fragen nicht als unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch. Fragen wie diese helfen dem Gesprächspartner dabei, einzuschätzen, ob Sie über die Fähigkeiten verfügen, um in dieser Funktion und als Fernarbeitnehmer erfolgreich zu arbeiten.