11 Fehltritte, die die Jobsuche bei Remote Jobs blockieren können

Obwohl es immer mehr Möglichkeiten für Fernarbeitsplätze gibt, müssen Arbeitssuchende bestimmte Taktiken anpassen, um als Bewerber für einen Fernarbeitsplatz wettbewerbsfähig zu sein.

In den letzten sieben Jahren habe ich mich intensiv mit der Welt der Telearbeit beschäftigt und viele bemerkenswerte Veränderungen sowohl aus der Sicht der Arbeitgeber als auch der Arbeitssuchenden beobachtet. Offensichtlich hat die Pandemie einen unbestreitbaren Einfluss auf die Normalisierung der Telearbeit gehabt. Fünfundsechzig Prozent der Menschen geben an, dass sie nach der Pandemie ganztägig aus der Ferne arbeiten wollen.  Gleichzeitig wächst der Markt für Fernarbeitsplätze weiterhin stark. FlexJobs verzeichnete 2021 einen 12-prozentigen Anstieg der Zahl der Stellenangebote für Fernarbeit im Vergleich zu 2020, und zwar in den verschiedensten Berufsgruppen und Branchen.

Obwohl die Möglichkeiten für Fernarbeitsplätze zunehmen, gibt es bestimmte Taktiken, die Arbeitssuchende anpassen müssen, um wettbewerbsfähige Kandidaten für Fernarbeitsplätze zu werden. Um sie in ihren Bemühungen zu unterstützen, habe ich das Karriere-Coaching-Team von FlexJobs konsultiert, um 11 Fehltritte zu identifizieren, die die Suche nach einem Fernarbeitsplatz zum Scheitern bringen können, selbst in einem heißen Markt für Arbeitssuchende. Hier ist, was sie sagten.

BEWERBUNG AUF FERNARBEITSPLÄTZE AUSSERHALB DES EIGENEN LANDES

Bis zu 95 % aller Stellenausschreibungen für Fernarbeit enthalten eine Standortanforderung. Dies kann aus steuerlichen oder lizenzrechtlichen Gründen, wegen eines bestehenden Kundenstamms oder aus einem von vielen anderen Gründen geschehen. Wenn Sie darauf achten, wo die Stelle angesiedelt ist oder welche Anforderungen an den Standort gestellt werden - selbst wenn es sich um eine 100 %ige Fernarbeit handelt -, können Sie sicherstellen, dass Ihre Bewerbung nicht ins Stocken gerät, weil Sie die Standortkriterien nicht erfüllen.

DAS VERGESSEN DER HERVORHEBUNG ENTFERNUNGSSPEZIFISCHER FÄHIGKEITEN

Zusätzlich zu den spezifischen Fähigkeiten für die Stelle benötigen Sie für die Fernarbeit auch spezifische Fähigkeiten. Die Arbeitgeber wissen, welche Fähigkeiten sie von Bewerbern für Fernarbeit erwarten und suchen danach. Fernarbeitgeber möchten wissen, dass potenzielle Mitarbeiter über gute organisatorische Fähigkeiten, Zeitmanagement, Problemlösungskompetenz, schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeit sowie technologisches Know-how verfügen. Wenn Sie diese spezifischen Fähigkeiten und Tools angeben, können Sie sich von anderen Bewerbern abheben.

IHR ENTFERNTES NETZWERK NICHT NUTZEN

Achtzig Prozent der Stellen werden auf dem verdeckten Arbeitsmarkt gefunden und nie in Stellenbörsen oder sozialen Medien veröffentlicht. Die Nutzung von beruflichen Netzwerken - und die Verwendung von Tools wie LinkedIn, Informationsgesprächen und Berufsverbänden, um das eigene Netzwerk mit anderen Fernarbeitern zu erweitern - kann Ihnen jedoch helfen, diese zu finden. Sie können auch nach der E-Mail-Adresse oder der LinkedIn-Seite des Personalverantwortlichen suchen und ihm eine Nachricht schicken, bevor oder nachdem Sie sich auf eine Stelle bewerben. Damit zeigen Sie Ihre Begeisterung und Ihren Eifer und heben sich von anderen Bewerbern ab.

EIN ZU WEITES NETZ AUSWERFEN

Wenn Sie sich so sehr darauf konzentrieren, aus der Ferne zu arbeiten, dass Sie sich auf viele verschiedene Stellen bewerben, verschwenden Sie möglicherweise Zeit bei der Stellensuche. Konzentrieren Sie sich bei der Stellensuche auf das Berufsfeld und die Aufgaben, für die Sie qualifiziert sind. Arbeitgeber brauchen von den Bewerbern den Nachweis, dass sie genau die gewünschte Tätigkeit ausüben können, und sie müssen dies klar und deutlich zum Ausdruck bringen. Sie können vielleicht fünf verschiedene Tätigkeiten ausüben, aber wenn sich Ihr Lebenslauf und Ihr Anschreiben nicht auf die eine Stelle beziehen, für die Sie sich bewerben, wird ein Arbeitgeber nicht erkennen, dass Sie genau diese Tätigkeit ausüben können.

MITTENDRIN

Auch wenn Sie vielleicht bereit sind, sofort mit der Suche nach einem Fernarbeitsplatz zu beginnen, kann ein langsames und stetiges Vorgehen zu besseren Ergebnissen führen. Bevor Sie Jobbörsen durchforsten, sollten Sie Unternehmen in einem bestimmten Bereich recherchieren, um diejenigen zu finden, die mit Ihren Werten und Zielen übereinstimmen. Wenn Sie mit der Recherche beginnen, können Sie eine gezielte Liste von fernsteuerungsfreundlichen Arbeitgebern und Unternehmen erstellen, die Ihren Präferenzen entsprechen, so dass Sie die Führung übernehmen.

ÜBERMITTLUNG DESSELBEN LEBENSLAUFS

Wenn Sie Ihren Lebenslauf und Ihr Anschreiben auf die Stellenbeschreibung abstimmen, können Sie zeigen, dass Sie perfekt für eine Stelle geeignet sind. Damit zeigen Sie nicht nur, dass Sie die Kultur eines bestimmten Unternehmens "verstehen", sondern Sie können auch zeigen, wie Ihre Fähigkeiten dem Arbeitgeber zugute kommen. Es ist wichtig, den Lebenslauf auf die Stellenbeschreibung abzustimmen, um die Chancen zu erhöhen, dass eine Bewerbung das Bewerbermanagementsystem (ATS) passiert. Der Lebenslauf und das Anschreiben sollten nicht nur die Fähigkeiten und Erfahrungen widerspiegeln, die Sie für die Fernarbeit mitbringen, sondern auch, wie gut Sie in die Unternehmenskultur des Unternehmens passen könnten. Gemeinsame Werte, frühere Remote-Erfahrungen und sogar Details über die Einrichtung des Heimbüros des Bewerbers können darin enthalten sein.

VORLAGE EINES AUSGEFALLENEN LEBENSLAUFS

Um einen Lebenslauf besonders hervorzuheben, kann ein Bewerber Grafiken, Spalten, ungewöhnliche Schriftarten oder sogar ein Foto einfügen. Die Verwendung eines oder aller dieser Elemente könnte jedoch Ihre Suche nach einer Stelle im Ausland verzögern. Das ATS scannt Lebensläufe nach Schlüsselwörtern im Text, kann aber diese Art von Formatierungselementen nicht so einfach scannen, und bei Spalten und Tabellen werden die Informationen oft nicht richtig analysiert. Fotos, Hintergrundfarben, Kopf- und Fußzeilen sowie Spalten werden vom ATS nicht gelesen. Wenn das ATS die Bewerbungsunterlagen nicht lesen kann, wird die Bewerbung im System wahrscheinlich niedriger eingestuft, so dass es unwahrscheinlicher ist, dass ein Mensch sie liest.

VERWENDUNG EINES AUFGABENBEZOGENEN LEBENSLAUFS

Neben der Anpassung eines Lebenslaufs für jede Bewerbung ist es wichtig, dass Sie erklären, warum Sie für die Stelle perfekt sind. Stellensuchende schreiben ihren beruflichen Werdegang häufig ähnlich wie ihre Aufgaben, indem sie alle Aufgaben aufzählen, aber nicht auf die Ergebnisse ihrer Tätigkeit eingehen. Arbeitgeber wollen jedoch mehr als nur eine Liste von Aufgaben und Pflichten lesen. Sie wollen die Ergebnisse und Resultate der geleisteten Arbeit kennen, die ihnen Aufschluss darüber geben, warum jemand für eine Stelle besser geeignet ist als die Konkurrenz. Speziell bei einer Fernarbeit möchten Arbeitgeber sehen, wie die Aufgaben erledigt wurden, während sie unabhängig arbeiteten, konzentriert blieben und gängige Fernarbeitstools und -technologien nutzten.

FESTLEGUNG EINES UNREALISTISCHEN ZEITRAHMENS

Die durchschnittliche Stellensuche kann drei bis sechs Monate dauern, aber manche Stellenbesetzungen können auch länger dauern. Wenn Bewerber angeben, dass sie bis zum [Datum X] einen Job haben müssen, könnte dies zu unrealistischen Zielen führen oder sie dazu bringen, Rollen in Betracht zu ziehen, mit denen sie letztendlich nicht zufrieden wären. Vieles hängt von der Art des Berufsfelds und der Branche, dem allgemeinen Arbeitsmarkt und der Situation des jeweiligen Arbeitgebers ab. Fernarbeit hängt auch davon ab, ob ein Bewerber einen reinen Fernarbeitsplatz oder einen gemischten Arbeitsplatz sucht oder ob er für beides offen ist. Anstatt sich auf einen bestimmten Zeitplan zu konzentrieren, sollten Sie sich auf das konzentrieren, was Sie wirklich kontrollieren können, z. B. das Versenden von maßgeschneiderten Lebensläufen und Anschreiben, den Aufbau von Fernarbeitskompetenzen, Unternehmensrecherchen und Networking.

BERUFSWECHSEL OHNE VORBEREITUNG

Bevor Sie sich zu einem Berufswechsel entschließen oder mit der Stellensuche beginnen, müssen Sie sich vorbereiten. Bei einem Berufswechsel ist es wichtig, einem Personalverantwortlichen anhand eines Anschreibens und eines Lebenslaufs zu zeigen, wie sich Ihre Fähigkeiten von Ihrem alten Beruf auf den neuen übertragen lassen. Außerdem können Sie durch gezielte Weiterbildung Ihre Fähigkeiten in dieser neuen Richtung verbessern und einem potenziellen Arbeitgeber zeigen, dass es Ihnen mit dem Wechsel ernst ist. Wenn der Karrierewechsel beinhaltet, dass Sie zum ersten Mal aus der Ferne arbeiten, müssen Sie nachweisen, dass Sie gelernt haben, wie man mit Fernkommunikationsmitteln umgeht, dass Sie starke Fähigkeiten für die Arbeit aus der Ferne haben, z. B. im Zeitmanagement, und dass Sie verstehen, wie Teams aus der Ferne arbeiten - all das erfordert Recherche und Selbsttraining.

OHNE SICH ZU BEDANKEN

Und schließlich ist es wichtig, daran zu denken, dass die Stellensuche nicht mit einem Vorstellungsgespräch endet - sie endet, wenn Sie die Stelle bekommen haben. Denken Sie daran, nach dem Vorstellungsgespräch ein Dankesschreiben zu schicken. Viele Bewerber vergessen diesen einfachen, aber wichtigen Teil des Vorstellungsgesprächs, aber es ist eine Gelegenheit für Sie, Ihre Begeisterung zu bekräftigen und zu vermitteln, warum Sie für die Stelle und das Unternehmen hervorragend geeignet sind.

Wie die jährliche FlexJobs-Studie Top 100 Companies to Watch for Remote Jobs in 2022 zeigt, gibt es viele Möglichkeiten für Remote- und Hybrid-Jobs, aber um einen dieser Jobs zu bekommen, müssen Sie Ihren Ansatz anpassen.