4 Gründe, warum Sie keine Remote-Jobs bekommen - und wie Sie das heute ändern können

Sie haben den richtigen Hintergrund, hervorragende Zeugnisse und einen Lebenslauf, der schreit: "Stellen Sie mich ein!" Sie wären ein guter Fang für jedes Unternehmen. Der Haken an der Sache ist nur, dass Sie eigentlich von zu Hause aus arbeiten möchten, aber keines der Unternehmen, die eine Stelle für Fernarbeit ausschreiben, Sie zurückruft.

Der Grund dafür ist folgender: Wahrscheinlich machen Sie einige grundlegende Fehler, die bei der Bewerbung auf virtuelle Stellen viel wichtiger sind. Die gute Nachricht ist, dass es schnelle Lösungen gibt, die Sie umsetzen können, um Ihre Suche zum Besseren zu wenden. Lesen Sie also weiter und erfahren Sie mehr über vier häufige Probleme (und vier einfache Lösungen).

1. Sie sind ein Geist

Mit "Geist" meine ich, dass Sie keinerlei Internetpräsenz haben. Abgesehen von Ihrer E-Mail-Adresse und dem Avatar Ihres Kontos (falls Sie einen haben) gibt es nur wenige andere Hinweise darauf, wer Sie sind und was Sie gemacht haben. Ihr LinkedIn-Profil ist veraltet und Ihre persönliche Website besteht nur aus einem Domainnamen. Die Arbeitgeber bekommen einen schwachen Eindruck von Ihnen, aber sonst nicht viel.

"Aber ich habe meinen Lebenslauf geschickt, reicht das nicht aus?"

Nicht, wenn Sie schnell Vertrauen aufbauen wollen. Denken Sie darüber nach: Diese Unternehmen haben umfangreiche Websites, soziale Profile und Internetauftritte, die tagelang Bestand haben. Das liegt daran, dass sie wollen, dass Sie sie verstehen. Wenn Sie das nicht tun, wird es für sie schwierig zu erkennen, warum Sie so großartig sind.

Die schnelle Lösung

Ich verweise hier auf LinkedIn, weil es kostenlos und relativ einfach einzurichten ist und weil es ein soziales Profil, einen Blog und eine persönliche Website in einer einzigen Plattform zusammenfasst.

Kandidatin bearbeitet Ihr LinkedIn Profil - Quelle: pexels.com

Mein mundgerechter Ratschlag lautet: Füllen Sie die Abschnitte Ihres Profils mit jeweils mindestens drei bis fünf Zeilen an Informationen und teilen Sie dann einmal am Tag ein Status-Update. Dabei kann es sich um einen Artikel oder ein motivierendes Zitat handeln - alles ist möglich. Oh, und ein gutes Profilbild ist ein Muss.

So haben Sie ein warmes, lebendiges Profil, das in den Suchergebnissen weit oben rangiert und nicht nur ein Haufen Knochen ist.

2. Ihre Emails sind "Meh"

Überlange E-Mails. Spießige, übermäßig formelle E-Mails. E-Mails, die allgemeine Anschreiben enthalten. E-Mails, die nicht wirklich etwas aussagen. Tippfehler in Hülle und Fülle. E-Mails, die Sie tagelang unbeantwortet lassen.

Das Wort "Meh" deckt in diesem Fall so viele Dinge ab.

Letztendlich liegt das Problem darin, dass Ihr Kommunikationsstil nicht zu dem des Unternehmens oder der Remote-Teams im Allgemeinen passt. Menschen arbeiten gerne mit Menschen. Nicht mit Robotern. Nicht mit Dinosauriern. Und schon gar nicht mit einem Mann, der eine 300-seitige Dissertation darüber abliefert, wie zielorientiert er ist.

Um Ihre Leser per E-Mail zu fesseln und zu zeigen, dass Sie "es verstanden haben", müssen Sie prägnant, authentisch und flott (sprich: schnell!) sein.

Die schnelle Lösung

Seien Sie ein Nachahmer. Achten Sie auf den Tonfall der Stellenanzeige, auf die Sie antworten, sowie auf die Sprache, die auf der Website des Unternehmens verwendet wird. Scannen Sie das LinkedIn-Profil des Gründers. Lesen Sie die Blogbeiträge. Passen Sie das Tempo und die Stimmung des Unternehmens an.

Ist das Unternehmen leger? Ist es seriös? Vielleicht liegt es auch irgendwo dazwischen. Seien Sie dann, ähnlich wie bei einem Vorstellungsgespräch, einen halben Schritt formeller. Auf diese Weise schaffen Sie den Spagat zwischen "Ich passe hierher" und "Ich weiß, dass es sich um einen ersten Eindruck handelt".

Und schließlich sollten Sie den gleichen Tonfall in der Kommunikation mit allen Mitgliedern des Teams anschlagen. Und wenn Sie mit jemandem aus dem Unternehmen E-Mails austauschen, achten Sie auf die Art und Weise, wie er oder sie schreibt, und übernehmen Sie den Stil - denn vielleicht kommunizieren der Personalleiter und Ihr potenzieller Chef anders. Am wichtigsten ist, dass Sie sich kurz fassen, denn wer hat schon Zeit für diesen ganzen Quatsch?

3. Sie sind nicht technisch versiert

Wissen Sie noch, was ich oben über Dinosaurier gesagt habe? Das! Benutzen Sie immer noch eine E-Mail-Adresse mit einer @aol.com-Domäne? Ist Ihr Webcam-Bild ein unscharfes, verpixeltes Durcheinander?

Kandidat ohne Tech Skills - Quelle: pexels.com

Bevor wir uns zu sehr in dieses Thema vertiefen, hier ein Geständnis: Ich bin kein Mark Zuckerberg.

Ich kann den Sinn von Periscope nicht verstehen, geschweige denn meinen Computer wiederbeleben, wenn er den blauen Bildschirm des Todes meldet. Aber wenn es darum geht, Dinge online zu erledigen, bin ich bereit. Ohne die richtige Ausrüstung und die Beherrschung gängiger Webtools wäre ich nur ein weiterer Schriftsteller in Jogginghosen.

Schlimmer noch: Wenn ich mich für eine neue Stelle bewerbe, würde ich das Vertrauen meines potenziellen Arbeitgebers sofort erschüttern, wenn ich über die Grundlagen stolpere. Dieser Beitrag kann Ihnen weiterhelfen.

Die schnelle Lösung

Bevor Sie überhaupt daran denken, Bewerbungen zu verschicken, sollten Sie sich einem technischen Audit unterziehen. Wenn Sie morgen von zu Hause aus arbeiten müssten, wären Sie dann bereit? Gehen Sie diese Drei-Punkte-Checkliste durch:

• Gute Webcam und Internetverbindung (nicht weniger als 20 MBPS)
• Kopfhörer (denn niemand mag ein Echo während eines Videochats)
• Eine dem Jahr 2015 entsprechende E-Mail-Domäne: Ich bevorzuge @gmail.com oder @[ihrewebseite].com.

Und schließlich: Wenn Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, lesen Sie die Anweisungen sorgfältig durch. Vergewissern Sie sich, dass Sie wissen, ob es sich um ein Telefonat oder eine Videokonferenz handelt. Wenn in der Einladung ein Tool oder eine Software erwähnt wird, die Sie noch nie benutzt haben, sollten Sie es vor dem großen Tag auf Herz und Nieren prüfen.

4. Ihre Motivation ist völlig falsch

Sie wollen also von zu Hause aus arbeiten. Du willst flexibel sein und kannst es kaum erwarten, das Pendeln aufzugeben. Na und? Alle Bewerber auf dem Stapel haben sich aus denselben Gründen beworben.

"Warum wollen Sie mit uns zusammenarbeiten?" ist eine schwierige Frage, so viel ist wahr.

Motivation früh am Morgen - Quelle: pexels.com

Dabei spielt es keine Rolle, ob es sich um eine Zeile in Ihrem Anschreiben handelt oder um eine Antwort, die Sie im Vorstellungsgespräch geben. Wenn es den Anschein hat, dass es Ihnen nur darum geht, virtuell aufzutreten, werden Sie übergangen.

Die schnelle Lösung

Um sich von der Masse abzuheben, sollten Sie Ihr Interesse am Unternehmen selbst und an der zu besetzenden Stelle zeigen. Das ist ein guter Ratschlag für jede Art der Stellensuche. Stellen Sie Nachforschungen an. Finden Sie heraus, wofür das Unternehmen steht und wie Sie sich mit seiner Vision identifizieren können. Denken Sie über die Rolle nach. Bereiten Sie sich darauf vor, zu erklären, was sie nicht nur für Ihr berufliches Fortkommen bedeutet, sondern auch eine spannende Chance darstellt, das Unternehmen und seine Branche zu beeinflussen.

Sprechen Sie auch darüber, dass Sie bereit sind, von zu Hause aus zu arbeiten, und dass Sie sich auf Ihre Arbeit konzentrieren können, auch wenn Küche, Fernseher und Waschküche in der Nähe sind.

Eine gesunde Webpräsenz, E-Mails mit menschlicher Note, erstklassige technische Fähigkeiten und authentische, groß angelegte Leidenschaft. Jetzt gibt es vier Gründe, warum virtuelle Unternehmen Sie interviewen, einstellen und gerne in ihrem Team haben werden.