Especialista de Atracción de Talento & Desarrollo Organizacional chez Sika AG

Sika es una empresa de productos químicos especializados con una posición líder a nivel mundial en el desarrollo y producción de sistemas y productos para adhesión, sellado, amortiguación, refuerzo y protección en el sector de la construcción y la industria. Sika cuenta con filiales en 103 países alrededor del mundo, produce en más de 400 fábricas y desarrolla tecnologías innovadoras para clientes en todo el mundo. De esta manera, desempeña un papel crucial en la transformación de las industrias de la construcción y el transporte hacia una mayor compatibilidad ambiental. En 2024, los aproximadamente 33,000 empleados de Sika generaron unas ventas anuales de 11,760 millones de francos suizos (CHF).

Contribuir a la atracción, selección y retención de los mejores talentos con el fin de garantizar el adecuado recurso humano para la organización y así mismo apoyar los programas de desarrollo organizacional y bienestar alineados a la estrategia de Gestión Humana.

PRINCIPALES RESULTADOS:

• Realizar los procesos de selección de los cargos contratados por Sika, (desde el reclutamiento hasta la entrega del concepto al área de Administración de Personal) garantizando el cubrimiento oportuno de las posiciones vacantes.
• Realizar el proceso de selección, control y seguimiento de los aprendices SENA y practicantes Universitarios en Sika, con el fin de cubrir las necesidades de las diferentes áreas y cumplimiento con los requisitos legales existentes.
• Coordinar y realizar el proceso de Inducción Corporativa para todos los nuevos empleados de Compañía a nivel nacional.
• Soportar la implementación de los entrenamientos de Sika Colombia S.A.S.
• Apoyar la implementación de los planes de clima organizacional en Colombia.
• Soportar el módulo de evaluación de desempeños y entrenamiento en SuccessFactors, brindando soporte al empleado y asegurando la confiabilidad de la información.
• Apoyar dentro del proceso de desarrollo de los empleados los assessment organizacionales por gerencia general
• Apoyar y diseñar los procesos de bienestar anuales a nivel nacional en la compañía
• Las demás funciones asignadas relacionadas al área de Gestión Humana.

Formación básica:

Profesional en Psicología, administración de empresas o carreras afines.

Conocimientos específicos:

Entrevistas efectivas, manejo e interpretación de pruebas psicotécnicas, onboarding, comunicación interna y planes de bienestar.

Experiencia en:

Selección de cargos operativos, administrativos y de gerencia media. Soporte en la implementación de modelos de Desarrollo, Desempeño y Planes de capacitación, elaborar planes de comunicación interna y gestión de eventos de bienestar.

Tiempo de experiencia:

2 años.

Idiomas y nivel:

Inglés intermedio.

Habilidades:

Relaciones interpersonales, creatividad, organización, manejo de prioridades, autogestión, efectividad y ejecución de los procesos.

Trabajo 100% presencial en Tocancipá