- Office in Lisbon
Por que trabalhar para a Accor?
Somos muito mais do que um líder mundial. Sejam bem-vindos como você é e você poderá encontrar um trabalho e uma marca que correspondam à sua personalidade.
Apoiamos você a crescer e aprender todos os dias, garantindo que o trabalho traga um propósito à sua vida, para que, durante sua jornada conosco, você possa continuar a explorar as possibilidades ilimitadas da Accor.
Ao ingressar na Accor, cada capítulo de sua história é sua para escrever e juntos podemos imaginar a hospitalidade de amanhã. Descubra a vida que espera por você na Accor, visite https://careers.accor.com/
Faça o que você ama, cuide do mundo, ouse desafiar o status quo! #BELIMITLESS
O Mercure Lisboa está a recrutar para integrar a nossa equipa de F&B, restaurante!
O que esperamos de ti:
Esta função será para integrar a equipa de restaurante do Mercure Lisboa.
Acolhimento dos clientes à chegada ao restaurante e cuidar deles desde a sua chegada até à sua partida.
Aconselha e prepara os pedidos dos clientes e encarrega-se da animação no restaurante.
Contribui para a permanente satisfação e anticipa as necessidades dos clientes.
Ajuda a cumprir os objetivos quantitativos do departamento com um excelente espírito de equipa.
Contribui para seguir e manter os standards de serviço e higiene no restaurante.
Qualifications:Quem é:
- Motivação, bom humor e dinamismo permanente.
- Boa apresentação e capacidade de comunicação
- Espírito organizado, cuidadoso e de equipe
- Boa capacidade de escuta e de antecipação
- Sério, gosta de desafios e possui espírito de equipa
- Salário base bastante competitivo
- Subsidio de transporte
- Seguro de saúde ao final de 6 meses
- Formação adequada de acordo com Accor Academie e acompanhamento constante · Possibilidade de progressão na carreira
- Desenvolvimento a nível pessoal e profissional
- Possibilidade de estacionamente dentro do hotel
- Benefícios ALL Heartist com cartão de colaborador e acesso a todos os hotéis com descontos e diversos produtos de parceiros do grupo.
