Professor in verplegingswetenschap (Gent, 9000) at Universiteit Gent

OVER DE UGENT

De Universiteit Gent is een open, pluralistische en maatschappelijk geëngageerde universiteit van wereldniveau. Ons credo is ‘Durf Denken’: we zijn een vrijhaven voor durfdenkers en dwarsliggers.

Met een van de meest vooruitstrevende loopbaanmodellen voor academici ter wereld beoordeelt de UGent haar wetenschappers niet zozeer op de lengte van hun publicatielijst maar op de kwaliteit van academisch onderzoek en inspirerend onderwijs, op de impact die ze nastreven en hoe ze samenwerken.

Ben jij een goede ‘fit’ met onze universiteit? Ontdek hier onze visie op onderwijs en onderzoek.

OPDRACHT

De vacature is gesitueerd binnen de vakgroep Volksgezondheid en Eerstelijnszorg, en meer specifiek binnen het Universitair Centrum voor de Verpleegkunde en de Vroedkunde (UCVV). Het UCVV is een interdisciplinair centrum dat onderwijs, onderzoek en maatschappelijke dienstverlening in de verplegingswetenschap combineert.

De kandidaat neemt een kernfunctie op, met academisch leiderschap en inhoudelijke expertise in de verplegingswetenschap. De opdracht omvat het mee aansturen van het UCVV, een actieve rol opnemen in de opleidingscommissie van de Master in de Verpleegkunde en de Vroedkunde, het uitbouwen van een internationaal erkende onderzoekslijn in het domein van de verplegingswetenschap, en het versterken van onderwijs en maatschappelijke dienstverlening.

De openverklaring van het ambt kadert in een bredere herstructurering van het academisch team binnen het UCVV. Er is nood aan versterking van de structurele capaciteit om de continuïteit van onderwijs, onderzoek en dienstverlening te waarborgen. Deze functie is essentieel om de strategische ambities van de vakgroep en faculteit te realiseren en de positie verplegingswetenschap duurzaam te verankeren binnen de universiteit.

Profieltekst

Academisch onderwijs

Je doceert verschillende opleidingsonderdelen in het domein van de verplegingswetenschap, met bijzondere aandacht voor verpleegkundig-specialistische zorg, klinisch redeneren, leiderschap en teamwerking, diversiteit en duurzaamheid binnen de Master in de Verpleegkunde en de Vroedkunde.

Naast vakinhoudelijke opdrachten neem je ook meer generieke onderwijsopdrachten op zoals begeleiding van masterproeven.

Je engageert je actief in onderwijsbeleid en kwaliteitszorg, onder meer door deelname aan opleidingscommissies en andere onderwijsondersteunende taken.

Je bent bereid om binnen de faculteit meer generieke en coördinerende onderwijstaken op te nemen die je specifieke vakgebied overstijgen.

Wetenschappelijk onderzoek

Je bouwt innovatief en internationaal erkend onderzoek uit in het domein van de verplegingswetenschap. Je focust bij voorkeur op verpleegkundige innovatie voor kwetsbare en diverse populaties waarbij je gebruik maakt van implementatie- en mixed-methods-onderzoek, participatieve methoden en co-creatie.

Institutioneel en maatschappelijk engagement

Vanuit je expertise en ervaring zet je mee je schouders onder de werking van de universiteit en/of neem je externe opdrachten op.

Je werkt mee aan de interne en externe dienstverlening van de vakgroep Volksgezondheid en Eerstelijnszorg, waarbij je onder meer werkt aan het vertalen van jouw onderzoeksresultaten naar het bredere publiek. In de loop van je loopbaan ben je bereid rollen en bestuursfuncties op te nemen die relevant zijn voor de vakgroep en/of faculteit.

PROFIEL

• Je hebt een sterk academisch cv met internationale zichtbaarheid in het gevraagde vakgebied:

• Je verwezenlijkingen op het vlak van onderzoek en onderwijs dragen bij aan de ontwikkeling van het wetenschapsdomein (o.m. publicaties, presentaties, of andere academische output);
• Je beschikt over aantoonbare expertise in de thema’s die centraal staan binnen het UCVV, evenals in de bredere onderzoeks- en onderwijsdomeinen van de vakgroep.
• Je bent in staat om onderwijs- en onderzoeksprojecten te initiëren en te begeleiden en hiervoor de nodige fondsen te verwerven;
• Je beschikt over didactische vaardigheden die gericht zijn op het ontwikkelen en realiseren van academische competenties bij universiteitsstudenten;
• Mobiliteit strekt tot aanbeveling (o.m. onderwijs, onderzoek, economisch, of maatschappelijk).

• Je gaat samenwerkingsgericht te werk en integreert vlot in de vakgroep/faculteit. Je zoekt naar opportuniteiten binnen en buiten de universiteit en gebruikt daarbij actief jouw netwerk. Je bouwt actief samenwerking uit met onder meer het Vlaams Expertisecentrum Verpleegkunde van het Universitair Ziekenhuis Gent.

• Je toont leiderschapspotentieel/hebt leiderschapservaring. Meer info over leidinggeven aan de Universiteit Gent.

• Indien je het Nederlands niet kent, ben je bereid om het te leren. Dit wordt afgetoetst tijdens het selectiegesprek. Bij het opnemen van een lesopdracht dien je de onderwijstaal van het opleidingsonderdeel te beheersen. Meer info over de taalvereisten en passende taalbegeleiding aan de Universiteit Gent.

AANSTELLINGSINFORMATIE

• We bieden je een aanstelling in tijdelijk dienstverband in een Tenure Trackstelsel voor een termijn van vijf jaar. Bij gunstige beoordeling door het universiteitsbestuur wordt het mandaat omgezet in een vaste benoeming in de graad van hoofddocent.
• Indien je reeds een betrekking als professor aan een universiteit of instelling voor onderzoek uitoefent, kan je onmiddellijk worden benoemd in de graad van docent, onverminderd de mogelijkheid die geboden wordt voor een tijdelijke aanstelling.

De indiensttreding is vanaf 1 september 2026.

ONS AANBOD

De UGent heeft een nieuw inspirerend loopbaanmodel ontwikkeld voor professoren. Academische vrijheid en verantwoordelijkheid, talenten en ambities van academici fungeren als een natuurlijke drive om carrière te maken, als onderdeel van teamwerk.

UGent zet specifiek in op de begeleiding van internationale professoren in het proces van hun komst naar Gent. Aan de UGent is onze blik zo ruim mogelijk want internationalisering creëert synergiën binnen en buiten de instelling.

We bieden u een breed aanbod van personeelsvoordelen. De basis docententraining en opleidingen ‘Nederlands’ en ‘Engels’ voor anderstalige professoren zijn slechts een greep uit ons breed opleidings- en vormingsaanbod.

Professoren die nieuw aangesteld worden aan de UGent met een aanstellingspercentage van ten minste 50% krijgen een startkrediet van € 240.000 dat vrij kan worden aangewend voor personeel, werking en/of uitrusting. Verder kunnen professoren die voldoen aan de voorwaarden, in aanmerking komen voor een basisfinanciering van hun onderzoek.

DIVERSITEIT

De Universiteit Gent voert een gelijkekansenbeleid en waardeert ieders talent, ongeacht gender, leeftijd, levensbeschouwing, huidskleur, seksuele oriëntatie, migratieachtergrond of functiebeperking. We moedigen iedereen aan te solliciteren.

Onderbrekingen in de onderzoeksloopbaan en/of atypische loopbaanpaden (b.v. relevante ervaring buiten de academische sector) worden in rekening gebracht bij het beoordelen van de kandidatuur.

SELECTIEPROCEDURE

De selectiecommissie doet een eerste, inhoudelijke screening van de ontvankelijke kandidaturen op dossier. Bij deze beoordeling worden zowel de verdiensten als het potentieel van de kandidaat in overweging genomen.

De UGent legt de nadruk op de kwalitatieve beoordeling van academische prestaties. Daarom worden kandidaten in het sollicitatieformulier gevraagd om hun belangrijkste academische of niet-academische realisaties met de meeste impact te vermelden.

Voor kandidaten op de shortlist bestaan de volgende stappen in de selectieprocedure minstens uit:

• een selectie-interview waarbij de visie en planning inzake onderwijs, onderzoek, en institutioneel en maatschappelijk engagement evenals de inbedding in het groter geheel aan bod komen
• een proefles over een onderwerp in het betreffende vakgebied
• een screening van leiderschap en interpersoonlijke vaardigheden
• een visie- en ambitiedocument
• bij de beoordeling speelt de complementariteit van de expertise en de inpasbaarheid van het profiel in de vakgroep en faculteit een belangrijke rol

TOELATINGSVOORWAARDEN

• Je bent houder van een diploma van doctor op proefschrift in de gezondheidswetenschappen of van een diploma of certificaat dat als gelijkwaardig wordt erkend in het vakgebied verplegingswetenschap.

• Je beschikt over minstens twee jaar postdoctorale ervaring op 1 september 2026. De termijn van 2 jaar wordt bepaald op basis van de datum vermeld op het gevraagde diploma.

• Je sollicitatie voldoet aan de formele vormvereisten (tijdig ingediend, volledig: met ingevuld sollicitatieformulier en afschrift diploma, bezorgd via e-recruitment).

SOLLICITEREN

Solliciteren kan alleen online via e-recruitment tot de uiterste inschrijvingsdatum (zie bovenaan). We aanvaarden geen laattijdige of onvolledige sollicitaties, of sollicitaties die niet via de online toepassing worden bezorgd.

Volgende documenten dien je toe te voegen aan de sollicitatie:

• In het veld ‘Sollicitatieformulier’: het ingevulde sollicitatieformulier + eventuele bijlagen samengevoegd als één pdf-bestand. Aan kandidaten op de shortlist kunnen bijkomende documenten worden opgevraagd.
• In het veld ‘Diploma’: afschrift van het PhD diploma. Als je een buitenlands diploma bezit in een andere taal dan onze landstalen (Nederlands, Frans of Duits) of het Engels, dien je een voor eensluidende vertaling bij te voegen in één van bovengenoemde talen.
• In het veld ‘Gelijkwaardigheidsattest’: enkel indien je een diploma buiten de Europese Unie behaalde: een gelijkwaardigheidsattest van NARIC (indien reeds in jouw bezit). Indien je een diploma behaalde in het Verenigd Koninkrijk vóór 31 januari 2020, dien je geen gelijkwaardigheidsattest toe te voegen.

Let op: elk veld heeft een beperking van maximum 10 MB.

MEER INFORMATIE

Voor meer informatie over deze vacature kan je contact opnemen met professor Olivier Degomme ([email protected], +32 9 332 35 64) van de faculteit Geneeskunde en Gezondheidswetenschappen, vakgroep Volksgezondheid en Eerstelijnszorg.