HR Analytics & IT Specialist (all genders) at Roland Berger

Roland Berger ist eine der weltweit führenden Strategieberatungen mit einem breiten Serviceportfolio für alle relevanten Branchen und Geschäftsfunktionen. Wir schätzen unterschiedliche Perspektiven und Ansätze und setzen auf die Vielfalt und Authentizität unserer Mitarbeitenden. Getrieben von unseren Werten Unternehmertum, Exzellenz und Empathie, sind wir bei Roland Berger überzeugt, dass wir ein neues, nachhaltiges Paradigma benötigen, das den gesamten Wertschöpfungszyklus berücksichtigt. Unsere interdisziplinären Teams arbeiten mit unseren Kunden zusammen, um die Herausforderungen unserer Zeit erfolgreich anzugehen – heute und morgen, in allen Branchen und Geschäftsfunktionen. Wenn du gerne die Initiative ergreifst und im Team etwas bewegen möchtest, bist du bei Roland Berger genau richtig.

Du brennst sowohl für Daten und Technologie als auch für HR- und kulturelle Themen? Du möchtest die Weiterentwicklung unserer Organisation datenbasiert mit modernen Tools, Automatisierung und analytischen Methoden vorantreiben? Du fühlst dich wohl in einem dynamischen Umfeld an der Schnittstelle von HR, Data, KI und Strategie? 

Dann werde Teil unseres HR Analytics Teams in München und unterstütze die Weiterentwicklung der globalen HR Daten- und IT-Landschaft bei Roland Berger. 

Als HR Analytics & IT Specialist (all genders) übernimmst du dabei folgende Aufgaben: 

• Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung von HR-Dashboards und Reportings gemeinsam mit Fachbereichs- und IT-Partner:innen
• Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung automatisierter Self-Service-Datenlösungen 
• Integration neuer Daten-Lösungen in die IT- und Reporting-Landschaft inkl. Umsetzung des Access Managements unter Berücksichtigung datenschutzrechtlicher Anforderungen 
• Sicherstellung von Datenqualität und Weiterentwicklung der Datenquellen und -prozesse 
• Unterstützung bei der Einführung neue HR IT Applications und Tools 
• Zusammenarbeit mit HR und IT zur kontinuierlichen Verbesserung der HR Datenlandschaft 
• Einsatz von AI-Tools zur Effizienzsteigerung und Datenanalyse 

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der (Wirtschafts-)Psychologie, Betriebswirtschaft mit Schwerpunkt Personal, Data oder Business Intelligence, Statistik, Data Science oder einem vergleichbaren Fachgebiet  
• Grundlegendes Verständnis von HR-Prozessen und relevanten Kennzahlen, sowie erste praktische Erfahrung im Umgang mit HR-Daten  
• Fachkenntnisse in der Datenmodellierung und -visualisierung mit branchenüblichen Analyse- und Visualisierungstools (vorzugsweise Excel, PowerBI)  
• Interesse an technologischen Trends und deren Anwendung im HR-Kontext sowie rasche Aneignung neuer Tools; erste Erfahrungen im Einsatz von Generative AI oder Automatisierungstools  
• Bewusstsein für Datenschutz und Vertraulichkeitsanforderungen 
• Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse 

Du fühlst dich angesprochen? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abiturzeugnis, Zeugnisse aller Studienabschlüsse, sämtliche Praxiszeugnisse inkl. Praktika sowie Nachweise über Auslandssemester) über unser Online-Bewerbungsformular unter www.join.rolandberger.com (du benötigst ca. 5-10 Minuten zum Ausfüllen). Bei Fragen wende dich gerne an Lara Zolnai unter Tel.: +49 160 744-8457.