Project Manager at Beneva

Relevant du Directeur- Gestion de projets le rôle principal du Chargé de projets est de planifier, gérer et mettre en œuvre des projets et des initiatives de développement, de moyenne à grande envergure, qui viennent appuyer les plans et les objectifs de l’organisation. Il assure la performance de tous les domaines requis à la réalisation de la portée des initiatives, incluant l’informatique, et coordonne fortement les volets affaires dont la gestion de changement (formation, communication). Il est également appelé à contribuer à différents livrables associés aux étapes d’avant-projet de même qu’à l’évolution du processus de gestion de portefeuille de projets en vigueur dans l’entreprise. 

Responsabilités générales 

• Opérer plusieurs initiatives (projets, initiatives, programmes) et être responsable de leur exécution de façon globale. 
• Comprendre les enjeux d'affaires, identifier les besoins et proposer des stratégies afin de soutenir la réalisation de projets ou l’amélioration des processus. 
• Utiliser pleinement les outils, méthodes et techniques de gestion de projets, encadrée par la philosophie Agile, pour gérer les initiatives de moyenne et grande envergure. 
• Coordonner les activités afin de réaliser les feuilles de route en étroite collaboration avec l’équipe de leadership du portefeuille. 
• S'assurer d'une communication efficace et de la collaboration de l'ensemble des intervenants aux initiatives du portefeuille. 
• Suivre l’avancement des travaux et s’assurer du respect des orientations des initiatives et des priorités et mettre en place les mécanismes de suivi et de récupération des bénéfices. 
• Produire les métriques et mesures requises, en faire le bilan et instaurer les actions requises pour assurer la performance. Assurer une mise à jour périodique du portefeuille et produire un rapport d'avancement des travaux. 
• Encadrer les ressources associées au projet ; susciter l’engagement et mobiliser les gens dans la réalisation des tâches prévues et gérer proactivement les activités. 
• Définir avec les intervenants concernés, les stratégies de réalisation, les stratégies d’essais, d’implantation, de formation et de gestion du changement. 
• Animer et préparer les différents comités de gouvernance. 
• S’assurer que les résultats en post-implantation sont satisfaisants pour le client et transférer le projet en mode opérationnel. 
• En tant que membre du bureau de projets , agir à titre d’ambassadeur dans la mise en place de l’agilité au sein de l’organisation, participer activement aux communautés de pratique et à l’évolution des outils et des processus. 

Qualifications  

• Détenir un diplôme de premier cycle dans une discipline appropriée (minimum baccalauréat) 
• Posséder un minimum de sept (7) années d’expérience en contexte de projets et développement de systèmes 
• Avoir au minimum quatre (4) années d’expérience en gestion de projets de moyenne envergure 
• Détenir une expérience à titre de leader dans des projets utilisant la philosophie Agile . 
• Maîtriser et avoir appliqué des concepts de gestion de portefeuille de projets et réalisé des biens livrables d’avant-projet du type dossier d’affaires (atout). 
• Posséder une certification en gestion de projets (PMP, MGP, etc.) ou en agilité à l’échelle (SAFe ou autre) sont des atouts. 
• Détenir une bonne connaissance des domaines d’affaires liés au secteur de l’assurance (atout) 
• Détenir une bonne connaissance des outils propres à son domaine d’expertise dont Clarity PPM. 
• Maîtrise de la langue française et anglaise parlées et écrites. 
• Capacité d’évoluer de façon très autonome dans un environnement très complexe. 

#LI-Hybrid

#S1

#LI-JD1