Directeur.trice transformation (Montréal, QC, CA, H2K 2X3) at Énergir
Énergir · Montreal, Canada · Onsite
- Senior
- Office in Montreal
Lieu de travail: Poste basé au siège social de Montréal, situé au 1717 rue du Havre.
Type de poste: Régulier
Entreprise québécoise du secteur énergétique, Énergir a l'ambition de faire partie de la solution pour lutter contre les changements climatiques. Ainsi, l’entreprise innove pour participer à l’accélération de la transition énergétique et pour favoriser la qualité de vie des communautés, de ses employé.e.s et de ses partenaires.
Rejoindre Énergir, c'est:
Intégrer une entreprise humaine, qui valorise la diversité, l’équité et l’inclusion, récompensée pour ses pratiques en sécurité et mieux-être au travail et reconnue par Corporate Knights comme étant parmi les 50 meilleures entreprises citoyennes au pays.
Notre expérience employé:
De beaux avantages: Horaires flexibles et possibilité de concentrer la semaine en 4 jours 1/2 toute l'année, télétravail possible jusqu'à 9 jours sur 10, vacances payées dès l’embauche, jusqu’à 10 jours de congés flexibles cumulables en reconnaissance du temps supplémentaire!
Une rémunération attractive: salaire compétitif, régime de retraite à prestations déterminées, assurance collective flexible payée à 100% par l'employeur, télémédecine!
Ce que cette opportunité vous offre:
- Un rôle stratégique au coeur de la transformation d'Énergir, où vous jouerez un rôle clé dans l'orientation des projets structurants en influençant les décisions stratégiques et en accompagnant les secteurs dans l'évolution de leurs capacité d'affaires.
- Un environnement collaboratif et transversal, ou vous serez amené à être un agent de liaison entre les secteurs, le Bureau de projets et le Bureau de la transformation, dans un contexte stimulant et mobilisateur.
- Un poste à fort impact et avec des responsabilités variées, incluant de la gestion d'équipe ,de l'analyse stratégique, la gestion de la valeur et le développement de cadres de suivis.
Découvrir le rôle
Relevant du Directeur Principal du Bureau de transformation d’Énergir, la personne titulaire du poste accompagne les équipes affaires des différents secteurs d’Énergir et de ses filiales en contribuant au développement de la pratique de Transformation et de Gestion de la valeur, afin de bâtir les capacités d’affaires nécessaires pour soutenir les investissements alignés sur l’évolution du modèle d’affaires d’Énergir sur un horizon court terme de 12 à 24 mois.
La personne titulaire du poste joue un rôle d’influence auprès de la direction, des porteurs d’affaires et des équipes projets pour faire émerger, prioriser et structurer les initiatives qui permettront de renforcer ou d’introduire de nouvelles capacités d’affaires, en cohérence avec les orientations de plan stratégiques d’Énergir. Elle agit comme agent de liaison transversal pour assurer la pleine contribution des secteurs au modèle de création de valeur d’Énergir.
Principales responsabilités
- Établir des relations de confiance avec les secteurs pour orienter les décisions vers les priorités de transformation, avec une approche transversale et intégrée, alignée sur la vision stratégique.
- Structurer l’analyse des opportunités à l’aide d’un processus clair et cohérent, afin d’évaluer leur alignement stratégique et leur potentiel de création de valeur.
- Anticiper les besoins organisationnels futurs en évaluant les impacts des projets sur les compétences requises, pour soutenir une transformation durable du modèle d’affaires.
- Positionner stratégiquement le Bureau de la Transformation dans les projets clés afin de maximiser leur impact et leur contribution à la performance organisationnelle.
- Aligner la gestion de la valeur, l’amélioration continue et la transformation pour soutenir les initiatives, en identifiant les processus à optimiser, les leviers de création de valeur et les indicateurs de performance liés aux objectifs stratégiques.
- Mettre en œuvre une gestion rigoureuse de la valeur des investissements, en évaluant la contribution et la criticité des projets par rapport au plan stratégique.
- Développer et appliquer un cadre de suivi des bénéfices permettant de mesurer les retombées des investissements transformationnels, en assurant leur traçabilité et leur pérennité.
- Collaborer étroitement avec le Bureau de projets pour identifier les synergies à mettre en place et offrir un soutien optimal aux domaines d’affaires en phase pré-projet.
- Maintenir une vue d’ensemble des projets en préparation et s’assurer que les porteurs sont bien accompagnés dans la phase pré-projet.
- Analyser les enjeux sectoriels et organisationnels pour influencer l’orientation des projets et assurer leur cohérence avec les objectifs de transformation.
- Faire émerger les projets manquants ou complémentaires en cas d’écarts, et contribuer à structurer les dossiers d’opportunité en amont avec une approche intégrée et stratégique.
- Gérer une ou plusieurs ressources spécialisées en gestion de la valeur, transformation et amélioration continue.
- Assurer la formation et le développement des ressources.
- Coordonner l’assignation et la définition des mandats, assurer le suivi de la performance et de l’appréciation des clients internes.
Ce que l'on recherche
- Études universitaires en Génie industriel, Gestion des opérations, Administration des affaires, Gestion des ressources humaines, Relations industrielles ou toute autre combinaison d'expériences professionnelles et d'études pertinentes;
- Détenir le titre de CRHA, CRIA ou PMI (un atout;
- Détenir une solide expérience professionnelle en gestion d'équipes;
- Détenir une expérience pertinente en administration des affaires et en gestion de projets dans un contexte de Transformation numérique et opérationnelle;
- Avoir de l'expérience en évaluation de la gestion de la valeur et mise en place des processus et outils de suivis;
- Maîtriser les pratiques d'optimisation des processsus (ceinture verte ou noire), un atout;
- Maîtriser des pratiques en Gestion de projets, certification PMI, agile, un atout;
- Maîtriser les techniques d'animation et de facilitation, certification Design Thinking, un atout;
- Être familié avec les pratiques et concepts d'Architecture d'affaires, un atout;
- Avoir un niveau d'anglais fonctionnel.
Aptitudes requises
- Excellentes aptitudes à communiquer de manière efficace et avoir un bon esprit de synthèse;
- Excellente capacité d'influence et facilité à établir rapidement des relations de confiance;
- Bon niveau d'aisance à animer des ateliers en déployant une énergie mobilisatrice pour rassembler les parties prenantes autour d’un objectif commun;
- Habiletés de négociation pour trouver des solutions gagnantes-gagnantes avec les différentes parties prenantes;
- Capacité d’analyse systémique avec une vision affaires, enjeux, opportunités, force, menaces;
- Habiletés en résolution de problèmes et en raisonnement logique;
- Structure et organisation du travail ainsi que la capacité à établir des objectifs à court-moyen-long terme et de se projeter dans le temps;
- Bonne gestion du stress pour faire face à des priorités multiples avec un certain niveau d’ambiguïté.
Chez Énergir, notre vision de l'énergie humaine nous amène à croire en la force des équipes diversifiées et inclusives. En ce sens, nous désirons offrir des chances d'emploi égales à toutes et à tous, par l'entremise de notre programme d'accès à l'égalité en emploi.
Nous encourageons les femmes, les membres des minorités visibles, membres d'un peuple des premières nations, et personnes vivants une situation de handicap, à soumettre leur candidature.
Si votre condition actuelle nécessite des mesures d’adaptation au niveau du processus de recrutement, merci de nous en informer afin de nous permettre de mettre en place les moyens nécessaires pour vous faire vivre une belle expérience candidat.e.
*Cette exigence est requise puisque dans le cadre de cette fonction, vous aurez à intervenir auprès des clients, partenaires et/ou nos filiales américaines sur une base récurrente tant à l’oral qu’à l’écrit.
