CDD - RESPONSABLE RH SENIOR (H/F) at Jacquemus

LA MAISON JACQUEMUS Jacquemus a été fondé par Simon Porte Jacquemus en 2009 à Paris, en France.  Dédiée à la mémoire de la mère du créateur, la marque puise son inspiration dans une passion pour la culture. Les collections femme et homme font référence à l’art de vivre à la française et aux gestes universels de beauté, intégrant des influences allant de la photographie d'art aux arts décoratifs, en passant par le cinéma, la peinture et la sculpture.  Au fil des années, Jacquemus a mis en scènesesdéfilés dans des lieux uniques et inattendus, notamment une piscine parisienne, le Musée Picasso, un champ de lavande en Provence, un champ de blé aux abords de Paris, un marais salant en Camargue et une plage à Hawaï. Plus récemment, la marque a investi des lieux tels que le canal du Château de Versailles (Le Chouchou), la Fondation Maeght (Les Sculptures), la Casa Malaparte (La Casa) et l’appartement parisien d’Auguste Perret (La Croisière).  Basé dans le 8e arrondissement de Paris, Jacquemus est une maison de mode indépendante comptant plus de 300 employés. Réputée pour sa forte présencenumérique et son expansion internationale, la marque a développé des expériences de vente innovantes à travers le monde avant d’ouvrir son premier flagship permanent au 58 Avenue Montaigne à Paris en 2022. Depuis, des boutiques ont été ouvertes à Dubaï, Séoul, New York (SoHo) et Londres (New Bond Street).  VOTRE ROLEDans le cadre d’un remplacement de congé maternité, vous intégrez un département RH où vous jouerez un rôle 360 avec vos interlocuteurs clés au sein de l’équipe et des autres départements.  Vous contribuez au développement de la fonction RH au sein de la Maison à la fois dans la gestion opérationnelle de nos équipes et dans la mise en place de process visant à fluidifier nos modes de fonctionnement.  Vous jouerez un rôle essentiel auprès des managers, dans un contexte de transformation et de développement à l’international.  VOS MISSIONSRattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines et en lien étroit avec l’ensemble des managers, vos missions seront : Accompagnement quotidien & support managérial - Être l’interlocuteur privilégié des managers et collaborateurs sur l’ensemble des problématiques RH opérationnelles. - Soutenir et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes (organisation, priorisation, posture, conflits, performance). - Participer activement aux revues d’organisation et de management pour accompagner l’évolution de la structure. - Suivre l’évolution des organisations dans un contexte de changement (mobilités internes, nouvelles structures, évolutions de process). Relations sociales individuelles & collectives - Préparer, animer et suivre les réunions du CSE et assurer un dialogue social constructif en lien avec la DRH - Gérer et sécuriser les dossiers individuels sensibles (disciplinaire, ruptures, litiges). Développement & recrutement - Accompagner les managers dans leurs recrutements et garantir une intégration réussie. - Contribuer au calendrier RH sur le périmètre siège : entretien annuel,people reviews, rémunération et au suivi de ces moments clés. - Travailler en lien avec l’équipe formation sur les parcours de développement et l’évolution des talents. VOTRE PROFIL- Expérience solide en RH opérationnelle et de proximité, dans un environnement en mouvement (mode, luxe, retail ou similaire). - Solide expertise RH opérationnelle : maîtrise du droit social, gestion disciplinaire, relations sociales. - Leadership de proximité : capacité à accompagner et challenger les managers au quotidien. - Excellentes qualités relationnelles : écoute active, diplomatie, sens du dialogue. - Orientation solution & pragmatisme : aptitude à trouver des réponses rapides et adaptées dans un contexte mouvant. - Gestion du changement : à l’aise dans les environnements en transformation, capacité à embarquer les équipes. - Organisation & priorisation : savoir gérer plusieurs sujets à différent niveau - Confidentialité & intégrité : posture de confiance avec l’ensemble des collaborateurs. - Capacité à fédérer : créer du lien, favoriser la cohésion et soutenir la culture d’entreprise. - Agilité et flexibilité : s’adapter rapidement aux enjeux opérationnels et à l’imprévu.- Anglais courant Le poste est basé dans le 8ème arrondissement de Paris #LI-CL1 Apply Now