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Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Riscos e Capital, que tem a missão de calcular e controlar as métricas Riscos e de Capital, em linha com o apetite de risco da instituição. Esse é um time apaixonado pelo mercado financeiro e por aprendizado contínuo, você pode se dar muito bem se gostar de grandes desafios.
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
Experiência prévia em Capital e/ ou Riscos (mercado, crédito, liquidez) ou áreas relacionadas (product control, pricing, quants, tesouraria, middle office de tesouraria, etc)
Capacidade analítica e habilidades para solução de problemas
Boa comunicação e habilidades interpessoais
Conhecimento de linguagem Python, SQL
Diferenciais:
Conhecimentos avançados de programação em Python, SQL, VBA
Experiência prévia em riscos e capital ou áreas relacionadas (product control, pricing, quants, tesouraria, middle office de tesouraria, etc)
Conhecimento de produtos de tesouraria
Conhecimento em Contabilidade para Instituições Financeiras
Conhecimento na elaboração dos Cadocs: DLO, DLI, DDR, DRM; Pilar 3
Conhecimento de Risco de Contágio
🎯 Desafios e Impacto
- Cálculo e acompanhamento do capital regulatório de risco de crédito, mercado, operacional.
- Elaboração de relatórios para análise, controle e acompanhamento das métricas de risco e de consumo de limites
- Proximidade com as áreas de produtos e tesouraria com o intuito de acompanhar no dia a dia as principais movimentações e estratégias de cada mesa e bem como gestão da eficiência de capital.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
