Graduate Specialist Technology, Analytics and Research (STAR) Fluids Analyst (Available 2026) in Montreal, Quebec, Canada at Arup

Voir les choses autrement

Vous voyez le monde à travers un tout autre prisme ? C'est exactement ce dont nous avons besoin. Nous apprécions votre façon de voir les choses autrement, car elle est essentielle à la création d’un avenir durable.

Arup est une firme mondiale offrant des services de consultation et une expertise technique couvrant plus de 150 disciplines. Nous guidons, planifions et concevons l’avenir de l’environnement bâti. Chaque année, nous recrutons à l’échelle mondiale des centaines de jeunes diplômés qui nous aident à voir les choses autrement et à résoudre les défis les plus complexes auxquels sont confrontés nos clients, nos communautés et l’environnement.

Nous souhaitons ajouter un ou une analyste des systèmes de fluides ayant un intérêt marqué pour la modélisation de la dynamique des fluides computationnelle et le génie éolien à notre équipe. Le titulaire du poste se joindra à l’équipe de technologie de pointe, d’analyse et de recherche (TPAR) à Montreal, aux Québec, un centre d’excellence en innovation technique dans le domaine de l’environnement bâti. Nous utilisons des technologies et des méthodes de pointe afin de propulser Arup vers de nouveaux marchés qui mènent à un avenir plus sûr, plus sain, durable et résilient.

Notre équipe pluridisciplinaire est dotée d’une expertise technique approfondie et d’une passion pour l’amélioration de la résilience des communautés. L’expertise de notre équipe est centrée sur l’évaluation de la façon dont les facteurs climatiques à grande échelle et à long terme se traduisent par une incidence à l’échelle individuelle dans l’environnement bâti. Une grande partie de notre travail se concentre sur la conception d’espaces urbains visant à améliorer l’habitabilité et l’évaluation des effets du vent sur les structures. Cependant, nous utilisons également nos compétences de base afin de soutenir Arup dans un éventail de domaines, comme le contrôle des conditions intérieures, la conception des structures hydrauliques, la modélisation de la dispersion des polluants et l’évaluation de l’incidence de l’écoulement aérodynamique autour des trains. Notre équipe est spécialisée dans la dynamique des structures, l’analyse des contraintes, le génie éolien, la mécanique des fluides et le transfert de chaleur.

Description du poste

• Utiliser des méthodes analytiques et numériques, comme la dynamique des fluides computationnelle (DFC) et la modélisation thermique dynamique, afin de résoudre les problèmes les plus difficiles de nos clients;

• Réaliser des études de génie éolien et en consigner les résultats afin de déterminer la charge structurale due au vent, le confort des piétons, les îlots de chaleur urbains et les caractéristiques du microclimat;

• Réaliser des études en vue de comprendre les risques associés aux dangers naturels et la menace physique des changements climatiques;

• Collaborer avec d’autres ingénieurs et experts-conseils dans le cadre de projets innovants de construction et d’infrastructure;

• Accomplir des tâches définies sous la supervision d’un ingénieur principal.

Nous encourageons les candidats qui ont un intérêt ou des compétences dans l’un ou plusieurs des domaines suivants :

• Dynamique des fluides computationnelle et mécanique des fluides

• Génie éolien et confort éolien des piétons

• Physique des bâtiments et analyse du microclimat

Êtes-vous la personne qu’il nous faut ?

Exigences:

• Minimum d’un diplôme de baccalauréat couronnant quatre (4) années d’études en génie mécanique, aérospatial ou civil axées sur la mécanique des fluides ou le génie éolien

• Connaissances fondamentales de la mécanique des fluides

• Compréhension de base de la programmation informatique ou expérience du codage

• Intérêt pour l’environnement bâti et la conception d’infrastructures durables

• Le candidat doit pouvoir travailler au Canada sans permis de travail parrainé par l’employeur pour toute la durée de l’emploi.

Atouts

• Lettre d’accompagnement jointe à la demande de candidature

• Moyenne générale de 3,0 ou plus

• Maîtrise ou doctorat en génie souhaitable, mais pas obligatoire

• Maîtrise des logiciels de dynamique des fluides computationnelle OpenFOAM et/ou Ansys

• Expérience de l’environnement bâti ou familiarité avec celui-ci, c’est-à-dire les bâtiments, les infrastructures de transport et autres infrastructures civiles

Nous recherchons :

• Des jeunes diplômés (récents ou futurs) : Que vous soyez nouvellement diplômé dans un domaine pertinent – ou en voie de l’être – nous souhaitons vous rencontrer.   

• Des acteurs de changement, passionnés par le développement durable et la création d’un monde meilleur.

• Des talents novateurs à l’esprit critique qui accueillent les nouvelles idées et remettent en cause le statu quo.

• Des individus motivés, orientés vers la croissance, toujours avides d'apprendre et d'explorer de nouvelles méthodes.

• Des fonceurs ouverts d’esprit, prêts à relever tous les défis qui se présentent à eux.

Nos avantages

Chez Arup, nous nous soucions de la réussite de nos membres afin d’assurer notre essor mutuel.

Guidés par nos valeurs fondamentales, nous offrons une gamme d’avantages sociaux concurrentiels qui reconnaissent l’apport de nos membres à nos succès communs. Nous offrons une rémunération compétitive, juste et équitable ainsi qu’un cadre professionnel où chacun peut s’intégrer et s’épanouir pleinement grâce à des programmes axés sur la santé et le bien-être, un large éventail de formations et de nombreuses possibilités de contribuer à des projets qui ont un véritable impact.

Notre structure unique de fiducie détenue par les membres nous donne la pleine liberté – ainsi que la responsabilité individuelle – de définir notre propre orientation et de choisir des mandats qui s’harmonisent avec notre mission et qui enrichissent notre legs. Nos membres collaborent à la réalisation de projets d’exception ambitieux pour nos clients et nos communautés.  Notre Plan global de partage des bénéfices constitue l’un de nos principaux incitatifs, permettant ainsi à chaque membre permanent de partager les fruits de nos efforts collectifs.

Notre expérience de jeune diplômé vous offre :

Des projets porteurs de sens : Rejoignez une équipe indépendante qui s'attaque aux grands enjeux liés à la société, au changement climatique et à la biodiversité, dans le respect des objectifs de développement durable de l’ONU.

• Des réalisations remarquables : Vous serez en mesure d’explorer les défis, de susciter le changement et de créer des résultats durables pour nos clients, l’environnement et les communautés.

• Une culture inclusive : Votre perspective unique compte. Nous accueillons pleinement la diversité et favorisons un environnement solidaire où chacun trouve sa place.

• Des possibilités d’avancement : Développez vos compétences grâce à des projets novateurs, des formations variées et du mentorat dans un cadre favorable. Nous investissons dans votre avenir.

• Un meilleur équilibre travail-vie personnelle : Notre formule de travail hybride vous offre la flexibilité nécessaire pour concilier travail et vie personnelle. Nous concilions vos besoins avec ceux de nos clients et des communautés.

Arup offre un programme d’avantages sociaux généreux et complet destiné aux employés et à leurs familles. Ceux-ci sont couverts à 100% par Arup, à l’exception de l’assurance-vie facultative. Ces avantages vous procurent notamment une protection en matière de soins de santé ainsi que des congés payés favorisant le repos et le ressourcement. Notre Plan global de partage des bénéfices (versés deux fois par année) vous donne la possibilité de participer au succès de l’organisation. À titre d’employé estimé d’Arup, vous pouvez également souscrire à notre régime enregistré d’épargne-retraite collectif (RÉER) – avec contribution équivalente de 5% de l’employeur – vous permettant ainsi d’épargner pour l’avenir. Qui plus est, le pourcentage de la contribution équivalente d’Arup à votre RÉER collectif augmente en fonction de vos années de service au sein de l’organisation.

Échelle salariale du bureau de Montreal – La fourchette salariale établie de bonne foi pour ce poste, s’il est occupé à Montreal, est de $61,500 à $70, 500 par année. Cette fourchette est établie en fonction de l’expérience, de l’éducation et du niveau de compétences. Les avantages sociaux ne sont pas inclus dans le salaire de base. Veuillez prendre note que la fourchette salariale s’appliquant aux candidats qui travaillent à l’extérieur du bureau de Montreal peut varier.

Prochaines étapes

Nous passerons en revue les candidatures pour ce poste sur une base continue. Une fois votre candidature soumise, nous vous inviterons à faire valoir vos compétences lors d’un entretien vidéo préenregistré si vous répondez aux exigences de base. Suivant l’évaluation de votre profil, un membre de notre équipe communiquera directement avec vous pour discuter des prochaines étapes du processus.

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi- Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, la nationalité, le statut d’ancien combattant, le statut de conjoint d’un ancien combattant, le handicap ou toute autre catégorie protégée en vertu des lois en vigueur. 

Réalisez vos activités en ligne en toute sécurité– Les fraudes associées au recrutement se multiplient. L’identité, le logo et l’image de marque d’Arup ont été utilisés dans des offres d’emplois frauduleuses. Arup ne vous demandera jamais d’effectuer de paiement ni de fournir vos coordonnées bancaires dans le cadre de son processus de recrutement.

Une main-d’oeuvre diversifiée aux valeurs partagées

Arup souscrit au principe d’égalité à l’emploi et s’engage activement à favoriser un environnement de travail diversifié et inclusif. Arup accorde à tous les candidats qualifiés un traitement équitable en matière d’emploi sans discrimination fondée sur l’âge (sauf dans les cas prévus par la loi), l’identité ou l’expression de genre, l’état matrimonial, la déficience ou le handicap, la neurotypicité ou la santé mentale, la race, l’origine ethnique, les croyances, l’orientation sexuelle, la condition socio-économique, le milieu socio-économique, et le fait qu’une personne soit enceinte ou en congé familial. Nous offrons un environnement qui accueille la diversité des expériences, des opinions et des idées qui, selon nous, stimulent notre excellence. 

Chez Arup, nous nous engageons à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion (ÉDI), nous sommes guidés par des principes reposant sur l’humanité et l’utilité sociale et nous adhérons aux objectifs de développement durable (ODD) de l’ONU. Afin d’honorer ces engagements, nous créons des espaces et des systèmes équitables, et nous favorisons une culture inclusive où chacun nourrit un sentiment d’appartenance et se sent à l’aise d’être lui-même. Nos réseaux internes d’employés soutiennent pleinement notre culture inclusive – de la race, de l'ethnicité, de la collaboration interculturelle, du genre, de l’identité LGBTQ+ et du handicap. Nous favorisons un milieu de travail où vous pouvez vous exprimer et exercer une influence positive. Pour en savoir plus sur la vie chez Arup, visitez le : https:// www.arup.com/fr-ca/careers/your-life-at-arup.

Le bureau d’Arup à Montréal est situé sur le territoire traditionnel non cédé des nations autochtones Haudenosaunee, Kanien’kehá:ka et Anishinaabeg. Nous reconnaissons ce territoire et ses peuples afin d’approfondir notre compréhension mutuelle du passé collectif qui nous a menés ici aujourd'hui. Par nos efforts continus, nous nous engageons à renforcer nos liens avec ce territoire et ses peuples, dans le respect de ses traités, afin de façonner un monde meilleur et plus inclusif.

NOTE : Le masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

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