HR Business Partner - H/F/NB at Ubisoft

Ubisoft est une référence mondiale du jeu vidéo, avec des équipes réparties aux quatre coins du monde qui créent des expériences de jeu originales et mémorables, de Assassin’s Creed à Rainbow Six en passant par Just Dance et bien d’autres encore. Nous croyons que la diversité des points de vue fait progresser à la fois les joueurs et les équipes. Si vous êtes passionné·e par l’innovation et que vous souhaitez repousser les limites du divertissement, rejoignez notre aventure et aidez-nous à créer l’inconnu ! 

Studio pionnier d’Ubisoft, le studio de Paris est à l’origine des premiers succès de l’éditeur suite à sa création en 1992. Il est aujourd’hui à la tête de licences incontournables comme Just Dance, Ghost Recon ou Mario + The Lapins Crétins. Ubisoft Paris s’est également construit une solide réputation comme partenaire de choix dans les collaborations inter-studios comme Watch Dogs, Skull & Bones, Beyond Good & Evil 2 ou encore Star Wars. Fort de cette expérience, le studio continue d’aller plus loin en termes de créativité en travaillant sur des projets très prometteurs encore non-annoncés.  

Regroupant 750 talents de 35 nationalités, Ubisoft Paris est aujourd’hui le plus grand studio de France et l’un des plus expérimentés de l’industrie. Les jeunes talents peuvent bénéficier de la présence importante de profils seniors, dans les métiers créatifs, techniques ou artistiques. Chacun·e reste animé·e par la même passion : repousser les limites du possible et proposer de nouvelles expériences à nos joueurs et joueuses. 

Prêt·es à rallier l’aventure ? Rejoignez-nous au Studio de Paris ! 

En tant que HR Business Partner, vous accompagnez les équipes de production de votre périmètre sur l’ensemble des aspects RH. Point de contact dédié des directeurs.trices, managers et des collaborateur.rices, votre rôle consistera à déployer la politique RH et apporter les solutions répondant aux enjeux des équipes opérationnelles. Vous vous attacherez à favoriser un environnement de travail respectueux, valorisant la performance, le bien-être et l'engagement des équipes.

Rattaché.e à un HR Manager et membre d'une équipe de Partenaires RH, vous contribuez à la fois à un niveau opérationnel et stratégique et intervenez notamment sur :

Staffing

• Établir et suivre le plan staffing de votre périmètre en collaboration avec l’équipe producing et l’équipe staffing du studio ;
• Conseiller les managers sur l’identification, la priorisation et l’anticipation des besoins en prenant en compte le contexte du projet, du studio et de l’entreprise.

Performance et rémunération

• Coacher les managers dans la gestion de la performance de leur équipe : développement de la culture managériale, définition des objectifs, support pour la gestion de situations spécifiques ;
• Piloter les campagnes d’évaluations annuelles (people reviews) et de revue annuelle des salaires (salary review) ainsi que suivre les évolutions en cours d’année ;

Expérience collaborateur

• Faciliter l’intégration des nouveaux employés au sein des équipes ;
• Veiller à la qualité du climat de travail, utiliser ou mettre en place des outils de monitoring et des plans d’actions lorsque nécessaire ;
• Accompagner les managers et les salariés lors de situations individuelles de risques psychosociaux, de conflits, de sous-performance, …

Conduite du changement

• Accompagner les équipes dans le cadre de divers projets de transformation à l’échelle du studio et du groupe ;
• Accompagner les managers dans l’application de la stratégie RH pour leurs équipes ;
• Assurer un partage efficace des informations provenant de la direction ;
• Participer à divers projets de structuration pour l’équipe RH du studio.

Développement des Talents

• Contribuer à l’identification et le développement des potentiels, le travail de plans de relèves, l’anticipation des compétences clés à sécuriser
• Promouvoir le parcours professionnel des collaborateurs, en facilitant la mobilité interne et les évolutions verticales et horizontales.

Pour réussir à ce poste :

• Vous avez des expériences sur des postes de RH, idéalement généralistes, et avez l'habitude d'accompagner les managers et collaborateur.rices sur des sujets RH ;
• Vous êtes reconnu.e pour vos compétences organisationnelles, de rigueur, analytiques et en résolution de problèmes ;
• Des connaissances ou une maitrise du droit du travail français est un véritable atout pour ce poste ;
• Votre avez développé des compétences relationnelles et de communication vous permettant d’être à l’écoute, orienté.e solution et en capacité de tenir une posture lorsque vous êtes challengé.e ;
• Vous avez démontré votre capacité à gérer des informations confidentielles et sensibles, ainsi qu’une solide éthique de travail ;
• L'excellente maitrise du français et de l'anglais est indispensable pour ce poste (écrit et oral) ;
• Une affinité pour les jeux vidéo et l’industrie vidéo-ludique est un atout.

Il s'agit d'un poste en CDI, basé au sein de nos locaux à Montreuil.

Nous rejoindre c’est avoir accès dès le premier jour à : 

• De la flexibilité dans vos horaires et la possibilité de travailler à distance jusqu’à deux jours par semaine, dans les conditions prévues par la charte Ubisoft ; 

• 20 jours de télétravail par an depuis un pays de l’union européenne (éligibilité restreinte aux profils de citoyennetés européennes) ; 

• Notre plateforme interne de e-learning pour enfin vous former sur les outils dont vous aviez tant besoin ; 

• Notre ludothèque où vous pourrez emprunter les derniers jeux Ubisoft, ceux de la concurrence, consoles et jeux de sociétés ; 

• Notre CSE et ses tarifs préférentiels sur une large gamme de spectacles, salles de cinéma, concerts, salles de sport, parcs d’attractions, et pleins d’autres bons plans.

Et après 1 an ? 

• Vous avez un plan de carrière et d’évolution établis avec votre manager ainsi que des objectifs clairs qui vous permettront de progresser chaque année ; 

• Vous avez rejoint un de nos clubs : chorale, yoga, tennis, sabre laser… Ou vous avez créé le vôtre !  

• Vous profitez de votre pause déjeuner d’1h30 pour participer à un cours dans notre salle de sport ou emprunter un de nos vélos pour vous balader dans le bois de Vincennes ; 

• Vous attendez avec impatience le prochain week-end surf/yoga ou ski organisé par le CSE ; 

• Vous êtes devenu·e imbattable au babyfoot, à l’escalade, Just Dance ou à Boomerang Fu ;  

• Vous avez dévalisé la braderie interne pour compléter votre collection de goodies et jeux Ubi (parce qu’on n’en a jamais assez). 

• En tant qu’employeur, Ubisoft offre à tous les mêmes opportunités d’accès à l’emploi, sans distinction notamment de genre, ethnicité, religion, orientation sexuelle, statut social, handicap et d’âge. Ubisoft veille à développer un environnement de travail inclusif qui reflète la diversité de sa communauté de joueurs dans ses équipes.  

Consultez ce guide qui a pour but de vous accompagner dans votre candidature, et découvrez nos actions pour encourager plus de diversité et d'inclusion.