Supervisor de Operações de RH (Louveira, Sao Paulo, BR, 13 290 000) at Amcor

OBJETIVO DA POSIÇÃO

Atuar como facilitador da excelência operacional em RH, com foco na padronização, melhoria contínua e execução eficiente dos processos. Será responsável por documentar e simplificar rotinas, treinar as pessoas colaboradoras e liderar projetos estratégicos (como harmonização de benefícios, integração e implantação de sistemas de gestão de pessoas). Também supervisionará a folha de pagamento e a equipe de Payroll, garantindo a execução correta dos processos. Trabalhará em parceria com os centros de excelência (CoEs), apoiando a aplicação local de políticas, projetos regionais e iniciativas globais de RH.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES

• Excelência Operacional de Recursos Humanos:
  • Participar de reuniões, apoiando a discussão, avaliação e tomada de decisão estratégica referentes às suas áreas de responsabilidades.
  • Realizar a gestão do pacote de despesas indiretas de pessoal, administrando os orçamentos e custos referentes a benefícios, garantindo a devida manutenção.
  • Realizar a gestão orçamental de pessoal, controlando indicadores como headcount e turnover/attrition, alinhado com as diretrizes da Direção de RH e áreas estratégicas.
  • Liderar iniciativas de mapeamento, padronização e documentação de processos de RH, promovendo simplificação, automatização, melhoria contínua e assignação das respectivas responsabilidades.
  • Liderar o plano de treinamento de sistemas de operações de Recursos Humanos para o desenvolvimento das posições de HRBP alinhado com os objetivos estratégicos da organização.
  • Garantir a correta manutenção de dados e o reporte de KPIs operacionais da área de RH, assim como acompanhar os respectivos planos de ação.
• Sistemas
  • Atuar como ponto focal local na implementação/manutenção de projetos de RH, como integração de sistemas (Automações no Ponto Eletônico, Integração e Implantação do Sistema de Gestão de Pessoas), harmonização de benefícios e outras iniciativas de transformação organizacional / cultural.
  • Liderar a implementação e manutenção de cargos e salários assim como os processos provenientes deste processo (revisão e atualização de descrições de cargo, manutenção do manual de carreira, diretrizes de promoção / ajustes salariais)
• Folha de Pagamento
  • Supervisionar a execução das rotinas de folha de pagamento através da respectiva equipe, assegurando a conformidade com prazos, políticas internas e diretrizes legais vigentes (folha de pagamento, férias, apuração de encargos sociais, FGTS - Fundo de Garantia por Tempo de Serviço, contribuição sindical e assistencial, rescisões, homologações).
  • Atuar em parceria com os respectivos prestadores de serviço, supervisionar a apuração, controle e pagamento de pessoal. desenvolvimento
  • Identificar oportunidades de digitalização e automação de processos para ganho de eficiência e redução de retrabalho
  • Gerir a equipe na elaboração de relatórios anuais de informe de rendimentos, tais como: DIRF (Declaração de Imposto de Renda Retido na Fonte) e RAIS (Relação Anual de Informações Sociais), verificando e orientando nas atividades de recolhimento de encargos e preparação de guias, visando assegurar a veracidade das informações
• COEs
  • Atuar como parceiro interno das áreas da empresa para garantir a fluidez operacional dos processos de RH e respectivos CoEs, assim como influenciar melhores práticas relacionadas à gestão de carreira operacional.
  • Suportar as equipes regionais / globais e centros de excelência (CoEs) na adaptação e implementação local de políticas e práticas de compensação e benefícios.
  • Atuar em consonância com o contato de C&B aplicando e divulgando as políticas de remuneração assim como garantir a respectiva governança. Também acompanhar as práticas de remuneração variável da empresa, propondo e monitorando projetos / indicadores.
  • Suportar o processo de pesquisa salarial voltado para os níveis técnicos operacionais.

CONHECIMENTO, HABILIDADES E EXPERIÊNCIA REQUERIDA

• Ensino Superior Completo nas áreas de Administração ou áreas correlatas
• Mais de 3 anos de experiência com gestão / supervisão de equipes
• Mais de 5 anos de experiência com Folha de Pagamento, Benefícios e Práticas de Remuneração.
• Experiência nos sistemas de folha e plataforma de RH (ex. ADP, LG, TOTVS, SAP, WORKDAY)
• Conhecimento em Legislação Trabalhista e Previdênciária
• Excel avançado e habilidade com análise de dados
• Inglês avançado, sendo um diferencial o espanhol