Gerente de Projetos (Caxias do Sul, RS, BR, 95112-095) at Lincoln Electric
Lincoln Electric · Caxias do Sul, Brazil · Onsite
- Professional
- Office in Caxias do Sul
A Lincoln Electric é líder mundial em engenharia, design e fabricação de soluções avançadas de soldagem por arco, sistemas automatizados de união, montagem e corte, equipamentos de corte a plasma e oxicorte, e possui uma posição global de destaque em ligas de brasagem e soldagem. A Lincoln é reconhecida como o Especialista em Soldagem™ por sua liderança em ciência dos materiais, desenvolvimento de software, engenharia de automação e expertise em aplicações, o que melhora as capacidades de fabricação dos clientes para ajudá-los a construir um mundo melhor. Com sede em Cleveland, Ohio, a Lincoln Electric é uma empresa pública avaliada em 4,2 bilhões de dólares (NASDAQ:LECO), com mais de 12.000 funcionários ao redor do mundo, operando em 71 locais de fabricação e integração de sistemas de automação em 21 países, e mantém uma rede mundial de distribuidores e escritórios de vendas atendendo a clientes em mais de 160 países.
Localização: Caxias do Sul
Status de emprego: Salário - Jornada Completa
Função: Engineering
Faixa salarial: (R$70.760,00 - R$106.140,00)
Bônus alvo: 10,0%
ID da requisição: 27394
Responsabilidades do trabalho
- Confecção do cronograma do projeto;
- Acompanhamento do cronograma do projeto;
- Conduzir reunião de abertura e fechamento do projeto com o cliente e demais áreas da empresa;
- Negociar com o cliente as demandas que trouxer durante todas as etapas do projeto;
- Replanejamento do projeto para atender as demandas do cliente, quando viável;
- Manter documentação do projeto atualizada;
- Acompanhar e repassar ao setor responsável as pendências do projeto.
Requisitos do trabalho
- Graduação em engenharia ou tecnólogo em automação, elétrica ou mecânica;
- Pós Graduação em Gerenciamento de Projetos;
- Inglês Intermediario;
- Excel Avançado.
A Lincoln Electric é uma empregadora que oferece igualdade de oportunidades. Estamos comprometidos em promover a igualdade de oportunidades de emprego para os candidatos, independentemente de sua raça, cor, origem nacional, religião, sexo (incluindo gravidez, parto ou condições médicas relacionadas, incluindo, mas não se limitando à amamentação), orientação sexual, identidade de gênero, idade, status de veterano, deficiência, informações genéticas e qualquer outra categoria protegida pela lei federal, estadual ou local.
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