Hybrid ANALISTA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO at Aperam BioEnergia

📍 Local: Capelinha - MG - Aperam Bioenergia

A Aperam BioEnergia, líder em inovação e sustentabilidade, está em busca de uma Pessoa Analista de Treinamento e Desenvolvimento - Business Partner para integrar a equipe.

A Aperam BioEnergia se consolidou como referência em inovação e sustentabilidade no Vale do Jequitinhonha, produzindo carvão vegetal de alta eficiência para a fabricação do Aço Verde Aperam, além de tecnologias, mudas e sementes.

Com certificação FSC® e ISO 14001, nossas florestas renováveis de eucalipto combinam proteção ambiental, responsabilidade social e viabilidade econômica, destacando-se por um manejo baseado nas melhores práticas.

Ao utilizar 100% de carvão vegetal em nossos altos-fornos, na usina siderúrgica de Timóteo (MG), conseguimos reduzir significativamente a nossa pegada de carbono. Isso quer dizer que, além de altamente eficiente, o nosso aço contribui para um futuro mais limpo e sustentável.
Valorizamos pessoas e comunidades, promovendo saúde, segurança e programas sociais que transformam vidas. Na Aperam BioEnergia, sustentabilidade e inovação caminham lado a lado para criar um impacto positivo, corajoso e duradouro.

Se você é apaixonado(a) por sustentabilidade e quer fazer parte de uma transformação positiva no setor florestal, esta é sua oportunidade!

💜 Por que escolher a Aperam?
Somos um lugar incrível para trabalhar! No segmento de Agronegócio, conquistamos o 1º lugar no Prêmio “Lugares Incríveis para Trabalhar”, posição que mantemos há cinco anos. Esse reconhecimento reflete o alto nível de satisfação de nossas pessoas colaboradoras e nossa excelência em gestão de pessoas, clima organizacional e liderança.
Se você tem paixão por sustentabilidade e quer fazer parte de uma transformação positiva no setor florestal, esta é sua oportunidade!

💡 O que buscamos?
Suas principais responsabilidades serão:
Participar da realização de programas de estágio, auxiliando na sua seleção e contratação;
Acompanhar os planos de sucessão e carreira dos TNU, participando de reuniões do comitê de carreira de nível;
Propor e desenvolver projetos inerentes à área, executando  Programas de Desenvolvimento de Competências,  bem como contribuir para avaliação de performance e planos de sucessão e atração;
Permitir a atração de jovens talentos, oferecendo suporte na realização de programas de contato com universidades;
Acompanhar e colaborar com a contratação de profissionais operacionais, TNM e TNU no perfil definido, de forma a manter as competências necessárias ao negócio, através do processo de recrutamento e seleção;
Mapear o plano de sucessão, promovendo análise e participando da indicação de sucessores;
Participar da elaboração do mapa de vulnerabilidades, identificando as pessoas a se aposentar ou que podem se desligar no período identificado, através da realização do planejamento de Recursos Humanos;
Cumprir as determinações dos programas institucionais e funcionais, tais como planos de Segurança, Qualidade e Meio Ambiente da Empresa, mediante a sua aplicação na execução das atividades;
Contribuir para o desenvolvimento das capacitações nas competências técnicas dos funcionários,  através da promoção de  treinamentos técnicos;
Contribuir na manutenção dos profissionais capacitados nas políticas corporativas, promovendo treinamento institucional;
Avaliar performance e  realizar processo de feedback derivando em planos de desenvolvimento, identificação de High Potentials e definição de sucessores, através da promoção  do processo de  Gestão do desempenho;
Apoiar a realização das atividades de comunicação e tratamento das informações;
Zelar pelas atividades de segurança do trabalho.

Responsibilities

Qualifications