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Comment pouvez-vous faire la différence ?
En tant que Category Manager pour les pièces de rechange et les contrats de maintenance des trains, vous soutenez et gérez des procédures d’achat complexes pour des dépenses importantes de la SNCB, en tenant compte de la stratégie de vos catégories d’achat au sein du domaine des achats liés à la fourniture de pièces de rechange pour tous les ateliers d’entretien de la SNCB.
Vous déterminez la stratégie pour votre catégorie. Vous êtes également le coach de vos collègues (Category Buyers) sur les aspects stratégiques, juridiques et liés aux outils SAP/Ariba.
Quel est votre rôle à la SNCB ?
Les principales responsabilités de cette fonction sont :
- Vous êtes l’expert de votre catégorie et développez en continu votre connaissance du marché fournisseur et des prestataires. Vous recherchez activement des opportunités et les reliez aux besoins de la SNCB.
- Vous rédigez des cahiers des charges commerciaux en tenant compte des SLA, du Total Cost of Ownership (TCO) et des économies YoY (Year-over-Year). Vous définissez la stratégie d’achat et la communiquez clairement au management via le Sourcing Board.
- Vous collaborez étroitement avec vos clients internes et comprenez de manière proactive leurs besoins afin d’adapter vos décisions d’achat et garantir les meilleures conditions.
- Vous veillez à ce que les achats se déroulent conformément à la stratégie, en recherchant un avantage concurrentiel tout en garantissant des livraisons dans les délais aux clients internes.
- Vous contribuez activement à l’amélioration de la collaboration, des procédures et des méthodes de travail. Vous préparez et gérez également les plans de catégorie. En outre, vous partagez vos connaissances des processus et systèmes avec les category buyers de votre équipe.
Un job fait pour vous ?
- Vous disposez d’un master (ou équivalent par expérience) et au moins 5 ans d’expérience pertinente dans les achats.
OU - Vous disposez d’un bachelier (ou équivalent par expérience) et au moins 6 ans d’expérience pertinente dans les achats.
Si vous avez obtenu votre diplôme à l'étranger, vous devez être en possession d'une attestation d'équivalence délivrée par la Communauté française pour pouvoir participer à la sélection.
Chaque personne est unique. Il est important pour nous que vous puissiez être vous-même. C’est ce qui rend la SNCB plus forte. C’est pourquoi nous accordons beaucoup d’importance à la diversité et à l’inclusion.
Qu'avons-nous à vous offrir ?
Choisir la SNCB, c'est choisir un environnement où vous pouvez apprendre et vous épanouir. Vous serez entouré de chouettes collègues qui vous soutiendront. Nous vous offrons un package salarial qui se compose de :
- Un salaire attractif complété d'un 13e mois, d'une indemnité de frais, des chèques-repas et d'un bonus collectif et individuel.
- Une partie du salaire est offerte sous forme de budget flexible. Vous pouvez opter pour la location d'un vélo, une voiture en leasing, pour le remboursement de l'épargne-pension, etc.
- Une assurance hospitalisation et collective.
- Un horaire flexible, un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée grâce à 33 jours de congés par an.
- Un abonnement de train en Belgique, des avantages sur les lignes internationales et une indemnité vélo.
- Des avantages pour votre famille comme des réductions sur les sorties en famille et dans les magasins.
Où allez-vous travailler ?
Vous travaillerez à proximité de la gare du Midi.
What’s next ?
- Vous postulez en ligne.
- Nous lisons votre CV et votre lettre de motivation avec grande attention. Nous vous appelons éventuellement pour faire plus ample connaissance.
- Vous passez un premier entretien d’embauche (en ligne) dans lequel vous pourrez montrer votre motivation et vos compétences. Pour préparer cet entretien, vous complétez un questionnaire de personnalité.
- Nous vous faisons une proposition de contrat.
- Vous commencez votre premier jour de travail !
Nous nous réservons le droit d'ajuster ou de suspendre cette procédure en cas de nécessité. Notre équipe de recrutement sélectionnera les profils les plus en adéquation avec les exigences du poste afin de garantir une correspondance optimale.
Avez-vous encore des questions?
Jobreq: 51196
Sur le contenu du job :
Tom Pannus
M. [email protected]
Sur la procédure de sélection :
Amina Khachan Souadka
M. [email protected]
