Head of HR (30-32h/week) (f/m/d) bei CELUM

Description

Wir sind davon überzeugt, dass in unserer Welt des digitalen Handels, großartige Produkte auch großartige Präsentation benötigen – um sich im Wettbewerb erfolgreich behaupten zu können. Diese Herausforderung löst CELUM mit seiner einzigartigen Content Supply Chain Plattform, die es Marketing und Produktteams erlaubt, schnell und effektiv überzeugende Produkterlebnisse zu erstellen, freizugeben, zu verwalten und in jedem Kanal zu nutzen.

Nach Jahren schnellen Wachstums und organisatorischer Veränderungen treten wir in eine entscheidende Phase ein:

CELUM treibt eine neue Unternehmenskultur voran, die auf Klarheit, Verantwortung und hoher Performance basiert. Wir wollen Komplexität reduzieren, Führung stärken, Fluktuation senken und ein Umfeld schaffen, in dem großartige Menschen erfolgreich sein und messbaren Impact liefern können. 

Um diese Transformation zu gestalten, suchen wir eine erfahrene HR-Führungspersönlichkeit, die die gesamte Organisation formt, herausfordert und auf ein neues Level hebt. 

Als Head of HR bist du der/die strategische Architekt:in, der/die CELUMs Wandel zu einer echten High-Performance-Organisation vorantreibt. Du bist Teil des Management Teams, berichtest direkt an den CFO und arbeitest eng mit CEO, CPO und CGO zusammen, um die kulturellen, strukturellen und leadership-bezogenen Grundlagen für CELUMs nächstes Kapitel zu schaffen. 

Du führst und entwickelst unser dreiköpfiges HR-Team und fokussierst dich auf organisationsweiten Impact: Fluktuation reduzieren, kulturelle Reibungen lösen, Führungsqualität steigern und starke, skalierbare People-Systeme etablieren. 

Dies ist eine Teilzeit-Führungsrolle (30–32h/week) mit maßgeblichem strategischem Einfluss. 

Aufgaben 

Einen Kulturwandel hin zu High Performance vorantreiben 

• Du treibst den Wandel hin zu einer neuen CELUM-Kultur voran, die auf Ownership, Accountability und Klarheit basiert. 

• Du diagnostizierst und adressierst Themen hinsichtlich Unternehmenskultur, die zu Reibung oder unerwünschter Fluktuation beitragen.  

• Du etablierst konsistente Führungsverhaltensweisen und Standards in der gesamten Organisation. 

• Du förderst eine Kultur, in der gesunde Performance, Transparenz und Zusammenarbeit gedeihen. 

Skalierbare Performance-Systeme aufbauen und umsetzen 

• Du entwickelst und implementierst ein modernes Performance-Management- und Continuous-Feedback-System. 

• Du führst Zielsetzungsstrukturen, Leadership-Prinzipien und organisatorische Routinen ein, die Exzellenz unterstützen. 

• Du richtest HR-Prozesse an CELUMs Anspruch aus, als High-Performance-Unternehmen zu agieren. 

Strategische:r Partner:in des Management Teams 

• Du agierst als Trusted Advisor für CEO, CFO, CPO und CGO zu Organisationsstrategie und People-Themen. 

• Du lieferst ehrliche, evidenzbasierte Insights und forderst den Status quo bei Bedarf konstruktiv heraus. 

• Du unterstützt strategische Workforce-Planung, Restrukturierungen und Scale-up-Initiativen. 

Leadership Development & Organisationsdesign 

• Du coachst Führungskräfte bei Konflikten, Performance-Themen, Kommunikationsherausforderungen und Teamdynamiken. 

• Du stärkst Organisationsstrukturen, schaffst Rollenklarheit und verbesserst funktionsübergreifende Schnittstellen. 

• Du moderierst Leadership-Workshops, Team-Interventionen und kulturprägende Initiativen. 

Das HR-Team führen und stärken 

• Du gibst dem HR-Team Orientierung durch Guidance, Coaching und klare Priorisierung. 

• Du stellst operative Exzellenz in Recruiting und People Operations sicher. 

• Du gewährleistest Compliance mit österreichischem Arbeitsrecht und hohe professionelle HR-Standards. 

Requirements

• 7+ Jahre HR-Erfahrung, inklusive Führungsverantwortung 

• Nachweisliche Erfolge in Kulturtransformation, Organisationsentwicklung und Leadership Development 

• Erfahrung im Auf- und Umbau von Organisationen zu High-Performance-Umfeldern (idealerweise Tech/SaaS) 

• Starke Coaching-Fähigkeiten und die Sicherheit, Senior Leaders konstruktiv herauszufordern 

• Tiefes Know-how im österreichischen Arbeitsrecht 

• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1) 

• Hohe Resilienz, strukturiertes Denken und die Fähigkeit, mit Ambiguität umzugehen 

• Hands-on, pragmatischer Ansatz mit hoher Integrität und organisationaler Reife 

• Leidenschaft dafür, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen performen, wachsen und bleiben 

Benefits

• Jahresgehalt von mindestens EUR 70.000 für diese Teilzeit-Führungsrolle, abhängig von Erfahrung und Seniorität 

• Jährlicher Zuschuss von bis zu 461 EUR für öffentliche Verkehrsmittel (Wiener Linien, Linz AG, ÖBB etc.), damit dein Arbeitsweg umweltfreundlich und unkompliziert ist 

• Komm in unser Büro im Herzen Wiens mit bester Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel (U1 und U4) 

• Nutze unsere Pool-Autos und E-Scooter auch für private Zwecke   

• Halte dich fit und habe Spaß mit unseren umfangreichen Fitnessangeboten und monatlichen Yogastunden 

• Erlebe ein flexibles Arbeitsumfeld mit einem fixen Arbeitsplatz und bis zu 3 Tagen Homeoffice (Dienstag und Mittwoch sind unsere Präsenztage) 

• Werde Teil der CELUMian-Gemeinschaft, in der wir einander den Rücken stärken und gemeinsam auf regelmäßigen Veranstaltungen oder unserer Workation feiern 

• Bring deinen Sinn für Humor mit! Wir haben Spaß :-) die meiste Zeit … zumindest ein wenig … nein, im Ernst, wir sind lustig. Ehrenwort!