Analista Júnior de Precificação | Securities Services bei XP Inc.
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- Optionales Büro in São Paulo
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Estamos em busca de um Analista Júnior com perfil proativo para atuar em projetos estratégicos na área de precificação da XP Investimentos. Se você possui conhecimento em programação, gosta de trabalhar em equipe e tem interesse em precificação de ativos, essa oportunidade é para você!
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Confira nossas avaliações no Glassdoor.
🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Graduação completa em Economia, Administração, Engenharia.
- Experiencia comprovada na área.
- Residir em São Paulo.
- Conhecimento avançado Excel e programação Python.
- Experiência com Databricks e ferramentas de desenvolvimento (VS Code).
- Boa capacidade de relacionamento e trabalho em equipe.
- Proatividade e organização.
Diferenciais:
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Possuir experiência prévia com precificação de COE ou derivativos.
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Ter certificações do mercado financeiro.
🎯 Desafios e Impacto
- Precificação de Renda Fixa, Derivativos e COE.
- Acompanhamento de negociação no mercado.
- Apoiar análises e desenvolvimento de soluções para precificação e monitoramento de produtos financeiros.
- Implementar scripts e automações utilizando SQL e Python em ambiente Databricks.
- Contribuir para melhorias em processos internos e integração de dados.
- Garantir qualidade e eficiência nos processos de precificação e controle de derivativos.
- Colaborar com equipes internas, mantendo comunicação clara e proativa.
⏳ Etapas do Processo
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Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
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Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
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Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
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Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
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Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
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Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
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Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
