CONTREMAÎTRE ENTRETIEN ÉLECTRIQUE bei Kruger

Sous la responsabilité du surintendant entretien, le contremaitre électrique s’assure de la rencontre des objectifs du département de l’entretien par une gestion efficace des ressources humaines et matériel de son secteur. Il met en place les stratégies nécessaires afin de mobiliser son équipe de travail à la réalisation des travaux sur une base quotidienne.

·         S’assure de l’application de la stratégie d’entretien en tout temps en appliquant le concept de supervision active. Il organise, planifie, coordonne, assure l’exécution et effectue le suivi des travaux en mode planifié, en urgence ou bris de calendrier (Matière, pièces de rechange, main d’œuvre, services externes, etc.)

·         Dans l’ensemble des activités dont il est responsable, il garde un focus sur les coûts d’entretien. Il s’assure de l’application rigoureuse des règles et procédures et du respect des normes et objectifs en matière de prévention, santé sécurité, d’hygiène et d’environnement. Il s'assure d’une saine gestion des ressources matérielles (pièces de rechange, équipements, fournitures, outillage, etc.) et il supporte ses employés dans la gestion de ces ressources.

·         Il fait le suivi quotidien des éléments affectant les indicateurs de performance dont il est imputable (Sécurité, Performance, Coûts). Il améliore les méthodes de maintenance et demeure imputable de la qualité des interventions. En ce sens, il a un souci constant pour l’amélioration continue et il sollicite tout en stimulant ses collègues à générer des idées et joue un rôle actif dans leur implantation. À cet effet, il est responsable de cibler et faire rédiger les MAT pour les travaux en requérant.

·         Il effectue une gestion rigoureuse de sa main-d’œuvre en gérant le rendement de ses employés et leur donnant régulièrement du «feedback». Il identifie les besoins de formation de son personnel et s’assure qu’elle soit dispensée.  À l’aide des matrices de compétence et de formation des employés, il s’assure d’une bonne flexibilité de son personnel. Il est responsable de la gestion du temps supplémentaire et de l’absentéisme de son secteur.

·         Surintendant entretien

·         Supervision directe d’employés syndiqués sous sa responsabilité

·         Doit détenir une bonne connaissance du système de gestion des bons de travail JDE

·         Doit détenir une bonne connaissance du processus de planification et ordonnancement.

·         Forte valeur en santé et sécurité au travail

·         Axé sur la fiabilité des équipements et contrôle des coûts d’entretien

·         Facilité à interagir dans un milieu syndiqué

FORMATION GÉNÉRALE

·      Diplôme d’études collégiales (DEC) en électricité et/ou en instrumentation et contrôle

EXPÉRIENCE

·         3 à 5 ans comme contremaître

·         Expérience en gestion de personnel

NOTE IMPORTANTE

Tous les employés doivent appliquer la politique environnementale de Kruger dans leurs tâches quotidiennes. En particulier, les employés sont responsables de se conformer aux exigences environnementales légales et corporatives, et doivent suivre les procédures qui s’y rattachent. Chaque employé est responsable de rapporter tous les incidents environnementaux et tous les risques environnementaux potentiels.

Tous les employés ont le devoir de prendre les mesures nécessaires pour protéger leur santé, leur sécurité et celle de leur entourage au travail. Ils doivent participer à l'identification et à l'élimination des risques au travail.