Conseiller(ère) attraction et retention – Premières Nations bei ArcelorMittal
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Le/la conseiller(ère) attraction et retention – Premières Nations joue un rôle clé dans le développement et la mise en œuvre de pratiques RH inclusives visant à favoriser l’attraction, l’intégration et la rétention des talents issus des Premières Nations.
Il/elle agit comme lien entre l’organisation et les communautés des Premières Nations, en favorisant l’accès à l’emploi, la représentation équitable et la rétention durable des talents autochtones.
Ce poste est basé à Fermont sur un horaire 14-14: quatorze (14) jours consécutifs de travail de douze (12) heures par jour du lundi au vendredi et 8 heures par jour le samedi et dimanche, suivi de quatorze (14) jours de congé.
Recrutement et sélection:
- Identifier les besoins en main-d’œuvre dans les différents secteurs de l’organisation.
- Mettre en œuvre des stratégies de recrutement ciblées pour les communautés autochtones.
- Rédiger et diffuser des offres d’emploi adaptées aux canaux de communication des communautés.
Relations communautaires:
- Établir et maintenir des relations de confiance avec les représentants des Premières Nations (conseils de bande, centres d’emploi, organismes de formation).
- Organiser et participer à des événements de recrutement en communauté (foires d’emploi, présentations scolaires, ateliers).
- Être à l’écoute des besoins spécifiques des candidats autochtones et proposer des solutions adaptées.
Suivi et amélioration continue:
- Produire des rapports sur les indicateurs de recrutement autochtone (nombre de candidatures, embauches, taux de rétention).
- Collaborer avec les équipes RH pour améliorer les pratiques d’intégration et de développement des talents autochtones.
- Participer à des comités internes sur la diversité, l’équité et l’inclusion.
Formation et expérience :
- Diplôme d’études post-secondaires en administration, ressources humaines, sciences sociales ou autre domaine relié;
- Expérience en recrutement ou en gestion des ressources humaines;
- Connaissance des réalités et enjeux des Premières Nations;
- Excellentes aptitudes en communication interculturelle;
- Capacité à se déplacer dans les communautés (permis de conduire requis);
- Sens de l’écoute, diplomatie et respect des traditions;
- Maîtrise du français (anglais un atout selon la région).
Les candidatures de la communauté Innu d’Uashat Mak Mani-Utenam seront favorisées.
About Company
ArcelorMittal Mines et Infrastructure Canada est un joueur de premier plan dans l’économie québécoise et le plus grand employeur de la Côte-Nord.
Nos opérations sont réparties entre deux entités complémentaires, soit ArcelorMittal Exploitation minière Canada (AMEM) et ArcelorMittal Infrastructure Canada (AMIC).
AMEM produit du concentré de minerai de fer et des boulettes d’oxyde de fer destinés au marché mondial de l’acier. Elle exploite deux mines à ciel ouvert près de Fermont : Mont-Wright, la plus grande mine de fer à ciel ouvert au Canada, et Fire Lake et possède une usine de bouletage à Port-Cartier qui figure parmi les plus performantes au monde
AMIC exploite un chemin de fer de 420 kilomètres qui permet le transport de concentré entre Mont-Wright et Port-Cartier ainsi que le plus grand port de mer privé au Canada situé à Port-Cartier d’où sont expédiés nos produits partout à travers le monde.
