Talent Acquisition Specialist, Early Talent bei Sherwin-Williams

1.    Cycle complet de recrutement
o    Créer et afficher les demandes de recrutement dans les délais requis et en conformité avec les politiques en vigueur.
o    Présélectionner les candidats afin d’évaluer s’ils répondent aux critères du poste.
o    Planifier les entrevues en coordonnant les disponibilités des candidats et des gestionnaires recruteurs.
o    Négocier les offres d’emploi et les conditions salariales avec les candidats retenus.
o    Soutenir le processus de vérification des antécédents et les étapes préalables à l’embauche, au besoin.

2.    Attraction des candidats
o    Identifier de nouvelles opportunités créatives pour attirer des candidats.
o    Utiliser divers canaux de recherche et réseaux pour repérer et attirer des talents.
o    Respecter les lignes directrices établies de la marque dans toutes les activités de recrutement.
o    Planifier et réaliser des événements et des activités visant à promouvoir les opportunités d’emploi.

3.    Développement des relations d’affaires et gestion des relations professionnelles
o    Collaborer avec les ressources humaines, les gestionnaires recruteurs et d’autres partenaires d’affaires afin de déterminer les besoins en dotation de personnel.
o    Assurer une communication proactive et continue avec les candidats et les partenaires internes en partageant les mises à jour nécessaires en temps opportun.
o    Offrir de la formation, des ressources et des pratiques exemplaires en recrutement aux partenaires, selon les besoins.

4.    Bien établir les priorités et progresser vers l’atteinte des objectifs en acquisition de talents
o    Assumer la responsabilité des données – utiliser les systèmes et outils de façon appropriée afin d’assurer la fiabilité et l’exactitude des rapports en acquisition de talents. 
o    Suivre l’évolution des informations liées au personnel et tenir les données à jour.
o    Comprendre et communiquer régulièrement les indicateurs de performance en acquisition de talents aux partenaires d’affaires.
o    Collaborer avec les collègues afin d’assurer l’application uniforme des normes de processus et des meilleures pratiques tout au long du processus de recrutement.
o    Proposer et partager des idées d’amélioration continue pour optimiser l’efficacité et l’expérience du processus de recrutement.
o    Veiller au respect de toutes les lois, règles et réglementations locales en vigueur.
 

Exigence linguistique : Ce poste nécessite une maîtrise du français et de l’anglais. Les responsabilités incluent des communications régulières et une collaboration avec notre siège social situé aux États-Unis, où l’anglais est la langue principale utilisée dans les affaires. Après avoir évalué la nature des tâches et les ressources internes disponibles, nous avons déterminé que la maîtrise des deux langues est essentielle pour exercer efficacement les fonctions liées à ce poste.

1.    FORMATION ACADÉMIQUE : 
a.    Atout :
•    Baccalauréat en gestion des ressources humaines, administration des affaires, psychologie, communications ou sociologie.

2.    CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCE :
a.    Requis :
•    Un (1) an d’expérience en recrutement.
•    Expérience en recherche de candidats à l’aide de diverses technologies de recrutement.
•    Expérience en entrevue, avec la capacité d’identifier les compétences, l’expérience, les aptitudes et autres critères liés au profil de poste.
•    Expérience dans la présentation de données de recrutement courantes, ainsi que dans l’analyse des tendances.
•    Connaissance des meilleures pratiques en marketing de recrutement et en image de marque de l’employeur.
•    Connaissance et compréhension des lois et règlements locaux pertinents ayant un impact sur les pratiques de recrutement et d’embauche.
b.    Atouts :
•    Connaissance de l’organisation Sherwin-Williams
•    Expérience en recrutement à l’échelle internationale, couvrant plusieurs pays
•    Expérience dans la réalisation de projets liés à l’acquisition de talents
•    Expérience de collaboration avec des partenaires et fournisseurs externes
 

Chez Sherwin-Williams, notre objectif est d’inspirer et d’améliorer le monde en apportant couleur et protection aux choses qui comptent. Nos peintures, revêtements et solutions innovantes rendent les lieux et espaces du monde plus lumineux et plus résistants. Vos compétences, votre talent et votre passion donnent vie à cet objectif, et permettent à nos clients et à notre entreprise d’obtenir d’excellents résultats.La stabilité, la croissance et la volonté de Sherwin-Williams sont autant de possibilités pour ses employés. Notre réussite dépend de nos employés et nous investissons pour vous soutenir dans le cadre de :

votre vie...en vous offrant des récompenses, des avantages sociaux et de la flexibilité afin d’améliorer votre santé et votre bien-être
votre carrière...en vous offrant la possibilité d’apprendre, de développer de nouvelles compétences et de réaliser votre plein potentiel
vos relations professionnelles...en créant une équipe inclusive et en nous engageant à l’égard de notre communauté et de la communauté internationale
Tout est là pour que … nous puissions Réaliser Votre Potentiel ensemble

Chez Sherwin-Williams, l’une de nos priorités est d’aider nos employé(e)s et leur famille à vivre plus sainement, à économiser plus intelligemment et à se sentir mieux. Cela se traduit d’abord par une vaste gamme d’avantages sociaux de classe mondiale, conçus pour vous. De la retraite aux soins de santé, en passant par le bien-être total et votre trajet quotidien : tout cela compte pour nous. Vous trouverez une description générale des avantages sociaux offerts à l’adresse https://www.benefitscentre.ca/sherwin/ Cliquez sur « Candidats » pour afficher les offres d’avantages sociaux auxquelles vous pourriez être admissible si vous êtes embauché en tant qu’employé de Sherwin-Williams.

L'affichage concerne un poste vacant existant.

Les décisions en matière de rémunération dépendent des faits et des circonstances propres à chaque poste, ce qui aura un impact sur le niveau de la rémunération réelle à l’intérieur de la fourchette salariale indiquée. La fourchette salariale indiquée pour ce poste tient compte d’un large éventail de facteurs non discriminatoires pris en considération dans les décisions de rémunération, notamment la situation géographique, l’ensemble des compétences, l’expérience et la formation, les licences et les certifications, ainsi que d’autres besoins de l’entreprise et de l’organisation.

L’échelle salariale, les autres rémunérations et les avantages sociaux indiqués sont exacts à la date de publication du présent avis. La Société se réserve le droit de modifier ces informations à tout moment, avec ou sans préavis, dans le respect de la législation en vigueur.

Sherwin-Williams est fière d’être un employeur souscrivant au principe d’égalité d’accès à l’emploi. Tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour l’emploi sans discrimination fondée sur la race, la couleur de la peau, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité sexuelle, l’origine nationale, le statut protégé d’ancien combattant, un handicap, l’âge, la grossesse, l’information génétique, la croyance, l’état matrimonial ou sur tout autre facteur interdit par la loi ou par un contrat.

Veuillez noter que les membres de l’équipe de recrutement de Sherwin-Williams ne demanderont jamais à un candidat de fournir un paiement, des renseignements financiers ou des renseignements personnels sensibles telles que le numéro d’identité nationale, la date de naissance ou le numéro de compte bancaire au cours du processus de candidature.