- Junior
- Optionales Büro in Porto
Avaliador/a Imobiliário Júnior
- Serviços de consultoria no processo de avaliação e compra de portfolios
- Desenho de processos e implantação de instrumentos de gestão
- Desenvolvimento de soluções de servicing para diferentes tipos de ativos
- Departamento de consultoria para operações de aquisição de portfolios e realiza investimentos em parceria com os seus clientes.
Descrição
1] BREVE DESCRIÇÃO DA FUNÇÃO
A principal missão desta função é a avaliação de imóveis, tendo em consideração os valores do mercado imobiliário a nível nacional, e aplicação de métodos de avaliação para imóveis residenciais, comerciais, industriais e terrenos.
2] RESPONSABILIDADES
· Avaliação e atualização de imóveis sob gestão de terceiros (CMVM e outros);
· Avaliação e atualização de imóveis REO e NPL sob gestão interna;
· Avaliação de imóveis em processos de DD (Due Dilligence) para gestão interna;
· Coordenação do trabalho com as equipas de avaliadores externos;
· Market research e tratamento de dados;
· Gestão de cliente.
Perfil
3] COMPETÊNCIAS · Metodologias tradicionais e avançadas de avaliação imobiliária; · Análise e interpretação de documentação predial; · Análise e interpretação de classificação urbanística; · Apetência para números; · Espírito de análise crítico e proactivo; · Capacidade metodológica; · Forte relacionamento interpessoal; · Registo ou elegível para se registar como Perito Avaliador na CMVM (preferencial); · Valorizada inscrição como RICS ou REV; · Línguas: inglês – Médio/Avançado; · Informática: Excel – Médio/Avançado. 4] QUALIFICAÇÕES
A Hipoges é uma entidade empregadora que promove oportunidades iguais e mantém um ambiente de trabalho livre de discriminação, onde as pessoas são tratadas com dignidade e respeito. A Hipoges não discrimina candidaturas em função de raça, etnia, nacionalidade, religião, idade, género, orientação sexual, deficiências ou qualquer outra característica protegida pela aplicabilidade da legislação. Aderimos a estes princípios em todas as dimensões da empregabilidade, incluindo recrutamento, contratação, formação, compensação, promoção e benefícios.
