Analista de Estratégia e Performance JR | Governança de TI bei XP Inc.
XP Inc. · São Paulo, Brasilien · Hybrid
- Junior
- Optionales Büro in São Paulo
Sobre nós
A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.
Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.
🚀 Sobre a Oportunidade
Essa oportunidade é para a área de Performance e Estratégia na Governança de TI , que tem a missão de entregar análises estratégicas para uma melhor tomada de decisão pela diretoria de Tech. Esse é um time apaixonado por dados, estratégias e desafios, você pode se dar muito bem se gostar de fazer análises, construir reportes e buscar inovação principalmente com inteligência artificial.
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🔍 O Que Procuramos
Pré-requisitos Essenciais:
- Ensino superior completo em Tecnologia da Informação ou áreas correlatas;
- Conhecimento em Pacote Office avançado;
- Conhecimento básico em Power BI;
- Conhecimento básico em DataBricks;
- Conhecimento em SQL;
- Conhecimento em VBA;
- Conhecimento em Python;
- Capacidade de se comunicar com outras áreas e boa oratória.
Diferenciais:
- Experiencia prévia na área de Tecnologia;
- Conhecimento sobre Inteligência Artificial.
🎯 Desafios e Impacto
- Será responsável pela criação de dashboards;
- Realizar o gerenciamento de dados no DataBricks;
- Participar de automatização de processos;
- Criação de relatórios automatizados.
⏳ Etapas do Processo
Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
Entrevista com a liderança/stakeholders: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.
Benefícios:
Saúde e bem-estar:
- Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
- Plano odontológico
- Wellhub (Gympass)
- Zenklub
- Seguro de Vida
- iFood Benefícios (VA e VR flexível)
- Vale Transporte
- New Value (clube de benefícios)
- Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
- Auxílio Creche
Vida Financeira
- Fundos de Investimentos Exclusivos
- Assessoria de Investimentos
- Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
- Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)
Modelo de Trabalho Presencial Flexível
O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.
Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.
Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.
