Conseillère ou Conseiller en acquisition de talents bei CIMA+

Bienvenue dans un environnement où l’engagement envers le développement durable vous inspire. 

Bienvenue aux personnes qui aiment les gens, aux esprits brillants, aux visionnaires de demain, aux chercheurs de défis, aux collaborateurs et à ceux qui ont l'esprit d'entreprise dans leur ADN. 

Chez nous, vos idées et vos perspectives seront bienvenus et encouragés. Tant sur le terrain qu'au bureau, vous obtiendrez une foule d’opportunités pour vous aider à atteindre tout votre potentiel.   Chez CIMA+, nous nous soucions de nos collègues et veillons à ce qu'ils se sentent valorisés, appréciés et qu'ils participent à la réussite de l'équipe. Vous pouvez même devenir actionnaire de l'entreprise. 

Chez CIMA+, nous vous donnons la liberté et la flexibilité de gérer votre travail à votre guise et la possibilité de travailler sur des projets qui vous conviennent. 

Bienvenue chez CIMA+.

Vous aimez connecter les bonnes personnes aux bonnes opportunités? Vous êtes une personne curieuse, engagée et prête à jouer un rôle clé dans la croissance d’une entreprise dynamique ? Ce poste est pour vous !

CIMA+ est à la recherche d’une Conseillère ou d’un Conseiller en acquisition de talents bilingue et passionné-e par le recrutement et les relations humaines.

Dans ce poste, vous jouerez un rôle-conseil auprès des gestionnaires d’embauche, en les accompagnant à chaque étape du processus de recrutement. Vous vous impliquerez dans l’ensemble du cycle — de la définition des besoins à l’intégration des nouveaux talents — pour plusieurs départements de l’organisation.

Ce poste peut être basé à nos bureaux de Montréal, Laval, Sherbrooke ou Mississauga. Vous aurez l’occasion de participer à notre modèle de travail hybride qui comprend des horaires flexibles, du télétravail et deux jours par semaine au bureau.

Principales responsabilités 

• Comprendre les besoins en recrutement (permanents, stages, emplois étudiants) en collaborant étroitement avec les gestionnaires à travers le Canada.
• Rédiger et mettre à jour les descriptions de poste de façon attrayante et précise.
• Assurer la diffusion des offres sur les plateformes appropriées, incluant les réseaux sociaux et les établissements scolaires.
• Gérer les candidatures reçues, effectuer les pré-entrevues (téléphoniques ou virtuelles) et évaluer les profils.
• Conseiller les gestionnaires dans leurs choix de candidats et coordonner les étapes suivantes, y compris la tenue des entrevues.
• Participer activement aux entrevues lorsque requis.
• Mettre en œuvre des stratégies de sourcing efficaces pour repérer les meilleurs talents (viviers internes, réseaux sociaux, sites spécialisés, etc.).
• Contribuer à faire rayonner notre marque employeur afin d’attirer des candidats qualifiés et diversifiés.
• Collaborer avec les partenaires RH pour analyser les salaires, recommander des offres compétitives et rédiger les lettres d’embauche.
• Travailler avec les universités et cégeps pour maximiser la visibilité de nos stages et emplois étudiants.

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines ou toute autre formation pertinente.
• 1 à 2 ans d’expérience en recrutement, idéalement dans un environnement de firmes d’ingénierie.
• Excellente maîtrise du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit, pour interagir avec des candidats et gestionnaires à travers le pays.
• Une expérience dans le recrutement de profils techniques ou spécialisés est un atout.
• Forte capacité d’analyse, écoute active, et aptitude à bâtir des relations de confiance.

Chez CIMA+, nous valorisons la diversité des talents et des perspectives. Vous pensez pouvoir apporter une valeur ajoutée, mais ne remplissez pas tous les critères du poste ? Nous vous invitons à poser votre candidature, car chacun et chacune a quelque chose d’unique à offrir. Les talents exceptionnels qui choisissent de nous rejoindre chez CIMA+ reconnaissent rapidement que nous nous donnons à fond pour les encourager à se développer. Nous serons ravis de découvrir comment vous pouvez contribuer à notre succès.  

Pourquoi choisir CIMA+ ? Car nous vous offrons :  

• Des avantages sociaux complets disponibles dès le premier jour pour tous les employés permanents travaillant au moins 20 heures par semaine
• Programme d’assistance aux employés et à leur famille
• Régime d’épargne-retraite (REER) avec une contribution de l'employeur allant jusqu'à 4%
• En tant qu’entreprise détenue par ses employés, une occasion annuelle d’acheter des actions pour tous les employés
• Horaire de travail flexible en mode hybride
• Politique d’équilibre travail/vie personnelle à travers le Canada
• 3 à 5 semaines de congés, selon les années d'expérience pertinente
• Formation sur mesure pour améliorer vos compétences existantes

L’éthique et l’intégrité sont des valeurs fondamentales chez CIMA+. C’est pourquoi nous nous engageons à assurer l’égalité d’accès​
aux ressources et aux opportunités pour les candidat-e-s, quelles que soient leurs identités (race, ethnicité, couleur, religion, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, statut socio-économique ou vécu, etc.).​

Conformément aux principes d’équité en matière d’emploi, nous encourageons toutes les candidatures, y compris, mais sans s’y limiter, celles des femmes, des personnes autochtones, des personnes handicapées et des minorités visibles. Nous encourageons également​
les candidat-e-s à remplir le formulaire de déclaration volontaire, lors de la demande d’emploi.​

Des mesures d’adaptation sont offertes sur demande. Votre partenaire d’affaires traitera votre demande. 

Pour en savoir plus, Avantages employé-e-s - CIMA+.