- Senior
- Optionales Büro in Montreal
| Concours: | 181082 | |
| Titre à l'interne*: | Chef(fe) livraison | |
| Statut: | Permanent | |
| Durée: | Permanent | |
| Adresse: | 1001, Robert-Bourassa | |
| Ville: | Montréal | |
| Horaire de travail: | 5 jours | |
| Fin d'affichage: | 15/10/2025 |
*Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.
Qui nous sommes
Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Travailler avec nous, c’est propulser votre carrière auprès de gens engagés et toujours prêts à innover pour relever nos défis ambitieux. Parce que notre monde change le monde !
De plus, nous nous engageons collectivement à maintenir un environnement de travail sécuritaire, en faisant de la santé et de la sécurité au travail une priorité essentielle et une responsabilité clé attendue de nos leaders.
Votre future équipe
Votre mission
Le chef de livraison est responsable de la gestion des ressources, de la livraison, de la sécurité et de l’exploitation (DevSecOps) des produits et/ou services dont il/elle est responsable. Il s’assure que les équipes livrent le maximum de valeur aux utilisateurs, et ce, de façon continue, en priorisant les bons items et en assurant d’avoir les compétences requises au bon moment (360 degrés).
Vos principales activités au quotidien
Assure la gestion des ressources de son équipe, et de leurs développements (cible 30%).
- Gère la capacité RH de ses produits.
- Assure d’avoir les bonnes compétences au bon moment afin de supporter l’évolution du produit en fonction de la feuille de route et de l’évolution du marché.
- Gère des équipes composées de spécialistes à niveaux variées.
- Recrute et développe les ressources de son équipe.
- Assure la gestion, l’intégration et le partage de connaissances au sein de son équipe.
- Est un agent de changement auprès de ses équipes en promouvant l’agilité tout en assurant un environnement de travail collaboratif, respectueux et stimulant.
Assure la gestion au niveau tactique des produits et/ou services sous son unité et collabore avec le chef produit au niveau stratégique (cible 70%).
- Livre les produits TN dont il est responsable selon les engagements du portefeuille TN qui génèrent un maximum de bénéfices et de valeur pour les lignes d'affaires, et ce, à un coût optimal.
- Participe à la vision, pour créer et pour maintenir la feuille de route des produits qu’il supporte.
- Assure la continuité des opérations des produits dont il est responsable (DevSecOps).
- Participe activement dans l’identification de nouvelles opportunités pour améliorer le produit et les services offerts aux utilisateurs.
- Comprend les besoins des utilisateurs et assure que le développement du produit est continuellement aligné avec ceux-ci.
- Assure l’alignement et la qualité du backlog en continu avec les besoins d’affaires et assure la mise en place et l’atteinte des DoD pour tous les items présents.
- Agit à titre d’agent de liaison entre les différentes parties prenantes (consommateurs, membres de l’équipe produit et équipe de gestion).
- Supporte les cellules sous sa responsabilité en facilitant leurs activités quotidiennes.
- Participe aux différentes rencontres produits d’équipe (ex. : sprint planning, sprint review, sprint démo, etc.).
- Suit les indicateurs de performance au niveau des services et produits qu’ils supportent.
Votre profil
Exigences
- Détenir un Baccalauréat en Technologies de l'information, administration ou toute autre expérience équivalente.
- Posséder un minimum de 6 ans d'expérience pertinente.
- Posséder de l'expérience en gestion ou en coordination d'équipe.
Compétences et connaissances reliées au poste
- Capacité à faire preuve d’un sens politique développé.
- Capacité à évoluer dans des environnements technologiques innovants et complexes.
- Avoir une très bonne expérience des concepts et pratiques Agile.
- Avoir une connaissance des outils collaboratifs de Microsoft 365 (un atout).
- Agit comme leader en santé et sécurité au travail (SST) auprès de son équipe.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
- Travaille en équipe
- Agit avec ouverture et bienveillance
- Agile et orienté vers les résultats
- S’engage dans l’évolution
Compétences essentielles aux gestionnaires
- Aligne sur les enjeux importants
- Responsabilise ses employés
- Agit en leader d’équipe
- Agit en leader de changement
Particularités inhérentes
- Vous consentez à passer une évaluation de compétences, si requis.
Votre future équipe
Ce que nous offrons
- Un environnement stimulant qui permet de se développer et des possibilités de carrière à la hauteur de son talent
- Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
- Un horaire de travail qui encourage un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
- Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
- Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail
Égalité des chances
À Hydro-Québec, nous favorisons le maintien d’un milieu de travail où chaque personne peut se réaliser pleinement. En accord avec notre Stratégie de réconciliation économique et de renforcement des relations avec les Premières Nations et les Inuit, nous cultivons tout particulièrement une culture ouverte aux réalités autochtones et inclusive de celles-ci. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à poser leur candidature et à indiquer leur appartenance à l’un ou plusieurs des groupes suivants : femmes, personnes autochtones, minorités visibles et ethniques et personnes en situation de handicap. Notre conception de la diversité inclut également l’ensemble des identités de genre et des orientations sexuelles.
Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.
Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti. Notre fournisseur Mintz Vérifications mondiales effectuera ces vérifications.
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