GV MARINGÁ - VENDEDOR(A) JR - BANCO DE TALENTOS (125342) bei Coca-Cola FEMSA

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Data de abertura: 01/10/2025                                                                        

Data limite de inscrições: 08/10/2025         

Local de trabalho: Maringá/PR

Analista: Maria Luiza Vilela Flor

GV MARINGÁ – VENDEDOR(A) JR – BANCO DE TALENTOS

Estamos buscando candidatos internos para a posição de Vendedor(a) JR na área COMERCIAL.

Resumo da posição/área:

Responde pelo atingimento das metas estabelecidas em sua área de atuação, executando as estratégias comerciais e promovendo a satisfação de clientes.

Responsabilidades:

Satisfação dos clientes:

• Cumprir a política de atendimento aos clientes.

Gestão e metas

• Efetuar o roteiro de visitas efetivando vendas e/ou influenciando a geração de pedidos.

• Manter os cadastros dos clientes atualizados.

• Aplicar e monitorar as estratégias de repasse de preço, precificando conforme padrão.

• Cumprir as metas de vendas estabelecidas (volume, rentabilidade, positivação, etc.).

• Implementar as atividades de marketing para sua carteira de clientes, visando a geração da demanda.

• Construir um relacionamento sustentável com os clientes de sua carteira.

• Executar os planos acordados com os clientes e reciprocidades dos acordos comerciais.

• Negociar a instalação de equipamentos, espaços para exposição de produtos e materiais de merchandising.

• Assegurar a correta utilização dos equipamentos e ativos de mercado (geladeiras, gôndolas, racks, etc.)

• Acompanhar retornos, entregas e pendências de produtos da sua área.

• Praticar os preços de acordo com os agrupamentos de produtos, marcas, canais conforme tabela.

• Monitorar ações da concorrência recolhendo tabloides de anúncios e reportá-las aos superiores.

• Executar e orientar o cliente sobre o layout das marcas e utilização dos equipamentos.

• Promover o giro dos produtos.

• Participar e efetuar pesquisas de mercado (censo de potencial de mercado, preço, etc.).

• Acompanhar e exigir o cumprimento de contratos celebrados entre a empresa e o ponto de venda.

• Participar de reuniões matinais para alinhamento das estratégias comerciais.

• Assessorar o departamento financeiro na cobrança junto aos clientes inadimplentes.

• Executar ações para solucionar problemas de clientes com baixo desempenho.

• Segregar, identificar (etiquetas) e efetuar as trocas de produtos dentro das normas.

• Recolher material obsoleto do mercado para descarte conforme política.

• Identificar e informar o superior imediato, sobre a utilização incorreta de imagem visual (luminosos, placas, equipamentos etc.). Executar outras atividades correlatas à função.

Merchandising

• Contribuir para a ativação de mercado através da negociação de maiores e melhores espaços para exposição de nossos produtos, através da correta utilização dos materiais de merchandising, equipamentos comodatados (geladeiras, racks etc.) e o abastecimento da área de vendas, a fim de estabelecer uma adequada comunicação com o consumidor final;

• Administrar os espaços disponíveis para exposição dos produtos, respeitando o mix correto definido por segmento a fim de contribuir para aumento do giro e volume de vendas. Cadastro de clientes

• Manter atualizado o cadastro de clientes, certificando-se de que as informações estão corretas, a fim de garantir maior agilidade e qualidade na prestação dos serviços.

• Buscar de forma contínua oportunidades de novo clientes para base da CIA. Prospectar novos clientes (novos pontos de vendas, construções etc.).

Solicitação de equipamentos

• Avaliar e emitir solicitações de equipamentos dos clientes, e se responsabilizar em manter os equipamentos abastecidos, limpos e de acordo com INE (Índice Nacional de Execução).

• Negociar com clientes oportunidades de instalação de equipamentos conforme FDS (Fotografia de Sucesso) e de acordo com os GEC’s (volume do cliente).

Requisitos:

• Formação: Ensino Médio Completo.
• Conhecimentos Técnicos: Pacote Office
• Experiência: Desejável 01 ano
• CNH B (Ter carro próprio)

Antes de se candidatar, converse com seu gestor e alinhe suas expectativas de carreira.

Regras do processo de Recrutamento Interno:

Tempo na posição:

• Cargos Operacionais – Ter no mínimo 6 meses na posição atual
• Contribuidor Individual - Ter no mínimo 1 ano na posição atual
• Líder de Gente, Tático e Estratégico - Ter no mínimo 1 ano e 6 meses na posição atual

Escolaridade:

• Analista Júnior - podem ser aprovados aqueles que tiverem até 2 semestres (12 meses) pendentes para a formatura do ensino superior, desde que assinem um termo interno se comprometendo a cumprir dentro desse prazo
• Analista Pleno e acima – Devem ter o superior completo

Avaliação de desempenho e 9box:

• Ter a última avaliação de desempenho igual ou superior a nota dois (2), para casos de movimentações laterais, ou nota três (3), para promoções
• Para líderes, ter a última avaliação 9box diferente de (1- caso crítico) ou (3- caso de acompanhamento)

Critérios gerais:

• Não ter recebido nenhuma sanção disciplinar (advertência escrita ou suspensão) nos últimos 12 meses
• Não ter conflito de interesses com a área futura
• Estar com o exame periódico atualizado (dentro da validade de 12 meses)
• Cumprir com os requisitos básicos do perfil do posto publicado 
• Dar visibilidade ao seu Gestor imediato para participar de cada processo que se interessar
• Notificar ao recrutador(a) caso esteja participando de outro processo interno simultaneamente

Informações Importantes:

Necessário possuir toda documentação requerida (visto ou documento de imigração válido, conforme apropriado para trabalhar no país.

Se você está interessado nesta oportunidade e atende aos requisitos, INSCREVA-SE!

Lembre-se de manter seu perfil atualizado na Plataforma de Talentos.

Na Coca-Cola FEMSA, estamos comprometidos em oferecer as mesmas oportunidades de desenvolvimento para todos os candidatos independente de origem, raça, estado civil, idade, opinião política, gênero, credo, associação a uma cultura ou filiação a um sindicato, classe social ou econômica, situação familiar. Gravidez, língua, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência, doença, nacionalidade ou status migratório e/ou qualquer outro motivo. Valorizamos a diversidade já que nos faz mais fortes.

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